Совершенствование организации работы нагревательных печей (стр. 3 из 4)

4. Организация работы печи

Производительность нагревательной печи:

где Q - вес металла, одновременно находящегося в рабочем пространстве печи, т;

Т₀ - основное (технологическое) время нагрева металла, ч.

Т₀ = 1,25 часа.

где n - количество изделий, n = 4 штуки;

g - вес одного изделия, g = 168 кг.

Годовая производительность печи:

Р_год = Р_r · Т_ф,

где Т_ф - фактическое время работы оборудования, ч

Т_ф = А · n · t_см - (Т_пр+ Т_{т. р.)}

где А - количество рабочих дней в году, А = 365 дней;

n - количество рабочих смен в сутках, n = 2;

t_см - продолжительность смены, t_см = 12 часов;

Т_{пр. -} суммарная продолжительность простоев; Т_пр. =2282,08 часов;

Т_{т. р -} суммарная продолжительность текущих ремонтов за год,

Т_{т. р.} = 81,5 часов;

К_{т.п. -} коэффициент, учитывающий простои оборудования, (0,94 - 0,96).

Т_ф = 365 ·2 ·12 - (2282,08 + 81,5) = 6396,42 ч.

Таким образом, предусматривается непрерывный цикл.

Годовая производительность печи:

Р_год = 0,537·6396,42 = 3420,4 т/год.

5. Показатели по труду и заработной плате

Анализ показателей по труду и заработной плате включает в себя следующее:

выполнение плана по производительности труда,

влияние факторов на производительность труда,

выполнение плана по численности;

использование рабочего времени;

выполнение плана по средней заработной плате,

соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Планирование численности работников по категориям

Планирование включает следующий расчет: численность работников (таблица 5); производительность труда; фонд заработной платы; среднюю заработную плату; анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы.

Планирование численности основных рабочих производится с учетом изменения (роста) объёма выпуска продукции k_{В. Ф} = 1,0384 и изменении производительности стана в фактический час в условном тоннаже k_{ПС. Ф} = 1,0386. Таким образом, ЧП _раб уменьшится на величину роста производительности стана k_{ПС. Ф}:

ЧП^ПЛ_раб = ЧП^Отч_раб Чk_{В. Ф}: k_{ПС. Ф};

ЧП^ПЛ_раб = 241Ч1,0384: 1,0386=240 рабочих;

Поскольку численность вспомогательных рабочих косвенно зависит от численности основных:

ЧП ^ВСП_раб = ЧП^Осн_раб Ч k_ВСП; ЧП ^ВСП_раб = 241Ч 0,732=176 рабочих;

где k_ВСП = 0,732 _- коэффициент корректировки вспомогательных рабочих от основных.

Таблица 5 - Численность работников по категориям.

Категории работников	Предыдущий год	План на следующий год	Отклонение (+), (-)		% выполнения плана численности
			абсолютное	относит, %
1. Рабочие: основныевспомогательные	241	241	-	-	100
	178	186	-8	-4,6	104,6
2. АУП и специалисты	47	40	7	13,7	86,3
3. Служащие и ТОП	25	25	-	-	100
Всего:	491	492	-1	0,2	98,97

План скорректированный = План Ч (1 - ∆Р_В Ч α /100).

где α = 0,85 - коэффициент корректировки;

∆Р_В - процент перевыполнения плана (1,03).

При анализе выполнения плана по производительности труда, рассчитывается абсолютное изменение этого показателя как разница между отчетным и плановым его значением и относительное, %:

(ПТ _О - ПТ _пл) 100 / ПТ _пл

Сокращение численности персонала за счет:

- внедрения новых технологий, новейших высокопроизводительных установок, оборудования;

- внедрение новейших интеллектуальных устройств (всевозможных интеллектуальных датчиков, контроллеров), которые позволят осуществить самообслуживание.

Улучшение условий организации труда за счет:

- исправного освещения, отопления, правильной циркуляции воздуха в помещение;

- хорошая столовая;

- проведение всевозможных конкурсов и мероприятий, которые позволяют сплотить коллектив.

За счет применения новых норм обслуживания, норм управляемости приведет к уменьшению ИТР на 1%.

Производительность труда рассчитывается как отношение выпуска продукции к численности рабочих (работающих).

Производительность труда:

ПТ' = В_О / ЧР_П;

где Во - выпуск продукции по отчету, т; ЧР_{П -} плановая численность рабочих (работающих). В натуральном тоннаже:

ПТ^база_{рабочего} = 4628651,2/491 = 9427 т/чел

ПТ^база_{работающего} =4628651,2/ (241+173) = 11180,3 т/чел

ПТ^проект_{рабочего} =4718305,9/492 = 9590 т/чел

ПТ^проект_{работающего} = 4718305,9/ (241+181) = 11180,8 т/чел

В условном тоннаже:

ПТ^база_{рабочего} = 5716353,7/ 491 = 11642,3 т/чел

ПТ^база_{работающего} = 5716353,7/ (241+173) = 13807,6 т/чел

ПТ^проект_{рабочего} = 5856528,4 /492 = 11903,5т/чел

ПТ^проект_{работающего} = 5856528,4/ (241+181) = 13878 т/чел

ПТ' сопоставляется с плановой производительность труда, в результате получается отклонение отчетной производительности труда от плановой за счет изменения выпуска продукции:

∆ПТ _ВЫП = ПТ _ПЛ - ПТ'.

Для определения изменения производительности труда за счет численности достаточно из общего увеличения (уменьшения) этого показателя вычесть изменение его за счет первого фактора - выпуска продукции:

∆ПТ = ∆В_i/ЧР_О.

Результаты анализа по труду заносятся в таблицу 6

Таблица 6 - Производительность труда.

Производительность труда	В натуральном тоннаже				В условном тоннаже
	План	Отчет	Отклон.		План	Отчет	Отклон.
			абс.	отн.			абс.	отн.
На 1-го рабочего	9427	9590	11642,3	11903,5
На 1-го работающего	11180,3	11180,9	13807,6	13878

Движение кадров характеризуется следующими коэффициентами:

1. Коэффициентом увольнения - отношением всех уволенных к среднесписочной численности.

2. Коэффициентом приема - отношением принятых работников к среднесписочной численности.

3. Общим коэффициентом оборота - как отношением суммарной численности принятых и уволенных к среднесписочной численности.

4. Коэффициентом текучести - отношением уволенных по неуважительной причине к среднесписочной численности рабочих.

Цель рациональной организации оплаты труда ― обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника, т.е. установление соответствия между мерой труда и потребления. Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) технологических рабочих производится в соответствии с тарифными ставками и положением об оплате труда. Планирование элементов ФОТ производится с точностью до 1 руб.

Основой для расчета является основная заработная плата ЗП_осн производственных рабочих. Для сдельщиков, труд которых поддается нормированию с определением t_штi (штучная норма времени, час/изд), расчет ведется по сдельной форме оплаты труда на основе расценок, с использованием часовой тарифной ставки ТС_{час. ij}, и всех форм доплат труда ΣDза отработанное время, предусмотренные цеховым Положением об оплате труда, руб. /год:

ФОТ _отчет= 68,81

2190 (1 + 0,65) 1,3 241=77900458,14 руб/год;

ФОТ _план= 27131

12 241=78462852 руб/год;

Отчисления ФОС на социальные нужды в ЕСН = 28 %:

ФОС = 26 % Ч ФОТ _П / 100;

ФОС_отчет = 26 % Ч77900458,14/100= 20254118,12 руб/год;

ФОС_план = 26 % Ч78462852/ 100=20400341,5 руб/год;

Анализ ФОТ начинается с расчета отклонений отчетных данных этого года от данных предыдущего года и плановых значений.

Абсолютные отклонения, тыс. руб.:

± ∆ФОТ _АБС = ФОТ_ОТЧ - ФОТ_Ппр;

± ∆ФОТ _АБС = 77900 - 78462= 562 тыс. руб.;

где ФОТ_ОТЧ - отчетная величина фонда оплаты труда; ФОТ_{Ппр -} фонд оплаты труда по плану (по отчету предшествующего года).

Относительные отклонения:

±ФОТ_ОТН = ФОТ_ОТЧ - ФОТ_СКП;

±ФОТ_ОТН = 77900 - 77821,8 = 78,2 тыс. руб.;

где ФОТ_{СК Пр -} плановый фонд оплаты труда, скорректированный на процент выполнения плана по выпуску продукции

ФОТ_{СК Пр} = ФОТ _ПЧ (1 - ∆Р_ВЧ α /100);

ФОТ_{СК Пр} = 78462Ч (1 - 1,02 Ч 0,8 /100) =77821,8 тыс. руб.;

где ∆Р_В - процент перевыполнения плана (1,02);

α - коэффициент корректирования, α = 0,8.

Относительные отклонения рассчитываются только по категории "рабочие". Определяется влияние на использование ФОТ численности и средней заработной платы.

Изменение ФОТ за счет численности:

± ∆ФОТ _{Ч. Р} = (ЧР₀ - ЧР_П) Ч 3П _{СР. ОСН};

где ЧР₀, ЧР_П - соответственно отчетная и плановая численность;