4. ЦЕНА ТОВАРА.
4.1. Цена товара составляет 184 000 Евро. Стоимость упаковки включена в стоимость товара.
5. ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА
Если в течение гарантийного срока изделие окажется дефектным или не соответствующим условиям Контракта, Продавец обязан устранить обнаруженные дефекты или заменить дефектные части. Гарантия Продавца не распространяется на быстроизнашивающиеся и запасные части и не относится к естественному износу, а также ущербу, возникшему вследствие неправильного или небрежного обслуживания или чрезмерной нагрузки, применения изделия не по назначению, недостаточного и/или неправильного монтажа и пуска в ход неквалифицированным персоналом Покупателя, а также вследствие несоблюдения Покупателем технических инструкций Продавца, касающихся монтажа и/или сборки.
6. УПАКОВКА И МАРКИРОВКА
6.1. Упаковка, в которой отгружается товар, должна соответствовать установленным мировым стандартам и обеспечивать сохранность товара при транспортировке.
6.2. На каждое место груза должна быть нанесена следующая маркировка: номер Контракта, Покупатель, адрес и название Получателя, номер места, вес брутто, вес нетто.
Маркировка:
- Контракт № 100502;
- Покупатель;
- Продавец;
- Грузополучатель.
-Вес,кг
Нижеследующие документы являются частью контракта и действуют в перечисленном порядке, если другое не было специально указано в Контракте.
1. Настоящий Контракт
2. Комплект поставки, Приложение 1
3. Общие условия ECE 188 с дополнениями 2002 года.
8. УСЛОВИЯ ПОСТАВКИ.
8.1. Условия поставки следующего оборудования: подающий транспортер тип CIM 60, окорочный станок тип Cambio 460, выгружающий конвейер тип “CamTrail” и комплект запасных частей – FCA (Incoterms 2000) с погрузкой в транспорт, Сёдерхамн, Швеция. Электрошкаф поставляется на условиях DDP Санкт-.Петербург, Россия
9. ОПЛАТА ТОВАРА.
9.1. Валюта Контракта – ЕВРО (EUR)
36 800 ЕВРО, в виде предоплаты- при поступлении заказа и должна быть произведена в течение 10 (десяти) банковских дней с момента подписания контракта.
147 200 ЕВРО, при представлении следующих документов:
- коммерческий инвойс – 1 оригинал, 1 копия;
- отгрузочные документы – 1 оригинал, 1 копия;
Все банковские и другие расходы на территории Продавца несет Продавец, а на территории Покупателя несет Покупатель.
9.2. Право на владение Товаром переходит к Покупателю по получении Продавцом общей стоимости настоящего Контракта.
10. ФОРС – МАЖОР.
10.1. При определении форс-мажора следует руководствоваться правилами Торговой – Промышленной Палаты в Париже. В случае наступления форс-мажорных обстоятельств срок поставки должен быть увеличен с учетом этих обстоятельств. плюс 21 рабочий день.
11. ПРЕТЕНЗИИ И АРБИТРАЖ
11.1 Продавец и Покупатель примут все меры к разрешению всех споров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего Контракта или в связи с ним, дружественным путем. В случае, если стороны не договорятся дружественным путем, все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с настоящим Контрактом, будут рассмотрены, с исключением подсудности общим судам, в Стокгольмской Торговой - Промышленной палате, Швеция, , в соответствии с Правилами Примирения и Арбитража, решения которой являются окончательными для обеих сторон.
Законодательство Швеции регулирует вопросы, относящиеся к данному Контракту.
Заседания арбитража должны производиться в Стокгольме на английском языке. Любая из сторон, имеющая юридический иммунитет, обязана заявить о нем из уважения к суду, соответствующим слушаниям и решениям. Решение арбитров - окончательное и обязательное для обеих сторон.
11.2 Сторона, полагающая, что со стороны другой стороны имеют место нарушения договорных условий, предъявляет претензию в письменной форме. Срок рассмотрения претензии и дачи на нее ответа - 30 (тридцать) дней с момента ее получения. Претензия направляется по факсимильной связи, а также заказным письмом с уведомлением о вручении. Претензия будет иметь юридическую силу с момента получения оригинала. Срок рассмотрения претензии начинается с момента получения оригинала Претензии.
Приложение 2
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ОАО «Маклаковский ЛДК»
________ А.И. Яворский
"___" ________ 2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ОАО "Маклаковский ЛДК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования Работников ОАО «Маклаковский ЛДК», именуемое далее по тексту "Работодатель".
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее по тексту "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя (далее по тексту - "Работники").
1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.
2. Структура Заработной платы.
Система оплаты труда.
2.1. Размер заработной платы Работника состоит из базовой и переменной части оплаты труда, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Базовая часть заработной платы - это элемент постоянной части общего вознаграждения, величина которого напрямую зависит от его сложности и квалификации работников.
В базовую часть заработной платы включаются: тарифные ставки, оклады, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).
2.2. Базовая часть заработной платы формируется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда: повременной (повременно-премиальной), сдельной (прямой, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной).
2.1.1. Повременная форма системы оплаты труда предусматривает, что заработная плата Работников устанавливается исходя из тарифной ставки или должностного оклада согласно штатному расписанию и количества отработанного работником времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).
2.1.2. Тарифная ставка устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников комбината.
Повышение тарифной ставки устанавливается после принятия решения аттестационной комиссией о присвоении работнику того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда, соблюдения сроков выполнения работ.
2.1.3. Повременно-премиальная оплата труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования.
2.1.4. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
2.3. Переменная часть заработной платы включает в себя: стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Переменная часть заработной платы зависит от результатов труда Работника за определенный период. Условия для выплаты стимулирующих надбавок, установлены в п.3 настоящего Положения.
3. Компенсационные выплаты
3.1. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет не менее 20 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).
3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Список работников занятых на работах с вредными условиями труда, утверждается приказом генерального директором и является неотъемлемой частью настоящего Положения.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в размере до 50 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Применение доплаты от тарифной ставки (оклада) основной или дополнительной работы устанавливает руководитель структурного подразделения, и утверждает генеральный директор.
Предложение о дополнительной работе с указанием наименования профессии (должности) по которой будет выполняться работа, содержание работы, срока, объема работы, размера доплаты оформляют в письменной форме начальники структурных подразделений.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. При выполнении работником с повременной оплатой работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.