Кадровое и информационное обеспечение системы управления персоналом (стр. 4 из 10)

на 0,3%. Графически динамику состава численности управленческих работников представим на рисунке 1.

Рис. 1. Динамика численности управленческих работников ОАО «НКНХ»

Таким образом, можно сделать вывод, что структура персонала по

отдельным категориям ежегодно меняется согласно потребностям производства. В целом можно сделать вывод, что ОАО «НКНХ» укомплектовано кадрами и происходящие изменения в составе и структуре персонала носят позитивный характер.

Далее проведем анализ состава работающих управленцев по уровню образования на ОАО «Нижнекамскнефтехим» (таблица 2).

Таблица 2

Cостав работающих управленцев по уровню образования

ОАО «НКНХ

Категория персонала	Численность персонала за год, чел.
	2006 год	2007 год	2008 год
Количество руководителей и специалистов	4940	4980	5084
В том числе:руководителей с высшим образованием	1449	1529	1621
руководителей без высшего образования	870	823	774
специалистов с высшим образованием	1810	1887	2021
специалистов без высшего образования	811	741	668

Из таблицы 2 видно, что образовательный уровень управленческого персонала из года в год повышается, если в 2006 г. руководителей без высшего образования было 870 человек, то в 2007 г. их число сократилось на 5,7%, а в 2008 г. – на 6,3%.

Уровень образования специалистов ОАО «Нижнекамскнефтехим» совершенствуется с еще более опережающими темпами: число специалистов без высшего образования уменьшилось: в 2007 г. на 9,4%; в 2008 г. на 10,9%.

Графически динамику состава управленческих работников по уровню образования представим на рисунке 2.

Далее проведем анализ состава управленческих работников по половозрастному признаку на ОАО «Нижнекамскнефтехим» (таблица 3).

Из таблицы 3 видно, что по половому признаку на ОАО «Нижнекамскнефтехим» преобладают, как руководители, так и специалисты мужского пола, в том числе численность мужчин-управленцев с каждым годом увеличивается, если в 2006 году она составляла 3458 чел. (1623 + 1835), то к концу 2008 года она возросла на 602 чел., или на 17,41%. Обратная ситуация наблюдается у женщин-управленцев, если в 2006 году их количество составляло 1482 человека, то в 2008 году их количество уменьшилось на 467 чел., или на 31,51% и составило 1015 человек.

Рис. 2. Динамика численности управленческих работников по уровню образования ОАО «НКНХ»

Таблица 3

Состав управленческих работников по половозрастному признаку ОАО «Нижнекамскнефтехим»

Возраст	Категория персонала
	мужчины			женщины
	2006 г.	2007 г.	2008 г.		2006 г.	2007 г.	2008 г.
Руководители
до 30 лет	81	123	192		35	41	48
30-45 лет	243	353	479		104	118	120
45-55 лет	487	617	575		209	206	144
свыше 55 лет	812	671	670		348	223	167
всего руководителей	1623	1764	1916		696	588	479
Специалисты
до 30 лет	92	134	214		39	46	54
30-45 лет	275	383	536		118	131	134
45-55 лет	551	671	643		236	230	161
свыше 55 лет	917	729	751		393	250	187
всего руководителей	1835	1971	2144		786	657	536

Проанализировав возрастную структуру управляющих работников, можно сделать следующие выводы. Средний возраст руководителей и специалистов с каждым годом становится все моложе, если в 2006 году среди руководителей младше 30 лет работало только 81 чел., то в 2008 году их количество составило 192 чел., что в два раза больше. Такая же ситуация наблюдается и среди специалистов – происходит омолаживание управленческого персонала. Это связано, прежде всего, с тем, что на ОАО «Нижнекамскнефтехим» большими темпами развивается производство, осваиваются новые виды продукции, а в связи с этим требуются руководители нового уровня образования, нового мышления.

По данным о наличии и движении кадров в целом, а также по категориям и группам персонала по предприятию ОАО «Нижнекамскнефтехим» построим баланс ресурсов рабочей силы (таблица 4 и 5).

Таблица 4

Анализ состава принятых на работу ОАО «НКНХ»

Наименование	Ед. изм.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Принято на работу всего	чел.	1626	1223	1425
в том числе принятых:выпускники учебных заведений	чел.	512	520	568
вернувшиеся из рядов ВС	чел.	163	167	155
по эксперименту из НХТИ	чел.	87	60	65
по срочному договору (УСР)	чел.	208	213	199
прочие	чел.	656	263	438
Из них:в возрасте до 30 лет	чел.	1108	1041	1168
в % к принятым	%	68,2	85,1	82,0
женщин	чел.	610	404	516
Созданы новые рабочие места	кол.	117	96	288
Трудоустроено, высвобожденных (по оптимизации) внутри предприятия	чел.	102	242	60
Оформлено переводов внутри предприятия	чел.	4202	3422	5224

Из таблицы 4 видно, что на предприятии ОАО «Нижнекамскнефтехим» в 2008 году по сравнению с 2007 годом количество принятых на работу сотрудников возросло на 202 человека, это связано с тем, что на предприятии расширяется производство, создаются новые цеха, выпускается новая продукция. По сравнению с 2007 годом в 2008 году было принято на 48 человек больше выпускников учебных заведений. Это связано с тем, что на предприятии ОАО «Нижнекамскнефтехим» ведется целенаправленная работа с учебными заведениями города Нижнекамска. На современном этапе, в сложный финансовый период как для исследуемого предприятия, так и для всей страны в целом, работа с кадрами ведется очень аккуратно, руководители стараются принять на работу в свои коллективы молодых сотрудников, с этой целью сокращают пенсионеров.

Таблица 5

Анализ состава уволенных ОАО «НКНХ»

Наименование	Ед. изм.	2006 г.	2007 г.	2008 г.
I. Уволены всего	чел.	1309	1421	1406
из них: женщин	чел.	560	661	673
руководителей и специалистов	чел.	367	433	427
рабочих	чел.	936	972	958
II. Основания увольнения:
на пенсию	чел.	349	482	540
призыв на военную службу	чел.	108	89	97
смерть	чел.	50	44	39
по уходу за детьми до 14 лет	чел.	17	17	36
по состоянию здоровья	чел.	18	27	22
перевод	чел.	83	65	4
Истечение срока трудового договора, в т.ч.:сезонная работасрочный договор	чел.	278 208 87	300 213 60	265 176 89
III. По собственному желанию, в т.ч. по мотивам:	чел.	298	285	320
неудовлетворенность уровнем заработной платы	чел.	140	89	140
перемена места жительства	чел.	67	85	109
по семейным обстоятельствам	чел.	49	77	49
неясность перспектив роста	чел.	21	13	5
условия труда	чел.	14	16	14
IV. За нарушение трудовой дисциплины	чел.	78	53	41
в т.ч.: по ст. 81 п. 6 пп «А» - прогулпо ст. 81 п. 6 пп «Б» - алкогольное опьянение	чел.	33 39	32 21	19 22
по приговору суда	чел.	1	2	8

Из таблицы 5 видно, что количество уволенных работников в 2008 году

уменьшилось по сравнению с 2007 годом на 15 чел. и составило 1406 чел. Уменьшение увольнений среди работников ОАО «Нижнекамскнефтехим» говорит о том, что на анализируемом предприятии ведется грамотная кадровая политика, работники предприятия чувствуют себя социально защищенными

и дорожат своим рабочим местом.