Управление персоналом как система принятия решений (стр. 3 из 6)
 |  |  |  |
 | | ||
 |  |  |  |
 |  |
 |  |
| | | ||
 |  |  |  |
| | | |
 | ||
 | ||
Рис. 7. Процедура 1 – утверждение потребности в кадрах
Описание процедуры 1 «Утверждение потребности в кадрах».
1. Подготовка
1.1. Принять документы – 1, 2, 3.
1.2. Извлечь документы из архива – 4.
1.3. Подготовить документы – 4.
1.4. Завизировать документы – 4.
1.5. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
2. Согласование
2.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.
2.2. Согласовать документы – 1, 2, 3.
2.3. Завизировать документы – 4.
2.4. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
3. Согласование
3.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.
3.2. Согласовать документы – 1, 2, 3.
3.3. Завизировать документы – 4.
3.4. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
4. Утверждение
4.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.
4.2. Утвердить документы – 4.
4.3. Передать документы – 1, 2, 3, 4.
5. Оформление
5.1. Принять документы – 1, 2, 3, 4.
5.2. Зарегистрировать документы – 4.
5.3. Отправить документы в архив – 1, 2, 3.
5.4. Выпустить документы – 4.
 | |  | | | | ||||||||||||
 |  |  |  |  |  | ||||||||||||
 | | |
 | ||
 |  |  |
 | ||
 | |||
| |  |  |  |
