взысканием дебиторской и погашением кредиторской задолженности;
правильным расходованием фонда оплаты труда, исчислений и выдачи премий, вознаграждений, пособий, соблюдением установленных штатов, должностных окладов, смет, административно-хозяйственных и др. расходов, соблюдением платежей и финансовой дисциплины;
обоснованным списанием с бух. баланса недостач, потерь, дебиторских задолжностей др. средств;
правильным и своевременным проведением и оформлением переоценки материально-товарных ценностей.
V. Воздействие главной бухгалтерии с другими
подразделениями предприятия.
1. С отделом технического контроля:
Получает: акты о браке с указанием виновных в образовании брака; расчет потерь в связи с ликвидацией обнаруженных недостатков.
Представляет: сведения о результатах учета потерь от брака в цехах по бракоизвещениям и об отнесении сумм на виновных.
2. С отделами главного механика и главного энергетика:
Получает: извещения о выполнении заказов; утвержденные акты на списание оборудования и энергооборудования с баланса; акты на передачу или на продажу оборудования, акты на передачу оборудования из ремонта в эксплуатацию.
Представляет: информацию о затратах на содержание и ремонт оборудования, о наличие основных и оборотных средств в сопоставлении с нормативом.
3. С инструментальном отделом:
Получает: отчетную документацию по производству инструмента и оснастки; расчеты по нормам запаса на центральном инструментальном складе.
Представляет: отчетные данные по инструментальному хозяйству, нормы запаса инструмента; счета для акцепта на приобретаемый инструмент, образцы и т.д.; информацию о наличие основных и оборотных средств в сопоставлении с нормой.
4. С отделом главного технолога:
Представляет: сведения о фактическом расходе материалов на единицу изделий основного производства.
5. С отделом материально – технического снабжения и внешней кооперации.
Получает: ведомость на излишние материалы; инвентаризационные ведомости материальных ценностей; расчеты для взыскания с поставщиков пени, штрафов, неустоек, а также заключения по претензиям заявленным поставщикам; отчетные данные о движении материалов и изделий.
Представляет: счета для акцепта; сведения о движении материалов и комплектующих изделий и реализации сверх нормативных остатков; информация о неоплаченных счетах с указанием причин; лимиты затрат на телефонные, телеграфные, командировочные расходы; отчетные данные о стоимости материалов, комплектующих, израсходованных цехами и отделами.
6. С экономическим отделом:
Получает: планы производства продукции.
Представляет: отчеты по выпуску продукции; материалы о состоянии незавершенного производства; другие данные необходимые для анализа.
7. С отделом организации труда и з/п.
Получает: смету использования фонда материального поощрения; положения о премировании рабочих из фонда з/п и материального поощрения.
Представляет: сведения о начисленной з/п, сведения об использовании фонда материального поощрения.
8. С отделом капитального строительства:
Получает: ежемесячно баланс по кап. вложениям; списки кап. работ и копии справок о наличие финансирования.
Представляет: оформленные справки о наличие финансирования.
9. Со всеми цехами и отделами:
Получает: отчеты о выполнении работ, отчеты о движении основных материалов, необходимые для бухгалтерского учета и контроля документы, приказы, распоряжения, а также договора, сметы, нормативы.
Представляет: сведения о затратах на производство; разного рода справки, сведения и прочее.
10. С отделом сбыта:
Представляет: данные об остатках готовой продукции, сличительные ведомости по результатам инвентаризации; сведения о неплатежеспособности отдельных заказчиков, извещения о применении санкций к покупателям и заказчикам.
11. С юридическим отделом:
Получает: результаты рассмотрения по гражданским и уголовным делам.
Представляет: материалы по фактам хищений и взысканий дебиторской задолженности с граждан.
VI.Права.
1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов, необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию главного бухгалтера.
2. Подписывать бух.отчеты и балансы предприятия, документы, служащие основанием для приема и выдачи денег, материальных и др.ценностей, а также изменяющие кредитные, расчетные обязательства предприятия. Указанные документы без подписи главного бухгалтера или его заместителя считаются недействительными.
3. Рассматривать договора, заключенные предприятием, приказы об установлении, изменении условий оплаты труда и премирования, о приеме, увольнении, перемещении материально-ответственных лиц на предприятии, о списании ценностей.
4. Не принимать к оформлению документы, которые нарушают действующее законодательство и установленный порядок приема, хранения, расходования денежных средств, оборудования, материальных и других ценностей.
5. Представлять руководству предприятия предложения о наложении взысканий на лиц, допустивших недоброкачественное составление документов, несвоевременную их передачу, а также допустивших недостоверность данных в документах.
6. Осуществлять связь с другими организациями по вопросам, входящим в компетецию главного бухгалтера.
7. Указания главной бухгалтерии в пределах их функций являются обязательными к руководству и исполнению подразделениями.
VII. Ответственность.
1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на главную бухгалтерию задач несет главный бухгалтер.
2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
2.Должностная инструкция заведующего сектором
расчетов с рабочими, специалистами и служащими
главной бухгалтерии.
I. Общие положения.
1. Заведующий сектором расчетов с рабочими, служащими и специалистами непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
2. Заведующий сектором расчетов с рабочими, служащими и специалистами руководствуется в своей работе Положением о главной бухгалтерии.
3. На должность заведующего сектором расчетов с рабочими, служащими и специалистами назначаются лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием и стажем финансово-бухгалтерской работы не менее 3 лет.
II. Обязанности.
1. Начислять в установленном порядке все виды з/п, пособия по временной нетрудоспособности, премии, выплаты за сверхурочную работу, за вынужденные простои, пенсии, пособия на детей малообеспеченным семьям и другие выплаты, вести учет резерва на оплату предстоящих отпусков рабочим, специалистам и служащим.
2. Осуществлять расчеты в установленном порядке с организациями и отдельными лицами по начислениям и удержаниям из з/п рабочих, специалистов и служащих.
3. Начислять и контролировать перечисление финансовым отделом в гос.бюджет гос-х налогов из з/п рабочих, специалистов и служащих.
4. Выдавать справки работникам по вопросам начисления з/п и других выплат и удержаний из них.
5. Проводить инвентаризацию расчетов с рабочими, служащими и специалистами и отражать результаты на счетах бух. учета.
6. Контролировать соблюдение штатной дисциплины и должностных окладов, правильное расходование фонда з/п, начисление и выдачу всех видов премий, вознаграждений и пособий.
III. Права.
1.Докладывать главному бухгалтеру о всех выявлениях, недостатках в пределах своей компетенции.
2.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией, обязанностями.
IV. Ответственность.
Заведующий сектором расчетов с рабочими, специалистами и служащими главной бухгалтерии несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него должностной инструкцией обязанностей
Заключение.
В своей курсовой работе я попыталась наиболее подробно осветить основные направления деятельности, цели и задачи фирмы и ее подразделений, дала характеристику существующей организационной структуры и структуры управления.
Уделила внимание конкурентоспособности, т. к. каждая организация должна производить нечто, представляющее ценность для ее внешней среды. Попыталась найти подходы, помогающие руководителям повысить эффективность достижения целей организации. Внесла систему показателей оценки деятельности фирмы.
И попыталась разработать положение о службе, а также проект должностной инструкции руководителя одного из подразделений.
Список используемой литературы:
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебное пособие.
М.:-“Гном-пресс”. 1999г.
2. Виссема Ханс. Менеджмент в подразделениях фирмы,
М.:-Инфра-М,1996г.
3. Волкова К.А. Государственное предприятие: структура,
положения об отделах и службах, должностные инструкции.
Справ. пособие – М.:Экономика, 1990г.
4.Мескон М.Х.,Альберт М,Хедоури Ф. Основы менеджмента-
М.:Дело,1997г.
5.Общий курс менеджмента в таблицах и графиках:Учебник
для вузов /Б.В.Прыкин, П.В. Прыкина-М.:Банки и биржи,
ЮНИТИ, 1998г.
Гуманитарный лицей
Доклад по МХК
на тему:
«Семь чудес света».
Выполнила: Ученица
8Г класса
Кузина Анна
Учитель: Ерофеева С.П.
| Гуманитарный лицей Доклад по МХК на тему: “ Архитектура Древнего Рима.” Выполнила: Ученица 8Г класса Кузина Анна Учитель: Ерофеева С.П. г.Ульяновск 2003г. |