5.8. Руководители подразделений, бухгалтера несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам предприятия.
5.9. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.
5.10. Оплата отпуска Работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске.
5.11. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.
6.Заключительные положения
6.1. Стимулирующие выплаты работникам, выплачиваются по итогам работы предприятия за соответствующий период времени.
6.2. Настоящее Положение вводится в действие, с момента его утверждения генеральным директором.
6.3. С момента утверждения генеральным директором настоящего Положения, утрачивают силу ранее действовавшие на предприятии локальные нормативные акты, содержащие условия оплаты труда работников .
6.4. Настоящее Положение может быть дополнено или изменено. Изменение или дополнение вводится в действие с момента утверждения генеральным директором.
6.5. Настоящее Положение подлежит доведению до сведения работников предприятия. Условия оплаты труда, стимулирующие выплаты являются обязательным условием для включения в трудовой договор работника.
Приложение 2
ДОГОВОР №459879
на оказание платных образовательных услуг
г. Лесосибирск «5»июня 2010г.
Лесосибирский филиал Сибирского Государственного Технологического Университета, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице Цепаева Андрея Евгеньевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и ОАО «Маклаковского ЛДК», действующего на основании Устава с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Обучение (повышение квалификации) работников Заказчика по программе: «Профессиональное обучение бракер круглого леса и пиломатериалов», – 7 человек
1.2. Период проведения обучения: в течение одного месяца с момента оплаты.
2.Права и обязанности сторон
2.1.Исполнитель обязуется:
2.1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика произвести обучение и проверку знаний слушателей из числа работников Заказчика в количестве 7 человек по программе указанной в п.1.1. настоящего договора.
2.1.2.Исполнитель обязуется после прохождения обучения лицам, сдавшим экзамен, выдать документ установленного образца, при условии полной оплаты за обучение Заказчиком.
2.1.3.Исполнитель обязуется выдать счет-фактуру и акт выполненных работ.
2.2.Испонитель имеет право:
2.2.1.Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с программой обучения.
2.3.Заказчик обязуется:
- своевременно оплатить стоимость обучения в порядке и на условиях п.3 настоящего договора;
- извещать Исполнителя об уважительных причинах отсутствия слушателя на занятиях;
- возмещать ущерб, причиненный слушателями имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- предоставить Исполнителю заявку на обучение с указанием количества слушателей.
2.4.Заказчик имеет право:
2.4.1.Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения исполнения услуг.
3.Цена договора и порядок расчета
3.1.Стоимость обучения одного слушателя по одному виду обучения составляет:
- «Бухгалтер» – 90 000(девяносто тысяч) рублей;
3.2.Общая стоимость договора составляет: 630 000 (шестьсот тридцать тысяч) рублей, НДС не облагается.
3.3.Оплата за обучение производится Заказчиком в течение 10 (десяти) дней с момента заключения договора перечислением 100 % стоимости договора (п.3.2) на расчетный счет Исполнителя.
4. Срок действия настоящего договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до
полного исполнения сторонами своих обязательств.
5. Ответственность сторон
5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по
настоящему договору они несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
5.2.Исполнитель не несет ответственность перед Заказчиком, в случае если неисполнение обязательств по настоящему договору, возникло не по вине Исполнителя.
6. Форс-мажор
6.1.Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае форс-мажорных обстоятельств: забастовок, стихийных бедствий, постановлений органов власти, режимных ограничений, ситуаций связанных с работой коммунальных служб, т.е. обстоятельств чрезвычайного характера, которые стороны не могут предвидеть или предотвратить.
7. Порядок разрешения споров
7.1.Споры и разногласия, неурегулированные в настоящем договоре, решаются в соответствии с действующим Законодательством РФ или в Арбитражном суде Красноярского края.
8. Прочие условия
8.1.Обучение (повышение квалификации) начинается по мере комплектования групп, в согласованные сторонами сроки.
8.2.Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.
8.3.Настоящий договор составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон.
9. Юридические адреса и реквизиты сторон
Заказчик: Исполнитель:
| ОАО «Маклаковского ЛДК», | Лесосибирский филиал Сибирского Государственного Технологического Университета |
Генеральный директор Заведующий филиала:
Аскаров Асылбек Болотович Чепаев Андрей Евгеньевич
Приложение 3 "УТВЕРЖДАЮ"
генеральный директор
ОАО «Маклаковский ЛДК»
/Аскаров А.Б./
"5" щмарта 2010 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по кадрам
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.
1.2. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно заместителю начальника по кадрам.
1.3. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.
1.4. Специалист по кадрам должен знать:
-Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
-Трудовое законодательство.
- Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
-Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Источники обеспечения предприятия кадрами.
- Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
-Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
-Порядок избрания (назначения) на должность.
-Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
-Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
-Порядок составления отчетности по кадрам.
-Основы психологии и социологии труда.
-Основы экономики, организации труда и управления.
-Правила внутреннего трудового распорядка.
-Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Специалист по кадрам:
2.1. проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы.
2.2. Организует проведение аттестации работников предприятия, участвует в анализе результатов аттестации.
2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
2.4. Осуществляет проверку и организацию рабочих мест.
2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
2.6. организует прохождение технологической и преддипломной практики студентов высших и средних специальных учебных заведений по договорам.
2.7. Организует обучение и переобучение персонала: организация различных производственных курсов и семинаров.
2.8. участвует в планировании развития коллектива.
2.9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
2.10. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.