- Организация погрузо-разгрузочных работ своими силами на станциях Самара, Безымянка, Самарка, Средневолжская, Алексеевская, Кряж, Чапаевск, Тольятти, Жигулёвское Море, Химическая, Ульяновск, Саранск, Пенза-3, Пенза-4, Оренбург.
- Предоставление мест погрузки, выгрузки (открытые площадки, крытые рампы, повышенные пути для навалочных грузов).
- Изготовление и согласование чертежей погрузки, подготовка груза к отправке на терминально-складском комплексе «КРАСНОЕ ОЗЕРО» (станция Самарка).
- Сопутствующие услуги (таможня, страхование, слежение за продвижением и др.)
Аренда подвижного состава.
- Предлагает в аренду собственные вагоны-думпкары грузоподъёмностью 60, 66 тонн моделей 19Д-001, 31-638, 31-656, 31-673.
- Предлагаем в аренду маневровые локомотивы ТЭМ-2, ТГМ-6А.
Ремонт железнодорожного подвижного состава.
- техническое обслуживание и капитальный ремонт всех типов маневровых тепловозов (ТЭМ1, ТЭМ2, ТЭМ2М, ТЭМ2У, ТЭМ15, ТГМ4, ТГМ6, ТЭМ 18, ТГМ23, ТГК2;)
- капитальный ремонт дизелей для маневровых тепловозов;
- капитальный ремонт комплектующего оборудования: тепловозных дизелей; воздушных компрессоров КТ-6; ПК35; тяговых электродвигателей ЭД-118, ЭД-107; главных генераторов ГП300, ГП321; гидравлических передач УГП 750-1200, УГП 350-500; турбокомпрессоров (ТК18, ТК23, ТК30,ТК34);
- деповской и капитальный ремонт всех типов вагонов.
- комплексные поставки запасных частей практически к любой железнодорожной технике.
На проведение капитального ремонта подвижного состава имеется лицензия, выданная «Управлением безопасности и эксплуатации железнодорожного транспорта федеральной службы по надзору в сфере транспорта».
Обслуживание путевого хозяйства .
- Изготовление Инструкций о порядке обслуживания путей необщего пользования
- Паспортизация путевого хозяйства
- Производство капитального, среднего и подъемочного ремонта
- Текущее содержание железнодорожных путей
- Реконструкция пути
- Сплошная смена металлических частей стрелочных переводов
- Сплошная смена рельс переводных брусьев
- Строительство пути
- Ремонт и строительство подкрановых путей
3.2. Способы мотивации и стимулирования на предприятии ОАО «ВолгаУралТранс».
Генеральный директор этого предприятия Г.М. Третьяков считает, что «надо работать с людьми, чтобы не допустить ухода нужных нам работников»[18]
На этом предприятии используют различные методы мотивации и стимулирования работников, например в коллективном договоре между работодателем и работниками прописано, что в целях закрепления квалифицированных кадров производится ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет (вместо выплат единовременного вознаграждения один раз в год). Было принято положение о премировании работников с целью повышения ответственности и материальной заинтересованности. Работникам выделяются путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, приобретаются и выделяются бесплатно или с взиманием 5-10% стоимости путевки в летние детские лагеря отдыха для детей работников. Выделяются средства на приобретение новогодних подарков для детей до 14 лет работников «общества». Проводятся спортивные соревнования с целью пропаганды здорового образа жизни, как индивидуальные, так и командные, с торжественным награждением победителей. Так же в целях материального стимулирования и поощрения высокопроизводительного и инициативного труда работников к должностным окладам работников устанавливаются надбавки и доплаты.
Приказом генерального директора «о наградах ОАО «Волжско-Уральская транспортная компания»» в целях мотивации персонала на предприятии были учреждены награды:
-Именные часы генерального директора – высшая награда;
Согласно положению об именных часах генерального директора ОАО"ВолгаУралТранс"[19] награждение часами производится за крупные личные достижения в производственной, научной и иной деятельности, связанной с осуществлением конкретных и полезных дел для акционерного общества. К награждению представляются лица, как правило, награжденные знаками Министерства транспорта РФ или Министерства путей сообщения. Решение о награждении именными часами принимается руководством акционерного общества, на основании которого издается приказ. Часы вручаются генеральным директором и в трудовую книжку награжденного вносится запись о его награждении. Повторное награждение именными часами не производится.
- Занесение на доску почета. Согласно положению о Доске почета ОАО"ВолгаУралТранс" [20] на доску почета заносятся работники , являющиеся примером образцового выполнения служебного долга, творческого отношении к труду, ответственности за порученный участок работы, сознательной дисциплинированности. На доску почета представляются лица, проработавшие в ОАО"ВолгаУралТранс" не менее пяти лет, как правило. Награжденные Почетной грамотой ОАО"ВолгаУралТранс" или дипломом «Лучший по профессии».решение о занесении на доску почета принимается руководством акционерного общества по ходатайству начальника структурного подразделения. Занесение на доску почета производится приказом генерального директора и объявляется в торжественной обстановке в коллективе по месту работы. Занесение может производится неоднократно.
- Диплом «лучший по профессии». Согласно положению о дипломе «Лучший по профессии» ОАО"ВолгаУралТранс" [21] дипломом награждаются диспетчеры, мастера и специалисты рабочих профессий, достигшие высокого профессионализма, наивысших производственных показателей , обеспечившие безаварийность работы, отсутствие травматизма, за заслуги в адаптации и подготовке молодых работников, рационализаторской и изобретательской деятельности. Дипломом награждаются лица, проработавшие не менее трех лет, ранее награжденные Почетной грамотой . решение о награждении дипломом принимается руководством общества по ходатайству начальника структурного подразделения. Награждение производится приказом генерального директора и объявляется в торжественной обстановке в коллективу по месту работы. В трудовую книжку награжденного вносится запись о его награждении, которое может производиться неоднократно.
- Почетная грамота. Согласно положению о Почетной грамоте ОАО"ВолгаУралТранс" [22] почетной грамотой награждаются работники за достигнутые успехи в работе , высокое профессиональное мастерство и безупречный труд, за повышение уровня эффективности и качества транспортного обслуживания, за внедрение новой техники и новейших технологий , форм и методов организации труда, дающих экономический эффект, за личный вклад в подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Награждаются работники, имеющие стаж работы не менее двух лет, ранее награжденные Благодарностью генерального директора. Решение о награждении принимается руководством акционерного общества по ходатайству начальника структурного подразделения. Награждение производится приказом генерального директора и объявляется в торжественной обстановке в коллективу по месту работы. В трудовую книжку награжденного вносится запись о его награждении, которое может проиводиться неоднократно.
- Благодарность генерального директора. Согласно положению о благодарности генерального директора ОАО"ВолгаУралТранс" [23] благодарность объявляется за высокие производственные достижения и плодотворный труд, за успехи в повышении экономической эффективности работы и транспортных услуг, уровня техники безопасности и охраны труда, за решение социальных вопросов, достижения в области науки техники.благодарность объявляется работником, имеющим стаж работы в ОАО"ВолгаУралТранс" не менее одного года. Решение о награждении принимается руководством акционерного общества по ходатайству начальника структурного подразделения. Награждение производится приказом генерального директора и объявляется в торжественной обстановке в коллективу по месту работы. В трудовую книжку награжденного вносится запись о его награждении, которое может производиться неоднократно.
Награждение производится :
-При праздновании профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат;
-За отдельные выдающиеся достижения в области развития акционерного общества;
-За проявленную отвагу, самоотверженность и мужество при спасении людей, предотвращении и ликвидации аварий Лии повреждений транспортных средств, коммуникаций и сооружений, пресечении противоправных действий на транспорте.
-Награждение может быть приурочено к юбилейным датам (50 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения).
Награжденные работники одновременно премируются за счет средств акционерного общества в следующих размерах:
-Благодарностью генерального директора – 1,5 тыс. руб.;
-Почетной грамотой ОАО"ВолгаУралТранс" - 3,0 тыс.руб.;
-Дипломом «Лучший по профессии» - 5,0 тыс.руб.;
-Занесение на Доску почета – 10,0 тыс.руб.;
-Благодарность Министра транспорта РФ – 4,0 тыс.руб.;
-Почетной грамотой Министерства транспорта РФ – 5,0 тыс.руб.;
-Знаками «Почетный автотранспортник», «Почетный железнодорожник», «Почетный работник промышленного транспорта» - 10,0 тыс.руб.;
-Знаком «Почетный работник транспорта России» - 15,0 тыс.руб.;
-Почетной грамотой губернатора области, правительства республики – 5,0 тыс.руб.;
-Благодарностью губернатора области, правительства республики – 4,0 тыс.руб.;
-Почетнгой грамотой министерства по транспорту (комитета)области – 3,0 тыс.руб.;