54. Виханский О.С. Стратегическое управление. / Виханский О.С.- М.: Гардарики, 2005.
55. Минервин И. Внутрифирменное обучение рабочих: Экономист. - 2005 - № 2. – С.81-84.
56. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2005.
Приложение 1
Унифицированная форма № Т-111
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301026 | |
| по ОКПО | ||
| наименование организации | ||
| Номер документа | Дата составления |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о поощрении работника
| Табельный номер | |
| фамилия, имя, отчество | |
| структурное подразделение | |
| должность (специальность, профессия) | |
| мотив поощрения |
| вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать) |
| в сумме | ||||||
| Прописью | ||||||
| руб. | коп | |||||
| ( | руб. | коп) | ||||
| цифрами | ||||||
Основание: представление
| Руководительорганизации | ||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | 20 | г. |
| личная подпись |
Приложение 2
Приложение 1 к приказу |
ВЕДОМОСТЬ
снижения размера премии отдельным работникам за невыполнение
показателей премирования и лишения премии отдельных работников за упущения в работе и проступки за 2010 г.
| № п/п | Ф. И. О., профессия работника, который лишается премии полностью или частично | Причина снижения или лишения премии | Базовый размер премии, в % | Абсолютный размер снижения премии, в % | Размер премии в % с учетом снижения (гр. 4 – гр. 5) | Основания |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 2 | Бухгалтер | Рост непроизводительных расходов (штрафов) в % к себестоимости продукции (издержкам обращения) по сравнению с отчетным периодом предыдущего года | 50% | 15% | 35% | Докладная записка главного бухгалтера№ 01-2/8 от 11.12.2010 г. |
| 3 | Начальник АЗС | Случай кражи на АЗС | 50% | 50% | – | Докладная записка главного бухгалтера № 01-2/8 от 11.12.2010 г. |
| 4 | Менеджер | Некачественное выполнение должностной инструкции | 50% | 15% | 35% | Докладная записка старшего менеджера№ 02-3/10 от 07.04.2005 г. |
| Главный бухгалтер | _______________ Подпись | _____________________ инициалы, фамилия |
[1] Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие для студ. М.: Мастерство, 2006.
[2]Кибанов А.Я. и др. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007
[3] Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М. 2005.
[4]Батоврина Е.В.Зайцева Т.В.Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие / под ред. Пугачева В.П.- М.: Изд-во «Гардарики», 2008.
[5] Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. М.: Дашков и Ко, 2005.
[6] Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006.
[7] Абрахам Гарольд Маслоу. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2003.
[8]Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. М., 2008 С. 30.
[9]Скрипко Л. Мотивация персонала в СМК российских компаний // Стандарты и качество: научно-технический журнал. 2008. № 2. С.64-65.
[10] Максимов Ю.П., Кавицкий С.И. Организация труда и стимулирования работников предприятия: учебное пособие. М.: Государственная академия управления, 2007. С.3.
[11]Коэффициент результативности является логической суммой (или произведением), учитывающей уровни достижения эталонов. Т.е. = эталон 1 + эталон 2 + … + эталон N.
[12] Чижов Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия. – М., 2007. С. 55.