Возникает вопрос: «А зачем типографию вообще модернизировать? Она приносит доход, обеспечивает учебный процесс всем необходимым учебно-методическим комплексом. Может этого и достаточно?» Этот вопрос может возникнуть лишь у недальновидного руководителя. Ведь это производство, которое есть у университета можно использовать более широко на уровне рынка г.Тольятти. Она будет приносить не только доход, но будет завоевывать статус университета, как обладающего высокими технологиями, имеющего новейшее оборудование. Вот почему мы считаем, что это необходимо сделать.
3.5 Реализация стратегии развития типографии
В первую очередь, для повышения качества продукции и усовершенствования организационной структуры мы предлагаем внедрить отдел технического контроля, который будет подчиняться непосредственно начальнику типографии. Данный участок будет заниматься входным контролем: качества бумаги и картона; переплетных тканей; качества клеев; качества печатных красок; качества фотопленки, а также выдавать заключение о качестве материалов. Все это происходит по определенным параметрам. Так, например, при анализе рабочих свойств переплетных тканей определяют: вес 1 мг, жесткость, скручиваемость, прочность на разрыв, эластичность поверхностного слоя. Качество бумаги и картона проверяется на соответствие следующим ГОСТам:
Вес 1 м2, толщина, плотность – по ГОСТ 13199-79;
Размер и косина листа – по ГОСТ 21102-75;
Влажность – по ГОСТ 13525.19-71;
Прочность на разрыв – по ГОСТ 13525.1-79.
Таким образом, будет проводиться полный контроль за качеством поступающего сырья, что на данный момент не может быть в типографии.
Как показала практика изучения деятельности типографии университета, все материалы для типографии проходят через склад, который обслуживает весь университет. Конечно, один кладовщик не в состоянии провести такой контроль по всем материалам, и к тому же у него нет надлежащего образования, поэтому качество поставляемого сырья желает оставлять лучшего.
Так как я работаю в университете, могу сказать, что брака со склада поступает достаточное количество, что далеко не улучшает процесс работы.
Конечно, для данного отдела необходимо привлечение квалифицированных кадров в области контроля качества, а не дилетантов.
Таким образом, новую организационную структуру можно представить в следующем виде:
Схема 3.5.1
Новая организационная структура типографии ОАНО «Волжский университет имени В.Н. Татищева» (институт)»
Таким образом, 20% прибыль, управление; 13% - допечатные процессы; 35% - брошюровочно- переплетные процессы; 25% - бумага; 7% - печать.
Для того, чтобы обосновать экономическую эффективность предложенной стратегии в полном объеме необходимо произвести многосторонний анализ деятельности типографии после внедрения стратегически новых мероприятий. Дальнейший многосторонний анализ требует более развернутого рассмотрения, который должен отразиться в дипломном проекте.
Заключение
В данном курсовом проекте было дано теоретическое обоснование стратегического планирования на предприятии, был произведен анализ деятельности типографии ОАНО «Волжский университет им. В.Н. Татищева» (институт), а также были предложены стратегии развития типографии и предложения для усовершенствования деятельности данного подразделения.
Перед нами стояли следующие задачи:
· проанализировать литературные источники;
· определить миссию и цели типографии;
· рассмотреть и проанализировать внешнюю и внутреннюю среду;
· определить наличие стратегии развития данного подразделения университета, и если она не эффективна или ее просто нет, предложить стратегию развития, которая будет эффективна.
Считаем, что данные задачи были выполнены в полном объеме.
По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы:
1. Стратегический менеджмент - обоснование и выбор перспективных целей развития предприятия и повышения его конкурентоспособности, их закрепление в долгосрочных планах, разработка целевых программ, обеспечивающих достижение намеченных целей.
2. Миссия – это сформулированное утверждение относительно того, для чего или по какой причине существует организация.
Основная общая цель организации обозначается как миссия, и все остальные цели вырабатываются для ее осуществления. Значение миссии невозможно преувеличить.
3. Процесс стратегического планирования состоит из следующих этапов:
· оценка и анализ внешней среды;
· оценка и анализ внутренней среды;
· выбор и оценка стратегии развития организации;
· реализация стратегии, контроль за выполнением и ее оценка.