ЕТС включает в себя 18 разрядов и соответствующие каждому из них тарифные коэффициенты. (Приложение 3). В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации педагогическим работникам присваиваются 7–16 разряды. Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 10–18-й, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации).
К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждения: численность работников, количество обучающихся воспитанников, сменность работы учреждения. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10–20% ниже оклада соответствующего руководителя. Кроме того, руководитель может получать почасовую оплату за проведенные уроки.
Все повышения, надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада), установленному в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС, эти повышения, надбавки и доплаты устанавливаются к размеру тарифной ставки (окладу) с учетом увеличения.
В соответствии со ст. 22 закона РФ от 21.12.90 №438–1 «О социальном развитии села» специалистам народного образования, работающим в селе устанавливаются повышенные на 20% оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, работающих в городских условиях.
При тарификации учителей необходимо определить тарифную ставку по ЕТС в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа по специальности) или имеющуюся квалификационную категорию, присваиваемую по результатам аттестации.
Определение тарифной ставки:
1. ставка по ЕТС 1-го разряда х тарифный коэффициент х повышенный коэффициент.
2. категорийность: высшая категория – 50 рублей, 1 категория –40 рублей, 2 категория – 30 рублей.
3. повышение ставки на 20% за работу на селе
4. специальные учреждения – повышение ставок за условия работы (д/дома, вспомогательные школы, интернаты) на 15:%.
При тарификации учителей базовая тарифная ставка умножается на нагрузку, которая устанавливается руководителем образовательного учреждения по учебному плану, и делится на норму часов.
Месячная тарифная ставка устанавливается с учетом следующей нормы часов:
- 18 часов в неделю учителям средних и старших классов;
- 20 часов в неделю учителям начальных классов.
Почасовая оплата педагогических работников в учреждениях образования
допускается лишь при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, а также для выполняющих в образовательных учреждениях педагогическую работу на условиях совместительства.
Размер почасовой оплаты труда определяется путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов в неделю педагогической работы, на месячную норму часов при 18 ч. – 75,6 часа, а при 20 ч. – 84 часа.
Если работник осуществляет замену свыше 2-х месяцев, то все часы с первого дня замещения ему обязаны заплатить как за увеличение его недельной нагрузки.
Тарифный фонд – фонд на оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отличающиеся от нормальных: повышения ставок (окладов) за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Надтарифный (дополнительный) фонд планируется на установлении надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также доплат за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
Формирование средств на доплаты и надбавки образовательными учреждениями осуществляется в соответствии с распоряжением правительства РФ от 9.09.92 №1037-р и Указом Президента России от 13.05.92 №509. В соответствии с распоряжением правительства РФ от 13.05.92 №509 надтарифный фонд не должен превышать 25% фонда оплаты труда.
При этом расчет производится следующим образом:
ТФхХ
НФ= 100-Х
Где Х – процент надтарифного фонда.
В соответствии со статьей 55 Закона для обеспечения педагогических работников книгами, брошюрами, журналами и прочей печатной продукцией, необходимой им для проведения занятий, каждый месяц выплачивается денежная компенсация в размере минимальной заработной платы (100 рублей).
Компенсация на книгоиздательскую продукцию выплачивается педагогическим работникам образовательных учреждений и в те периоды, когда они находятся в отпуске, на больничном независимо от того является ли данное образовательное учреждение местом их постоянной работы или они работают по совместительству. При этом компенсация выплачивается только по одному месту работы. То есть работник получает ее по своему основному месту работы, то при совместительстве в другом образовательном учреждении такая выплата не производится.
У образовательных учреждений, помимо тарифного дополнительного фонда, могут оказаться и средства от экономии фонда оплаты труда по смете расходов, например за счет выплаты больничных листов. Данные суммы остаются в распоряжении самого образовательного учреждения и могут быть использованы на выплату стимулирующих доплат и надбавок, премирование работников.
Для расчета рабочих мест составляется учебный план (Приложение 4). В учебном плане отражается количество детей, количество комплектов-классов, и в зависимости от утвержденного учебного плана рассчитывается количество педагогических ставок. Часы учебного плана распределяются тарификационной комиссией между работниками, и составляется тарификационный список по школе, где указываются часы, ставки, надбавки, доплаты. Итого по тарификационному списку берется для планирования заработной платы на учебный год. (01.09.02 по 31.12.02 и с 01.01.03 по 31.08.03) (Приложение 5)
Сетевые показатели по МОС(К). Поповская школа-интернат для детей сирот и детей на 2003 год
| На начало года | На конец года | Среднегодовая | ||||
| Классы | Кол-во уч-ся | классы | Кол-во уч-ся | классы | Кол-во уч-ся | |
| 1–4 классы | 2 | 21 | 2 | 19 | 2 | 20 |
| 5–9 классы | 4 | 60 | 4 | 51 | 4 | 57 |
| В т.ч. сироты | 50 | 50 | 50 | |||
| всего | 6 | 81 | 6 | 70 | 6 | 77 |
Расчет педагогического фонда по МОС(К). Поповская школа-интернат для детей-сирот на 2003 год
| з/плата за часы | Проверка тетрадей | |||||
| На начало года | На конец года | среднегодовая | На начало года | На конец года | Среднегодовая | |
| 1–4 кл/ком | 8994 | 8994 | 8994 | 486 | 486 | 486 |
| 5–9 кл./ком | 24469 | 24469 | 24469 | 694 | 694 | 694 |
| Итого | 33463 | 33463 | 33463 | 1180 | 1180 | 1180 |
За часы
1–4 кл. 8994*12=107928 486*12=5832
5–9 кл. 24469*12=293628 694*12=8328
401556 14160
итого: 415776
≈ 415,7 т.р.
Расчет доплат по МОС(К) Поповская школа – интернат для детей-сирот на 2003 года
| На начало года | На конец года | Среднегодовая | |
| Руководство метод. объединением | 612 | 612 | 612 |
| Руководство кружком | 1838 | 1838 | 1838 |
| Внеклассная работа по физкультуре | 963 | 963 | 963 |
| Книжный фонд | 492 | 492 | 492 |
| Пришкольный участок | 534 | 534 | 534 |
| Заведование кабинетом | 1155 | 1155 | 1155 |
| За мастерские | 1134 | 1134 | 1134 |
| Итого | 6728 | 6728 | 6728 |
Годовой фонд доплат 6728*12=80736 ≈80,7 т.р.
Затем составляется штатное расписание для административно-управленческого персонала и административно-хозяйственной части, где отражается разряд, количество ставок.
Ставка директора школы зависит от категории школы. Количество административно-управленческого персонала зависит от количества учащихся, сформированного в классы-комплекты (наполняемость 12 человек) и составляется в соответствии с типовым штатным расписанием:
- количество уборщиц – от убираемой площади;
- дворник – от убираемого участка;
- рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (на каждое здание) и т.д.
По укомплектовавшимся классам-комплектам на 2002–2003 год было составлено штатное расписание, где мы видим количество ставок АХЧ, которое составляет 44,95 ставок и прочий педагогический персонал, составляющий 24,94 ставки, в т.ч. 18,94 ставки составляют воспитатели. Рассчитав месячный фонд заработной платы, мы можем сделать расчет годового фонда, умножив месячный на количество месяцев в году.
Расчет фонда з/п по МОС(К) Поповская школа – интернат на 2003 год по штатному расписанию
| Категория персонала | Количество ставок | Месячный фонд | Годовой фонд |
| АХПерсонал | 44,95 | 63198 | 758376 |
| Прочий педагог. персонал,В т.ч.воспитатели | 24,9418,94 | 5158939383 | 619068472596 |
| итого | 114787 | 1850040 |
Расчет замены отпусков на 2003 год.
1) воспитатели 17,94/26325:29,6х56=49804
2) помощник воспитателя 5,35/2969:29,6х28=2809
3) повар 3/1665:29,6х28=1575
4) машинист по стирке белья 2/1000:29,6х28=946
5) мед. сестра 4/6779:29,6х62=14199
Замена праздничных дней 10 дн. х70 ч.=700 ч.
26325:105=250,71
250,71х700=175497
Итого: 244830 ≈244,8
Расчет нагрузки воспитателей Поповской вспомогательной школе-интернате на 2003 год в группах начальных классов: