Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 51 "Расчетные счета".
Удержание подоходного налога отражается в учете так:
Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 68, субсчет 1 "Расчеты с бюджетом по НДФЛ".
Удержание по исполнительным листам отражается записью:
Д-т сч. 70 "Расчеты по оплате труда"
К-т сч. 76, субсчет 8 "Расчеты с разными кредиторами".
Суммы, удержанные в возмещение потерь от брака:
Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 28 "Брак в производстве".
Удержания в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативами сроки, отражаются:
Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
К-т сч. 71 "Расчеты с подотчетными лицами".
Суммы удержаний за товары, проданные в кредит: Д-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" К-т сч. 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".
2. Планирование и анализ оплаты труда в коммерческом предприятии
2.1 Краткая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью "Аврора" действует на основании Устава, утвержденного общим собранием учредителей (Протокол № 1 от 22 мая 2002 г.). Адрес – г. Димитровград,ул. Калугина, 48.
Основными видами деятельности являются:
- Производство мебели для офисов и предприятий торговли.
- Производство кухонной мебели
- Производство прочей мебели
Форма собственности предприятия – частная.Общество с ограниченной ответственностью "Аврора" применяет упрощенную систему налогообложения с 27.12.2002 г.Объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов.ООО "Аврора" является производителем корпусной мебели по индивидуальным заказам для предприятий и организаций г. Димитровграда и Мелекесского района.
2.2 Основные технико-экономические показатели
Основные технико-экономические показатели ООО "Аврора" представлены в таблице 1.
Таблица 1Технико-экономические показатели ООО "Аврора"
| Показатели | 2004 | 2005 | 2006 | 2006г. к 2004г., раз |
| Выручка от реализации продукции, тыс. р. | 1900 | 2526 | 9600 | 5,0 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 8 | 9 | 11 | 1,2 |
| Производительность труда, тыс. р. | 237,5 | 280,6 | 872,7 | 3,7 раз |
| Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р. | 1700 | 2030 | 8942 | 5,3 |
| Прибыль от реализации, тыс. р. | 200 | 496 | 658 | 3,3 |
| Уровень рентабельности производства, % | 11,8 | 24,4 | 7,4 | -4,4 |
Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что за период с 2004 г. по 2006 г. выручка от реализации увеличилась в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 2370,5 тыс. р. в 2004 г. до 872,7 тыс. р. в 2006 г.
Несмотря на увеличение затрат по производству и реализации мебели, прибыль от продаж увеличилась более, чем в 3 раза. Это связано:
- с увеличением выпуска продукции за счет увеличения количества заказов;
- расширением ассортимента выпускаемой продукции. Кроме шкафов-купе и книжных стеллажей ООО "Аврора" освоило выпуск компьютерных столов и кроватей.
Несмотря на рост прибыли, в 2006 г. наблюдается снижение уровня рентабельности производства. Так, если в 2004 г. предприятие на один рубль затрат получало 11 копеек прибыли, то в 2006 г. – только 7,4 копейки. Это обусловлено превышением темпов роста затрат над темпами роста прибыли.
3. Управленческий учет затрат на оплату труда
3.1 Состав затрат на оплату труда
Организация оплаты труда включает:
Формирование ФОТ (фонда оплаты труда).
Нормирование труда.
Установление тарифной системы.
Определение формы и системы оплаты труда.
Организация оплаты труда производится на основании :
- законодательных и других нормативных актов;
- трудовых договоров.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.
В элементе " Затраты на оплату труда " отражаются затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии работникам за производственные результаты, в том числе компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законом, компенсации. Выплачиваемые в установленных законом размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.
В состав затрат на оплату труда на данном предприятии включаются:
выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, должностных окладов;
стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
выплаты стимулирующего характера, премии за результаты работы, вознаграждения по итогам работы за год и т.д.;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки за работу в ночное время, сверхурочную работу, за совмещение профессий, за работу во вредных условиях труда , осуществляемые в соответствии с законодательством РФ;
стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату бесплатного жилья, предоставляемого в соответствии с законодательством РФ;
стоимость выдаваемых бесплатно предметов, остающихся в постоянном пользовании;
выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде за не отработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, оплата перерывов матерям для кормления ребенка, выполнение гособязанностей;
выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением штатов;
оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам;
оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре;
доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законом;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, согласно специальным договорам с государственными организациями, как выданные этим лицам, так и перечисленные государственными организациями;
заработная плата по основному месту работы работникам предприятий во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха после каждого дня сдачи крови;
оплата труда студентов учебных заведений, проходящих производственную практику, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации;
оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием. При этом размер средств на оплату труда по договору подряда определяется исходя из сметы на выполнение этих работ и платежных документов;
другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда.
В себестоимость продукции не включаются выплаты, не связанные непосредственно с оплатой труда, материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, надбавки к пенсиям, пособия ,уходящим на пенсию работникам, оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость, оплата путевок на лечение и отдых,экскурсий и путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках, посещений культурно-зрелищных мероприятий, подписки и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В элементе "Отчисления на социальные нужды" отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда, государственного фонда занятости населения и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции по элементу " Затраты на оплату труда".
3.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы
Учет рабочего времени в ООО "Аврора" осуществляется табельным учетом.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.
Сведения о работнике заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма Т-13 на производственных рабочих ведет начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.
Табель открывается 1-го числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц:
- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца (аванса);
- для расчета заработной платы за месяц.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работникам предприятия.
В табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.