• тесты на общий уровень развития интеллекта и других способностей. Содержат словесные, числовые и пространственные задания;
• тесты на наличие и степень проявления определенных личностных качеств. Наиболее распространенными и популярными тестами для многомерного исследования личности являются опросники 16РF и ММРI, которые реализуют два различных подхода к систематизации данных о личности. Тест 16РF (Sixteen Personality Factor Questionnaire) разработан сотрудниками Иллинойского университета под руководством Р.Б. Кэттелла. Данный подход направлен на выделение черт личности и представляет собой группировку признаков, тест измеряет 16 факторов личности первого порядка в данных. Тест ММРI (Minnesota Multiphasic Personality Inventor) Миннесотский многофазовый перечень разработан под руководством С.Хатуэя и Дж.Маккинли. Данный подход ориентирован на выделение типов личности и представляет собой группировку испытуемых (на основе клинических представлений о типах психопатий). [6]
В настоящее время тестирование становится все более популярным. Тест может применяться с двоякой целью:
1) для отбора претендентов, имеющих наибольшие шансы на успех
2) для отсева претендентов (в отношении которых анализ признаков позволяет заранее сделать вывод о несоответствии требованиям должности или профессии).
В большинстве случаев тесты являются более надежными и достоверными в предсказании негативных результатов. В современной практике они используются как инструмент первоначального отсева и ограничения круга претендентов, тогда как окончательный выбор производится с использованием менее формальных методов.
Выбор кандидата и прием на работу. На основе анализа полученных результатов руководитель может выбирать кандидата, который, по его мнению, наиболее подходит для данной должности. В зависимости от традиций компании, а также важности вакантной должности, может потребоваться несколько собеседований с руководителем, прежде чем будет принято решение о приеме на работу.
В последнее время все большее распространение получает практика приема на работу с испытательным сроком, дающая возможность оценить кандидата непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству. В период испытательного срока, продолжительность которого зависит от трудового законодательства и традиций компании, кандидат исполняет должностные обязанности в полном объеме, получает вознаграждение, однако может быть уволен по окончании срока без каких-либо последствий для организации. В течение испытательного срока руководитель подразделения уделяет особое внимание кандидату и оценивает его потенциальные возможности. Для получения более объективных результатов руководителю подразделения и кандидату рекомендуется совместно определить цели последнему и оценить их выполнение в конце испытательного периода. Это станет основой для окончательного решения руководителя — принять или не принять кандидата на постоянную работу. [6]
О важности правильного подбора персонала свидетельствует то обстоятельство, что многие фирмы применяют модель, известную как учет затрат на замещение работника. В ней определяются потери, которые несет фирма в результате ухода работника:
1) потери от снижения объема производства в результате образования вакантной должности;
2) потери в производительности труда самого работника и его коллег в результате снижения трудовой морали перед увольнением и низкой производительности нового работника в период адаптации;
3) прямые затраты на наем и обучение нового работника. [7]
2 Состояние кадрового обеспечения МОУП «Новая Вилия» Вилейского района и его методов формирования персонала предприятия
1.1 Общая характеристика хозяйства и его производственно-финансовых показателей
Минское областное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Новая Вилия» (Бывший совхоз «Вилия») было организовано в 1964 году на базе разукрупненного совхоза «Вязынь» Вилейского района Минской области. МОУП «Новая Вилия» расположено в юго-западной части Вилейского района на границе с Молодечненским районом.
Административным и хозяйственным центром является деревня Селище, расположенная в 40 км от районного центра города Вилейки.
По состоянию на 2007 год общая площадь угодий МОУП "Новая Вилия" составляет 4283 га, из которых 3711 га составляют сельхозугодия и 2049 га – пашня. Основную часть сельхозугодий занимают посевы зерновых культур и кукурузы, а также пастбища.
Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции в среднем за три года составила 1901 млн. руб. или 906 тыс. y.e ., в том числе:
2005 г. - 1513млн. руб. ( 721 тыс. у. е.);
2006 г. - 2020 млн. руб. (962 тыс. у. е.);
2007 г. – 2172 млн. руб. (1035 тыс. у. е.).
Предприятие имеет следующие природные условия:
Климат: Землепользование МОУП «Новая Вилия» расположена в зоне умеренно-теплового повышенно влажного климата. Среднегодовая температура воздуха составляет +5,5 - +6º. Наиболее холодным месяцем является январь (-7,0º), наиболее теплым месяцем – июль (18,0º). Температура в году изменяется плавно, без резких скачков. За год в среднем выпадает около 600-650 мм атмосферных осадков. Наибольшее их количество приходится на летние месяцы. Вегетационный период с температурой выше +5 начинается 14-15 апреля, а заканчивается во второй половине сентября. Продолжительность его составляет 187-190 дней.
Продолжительность пастбищного периода 140-160 дней.
Устойчивый снежный покров сохраняется в среднем около 80 дней. Средняя глубина промерзания почвы 25-30 см, наибольшая 50-55 см.
Преобладающими ветрами в течении года являются западные.
В целом климатические условия территории предприятия благоприятны для произрастания большинства сельскохозяйственных культур, возделываемых в этой зоне.
Рельеф: Современный рельеф, сложившийся в результате действия всех геологических процессов, но, главным образом в результате деятельности ледников и водно-ледниковых потоков.
В целом рельеф территории предприятия можно определить как широко-волнистый. Основная часть территории представляет собой плоскую сложно-волнистую равнину. Отдельные высоты не превышают 2-3 метров относительной высоты. Наиболее повышенной частью на территории характеризуется северо-запад. Южная часть территории осушена и используется под сельскохозяйственные угодья.
Поверхность в основном ровная, но во многих местах ее равнинный характер нарушается песчаными буграми и грядками.
Юго-восточная часть – это пойма реки Илия. Пойма плоская, иногда закочкаренная.
Из приведенной характеристики рельефа видно, что довольно спокойный рельеф не создает условий для проявления сильно выраженной эрозии, и только незначительная часть склонов подвержена слабой и весьма редко средней эрозии.
Растительность: Естественная растительность на территории предприятия представлена лесами, кустарниками и лугами.
Леса в основном представлены сосной, елью, березой, ольхой.
Среди кустарников наиболее распространенными являются можжевельник, реже ива и ольха черная.
Естественные луга встречаются небольшими участками по всей территории землепользования. В покрове их преобладают лютик едкий, кульбаба, клевер белый, низовые злаки.
Значительная площадь естественных комовых угодий предприятия освоена и улучшена. Они залужены клевером и тимофеевкой.
Продуктивность естественных кормовых угодий в настоящее время низкая, так как они покрыты малоценными травами и часто закочкорены. Для ее повышения необходимо проведение поверхностного и коренного улучшения.
Водные источники: Главной водной артерией предприятия является река Илия, которая протекает на юго-западе предприятия и впадает в реку Вилия. Ширина русла реки 8-10 метров, течение спокойное. Питается атмосферными и грунтовыми водами.
На территории хозяйства есть несколько прудов.
На животноводческих фермах имеются водозаборные установки, а в населенных пунктах шахтные колодцы.
В таблице 1.1 приведена структура товарной сельскохозяйственной продукции МОУП «Новая Вилия».
Таблица 1.1
Структура товарной сельскохозяйственной продукции
| Отрасли и виды товарной продукции | 2005 г | 2006 г | 2007 г. | В среднем за 2005-2007 г | ||||||||
| млн. руб. | тыс. у.е. | в % к итогу | млн. руб. | тыс. у.е. | в % к итогу | млн. руб. | тыс. у.е. | в % к итогу | млн. руб. | тыс. у.е. | в % к итогу | |
| Растениеводство | ||||||||||||
| всего | 330 | 157 | 41,9 | 301 | 143 | 32,3 | 384 | 183 | 39,6 | 338,3 | 161 | 38 |
| в том числе: | ||||||||||||
| зерновые | 125 | 60 | 15,9 | 122 | 58 | 13,1 | 279 | 133 | 28,8 | 175,3 | 83,7 | 19,3 |
| картофель | 45 | 21 | 5,7 | 68 | 32 | 7,3 | 43 | 20 | 4,4 | 52 | 24,3 | 5,8 |
| Овощи откр. гр. | 160 | 76 | 20,3 | 111 | 53 | 11,9 | 62 | 30 | 6,4 | 111 | 53 | 12,9 |
| Животноводство | ||||||||||||
| всего | 458 | 218 | 58,1 | 631 | 301 | 67,7 | 584 | 279 | 60,4 | 557,7 | 266 | 62 |
| в том числе: | ||||||||||||
| мясо КPC | 45 | 21 | 5,7 | 99 | 47 | 10,6 | 113 | 54 | 11,7 | 85,7 | 40,7 | 9,3 |
| молоко | 378 | 180 | 48 | 495 | 236 | 53,1 | 451 | 215 | 46,6 | 441,3 | 210,3 | 49,2 |
| мясо свиньи | 35 | 17 | 4,4 | 37 | 18 | 4 | 20 | 10 | 2,1 | 30,7 | 15 | 3,5 |
| Итого | 788 | 375 | 100 | 932 | 444 | 100,0 | 968 | 462 | 100,00 | 896 | 427 | 100,00 |
По данным табл. 1.1 определяем главную и дополнительные отрасли. Главная отрасль, как правило, имеет наибольший удельный вес в структуре товарной продукции, дополнительные отрасли - несколько меньший.