Совершенствование оплаты труда на предприятии 2 (стр. 3 из 11)
Рассмотрим формирование фонда оплаты труда на предприятии. Оценим тесноту связи между объемом реализации продукции и заработной платой на производстве мясных полуфабрикатов.
Таблица 9 - динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2008 год
Тыс.руб.
| Месяц | Объем реализации | Фонд заработной платы |
| Январь | 116,811 | 13,627 |
| Февраль | 156,976 | 17,951 |
| Март | 135,923 | 13,718 |
| Апрель | 141,974 | 19,848 |
| Май | 83,784 | 18,759 |
| Июнь | 113,932 | 45,229 |
| Июль | 92,8 | 36,404 |
| Август | 74,283 | 37,516 |
| Сентябрь | 67,449 | 40,072 |
| Октябрь | 68,374 | 41,015 |
| Ноябрь | 67,822 | 20,79 |
| Декабрь | 84,81 | 27,499 |
Предположим, что зависимость прямолинейная, тогда теснота связи проверяется путем расчета коэффициента корреляции, по следующей формуле:
∑X× ∑Y
∑X× Y -n
r =(∑Х)2 (∑Y)2
∑ Х2 - × ∑ Y2 -n n
Расчеты сведем в таблицу 10.
Таблица 10 - Расчет коэффициента корреляции
| Месяц, n | Объем реализации, млн.руб., Xi | Фонд заработной платы, млн.руб., Yi | Yi×Xi | Xi2 | Yi2 |
| Январь | 116,811 | 13,627 | 1591,78 | 13644,57 | 185,69 |
| Февраль | 156,976 | 17,951 | 2817,87 | 24639,58 | 322,24 |
| Март | 135,923 | 13,718 | 1864,59 | 18475,06 | 188,18 |
| Продолжение табл.10 | |||||
| Апрель | 141,974 | 19,848 | 2817,9 | 20155,48 | 393,94 |
| Май | 83,784 | 18,759 | 1571,9 | 7019,08 | 351,9 |
| Июнь | 113,932 | 45,229 | 5153,03 | 12980,04 | 2045,66 |
| Июль | 92,8 | 36,404 | 3378,29 | 8611,84 | 1325,25 |
| Август | 74,283 | 37,516 | 2786,8 | 5517,52 | 1470,45 |
| Сентябрь | 67,449 | 40,072 | 2702,81 | 4549,5 | 1605,76 |
| Октябрь | 68,374 | 41,015 | 2804,36 | 4674,45 | 1682,23 |
| Ноябрь | 67,822 | 20,79 | 1410,01 | 4599,55 | 432,22 |
| Декабрь | 84,81 | 27,499 | 2332,1 | 7192,74 | 756,19 |
| ИТОГО | 1204,94 | 332,43 | 31231,24 | 132059,41 | 10696,71 |
1204,94 × 332,43
31231,24 -12 2148,41
r = = = 0,52(1204,94)2 (332,43)2 4058,04
132059,41 - × 10696,71 -1212
Рассчитанный коэффициент позволяет сделать выводы о наличии слабовыраженной связи между рассматриваемыми показателями.
В таблице 11 приведено и проанализировано выполнение норм выработки рабочими.
Таблица 11 - Выполнение норм выработки рабочими
| Месяц | Средний процент выполнения норм, % |
| I | 101-104 |
| II | 104-107 |
| III | 107-110 |
Среднесписочная численность работников составила — 126 человек.
Численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины - 8 человек.
Численность принятых —6 человек, в том числе:
- 2 человека, не имеющих квалификации;
- 4 человек - взамен уволившихся по причинам текучести.
Средняя тарифная ставка первого разряда за 2007 год —43 355 рублей.
Средняя продолжительность обучения нового рабочего —3 месяца.
Оплата труда инструкторов в 2007 году составила — 1080000 рубля, за данный период в процессе обучения было испорчено материалов на сумму 186934 руб. (без учета энергии и амортизации).
При увольнении с предприятия за год было выплачено 697193 руб. компенсации.
Средняя продолжительность перерыва в работе одного увольняющегося работника —34 дня.
Число рабочих дней в году —212 дня.
Средняя продолжительность адаптации новых рабочих, к концу, которой они достигают среднего уровня производительности труда —60 дней.
Общая рентабельность предприятия — 8,7 %.
Коэффициент текучести кадров
Кусж
Кт =ССЧ
где Кт — коэффициент текучести кадров; Кусж — количество рабочих, уволившихся по собственному желанию; ССЧ — среднесписочная численность рабочих.8
Кт = = 0,0634 или 6,34 %126
Среднемесячная заработная плата одного рабочего
335458000 
ЗП = = 9859 руб.12 × 126
Следовательно, при средней заработной плате рабочих, равной 9859 руб., уровень текучести составляет 6,34 % в год.
Дополнительные затраты на обучение и переобучение рабочих, занявших места уволенных в результате текучести кадров
Сдоп = (W0M + Wn) Чоб + Ссм,
где Сдоп — дополнительные затраты на обучение, руб.;
W0 — выплаты обучающимся за месяц, руб.;
М — продолжительность обучения нового рабочего, мес.;
Wn — оплата труда преподавателей и инструкторов за время обучения;
Чоб - число обучающихся рабочих в течение года;
Ссм - стоимость испорченных сырья и материалов за время обучения.
Сдоп = (43355 × 3 + 1080000) 2 + 186934 = 2607064 руб.
Общая сумма издержек текучести:
Т = 2607064 + 584608 = 3191672 руб.
Расчет потерь товарной продукции за счет текучести кадров.
Расчет величины потерь товарной продукции в результате увольнения работников:
Q
К1пн - × ta × Чув ,Чр × К
где К1пн — количество недоданной продукции в результате увольнения работников, руб.;
Q— объем произведенной продукции за год, руб.;
Чр — среднесписочная численность рабочих, чел.;
К - средняя продолжительность рабочего года, дн.;
ta - средняя продолжительность перерыва в работе одного увольняющегося рабочего, дн.;
Чув — число рабочих, уволившихся в течение года по причинам текучести.
1204938000
К1пн = × 34 × 8 = 12269509 руб.126 × 212
Удельный вес потерь товарной продукции в результате увольнения рабочих составила в общем объёме продукции за 2005 год:
12269509
× 100 % = 1,02 %1204938000
Расчет потерь товарной продукции в результате снижения производительности труда:
К2пн = В × Прi × Та × Чпр,
где К2пн — объём недоданной продукции в результате снижения производительности труда, руб.;
В — среднедневная выработка одного рабочего, руб.;
Пpi — средняя величина отклонений выработки вновь принятых рабочих за период их освоения на новом месте работы от средней выработки кадровых рабочих, доли единиц;
Та - средняя продолжительность периода адаптации новых рабочих, к концу которого они достигают среднего для соответствующей группы работников уровня производительности труда, дн.;
Чпр — количество рабочих, принятых в течение года на предприятие взамен уволившихся по причинам текучести, чел.