Структуры и методы управления социальной организацией, являются предметом аналитических исследований и прогностических разработок. В теории организации принципы имеют две направленности: принципы организации организаций и принципы организации людей. Знание и обобщение этих исследований, его всесторонний анализ, выявление возможностей использования новых организационных моделей и методов с учётом конкретных ситуаций и особенностей социальных организаций становится ключевой задачей современной науки и практики управления.
Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свои историю, культуру, технологию и персонал.
Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.
В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций.
Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации.
К современным тенденциям развития организации можно отнести:
. Развитие интегрированных операционных систем
. Развитие организационных структур
. Развитие систем стимулирования
. Стабилизацию состава работников
. Вовлечение работников в управление
. Дебюрократизация.
В заключение следует сказать, что изучение данной проблемы особенно актуально для управленцев, как потенциальных кадровых работников социальных организаций. Современным организациям требуется высокий уровень творческого планирования, действенные и полезные знания о новых социально - экономических процессах, необходимости решения сложных проблем, и главное, новый уровень мышления.
Список литературы
1. Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. – СПб., 1999.
2. Бреддик У. Менеджмент в организации. – М, 1999.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник.. – М.: Гардарика, 1998.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2002
5. Менеджмент. / под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ, 1998.
6. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004.
7. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998.
[1]Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник.. – М.: Гардарика, 1998. С. 286.
[2] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 22.
[3] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2002
[4] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 233.
[5] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 233 - 235.
[6] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 85.
[7] Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. – СПб., 1999. С. 43.
[8] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 85.
[9] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 87.
[10] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 89.
[11] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 92.
[12] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 94.
[13] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 95.
[14] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 29.
[15] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 30.
[16]Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. – СПб., 1999. С. 37.
[17] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 131.
[18] Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2004. С. 100.
[19] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 147.
[20] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 152.
[21] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 174.
[22] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 174.
[23] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 148.
[24] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 174-179.
[25] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 187-190.
[26] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 214-222.
[27] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 214.
[28] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 227-234.
[29] Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. С. 228.
[30] Менеджмент. / под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ, 1998. С.87.
[31] Менеджмент. / под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ, 1998. С. 90.
[32] Менеджмент. / под ред. М.М. Максимцова и А.В. Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ, 1998. С. 92.
[33]Бреддик У. Менеджмент в организации. – М, 1999. С. 76.
[34]Абчук В.А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. – СПб., 1999. С. 9-10.