Кроме надбавок существуют и другие формы стимулирования труда. К ним относятся: доплаты, представляющие собой возмещение дополнительных затрат работнику из-за объективных различий в условиях и тяжести труда; компенсации, которые учитывают не зависящие от фирмы факторы, влияющие на уровень реальных доходов, и премии, представляющие собой дополнительное вознаграждение и выплачиваемые работнику за особые достижения. Разница между этими формами стимулирования состоит в том, что надбавки и доплаты выплачиваются ежемесячно и в одинаковом размере, премии могут быть нерегулярными и существенно меняться в зависимости от результатов деятельности работника, компенсации и доплаты отражают производственные и социальные характеристики, которые не зависят от работника.
Оплата руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственного деятельности предприятия. Показателем, в зависимости от которого определяется размер вознаграждения, является прибыль. Оплата труда руководителей определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности руководителя, - органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия. Система премирования руководителей может быть и многофакторной. При этом должны быть определены:
· Перечень целей, влияющих на размер премий (показатели финансово-хозяйственной деятельности);
· Удельный вес каждого показателя;
· Количественные значения показателей (уровень достижения).
Групповые системы премирования (стимулирования) предполагают выплату вознаграждения по итогам работы предприятия в целом, что широко применяется в современных условиях. Разновидностью данной системы является распределение определенного процента полученной предприятием прибыли между его сотрудниками. К групповым системам премирования также можно отнести предоставление работникам предприятия (чаще всего руководителям) возможности приобретения акций предприятия по фиксированной цене в определенный момент времени и в будущем.
Участие в прибыли – это выплаты доли прибыли по решению работодателя данного предприятия значительной части его рядовых сотрудников по заранее установленной схеме, не подлежащей изменению. Трудовой доход персонала при участии в прибыли состоит из двух частей:
1. Заработанной платы, которая фиксируется в коллективном договоре;
2. Выплат из прибыли, установленных между работниками и руководителями фирмы, зафиксированных в соглашении.
В настоящее время одной из форм участия в прибыли фирмы являются бонусы. Бонус представляет собой специфическую форму вознаграждения, суть которой состоит в определении участия персонала в прибыли прошлого года. Размер его выплаты определяется руководством фирмы, оплата осуществляется непропорционально изменениям размера прибыли. Нормальным считается бонус в размере 50% месячной заработанной платы. Преимущество применения бонусов состоит в стимулировании высоко производственного труда, учете реально достигнутых результатов конкретного работника.
Широкое распространение в отечественной практике получают "системы доплат за знания" или "платы за внимания и компенсацию". Эти системы способствуют росту профессионализма работников. Прибавка к заработанной плате зависит не от количества произведенной работником продукции, а от знаний, навыков, квалификации, приобретенных за последнее время сотрудником по своей инициативе. Плата за знания ставит величину вознаграждения в прямую зависимость от приобретенных профессиональных знаний и повышает тем самым, с одной стороны, конкурентоспособность фирмы, а с другой – творческий потенциал персонала.
Существуют и другие формы материального стимулирования. К ним относятся: бесплатные путевки в санатории, дома отдыха, туристические поездки, единовременные пособия, льготные ссуды на строительство, вознаграждение ценными подарками.
Нормативно-правовую основу поощрения за труд составляет трудовой кодекс РФ, ст. 191, в котором установлено: "работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, печатной грамотой, представляет к званию "лучший по профессии"". За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
4. Раскрытие информации о расчетах с персоналом в бухгалтерской отчетности
Основная часть отчетной информации о расчетах с персоналом содержится в бухгалтерском балансе, приложении к бухгалтерскому балансу (ф. № 5) и в пояснительной записке.
В бухгалтерском балансе по строке 622 "Задолженность перед персоналом" отражена сумма начисленной, но еще не выплаченной заработанной платы работникам. Кредиторская и дебиторская задолженность по расчетам с персоналом указаны по строкам 625 "Прочие кредиторы" и 230 – 341 дебиторов. Расшифровка статей дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам с персоналом приведена в приложении к балансу (в разделе "Дебиторская и кредиторская задолженность").
В разделе "Расходы по обычным видам деятельности (по элементам затрат)" приложения к балансу указана общая сумма затрат на заработанную плату.
В пояснительной записке целесообразно указывать сведения о просроченной задолженности по заработанной плате и сумму вознаграждения, выплачиваемого членам совета директоров (наблюдательного совета) и членам исполнительного органа.
В целом состав информации о расчетах с работниками, отражаемой в бухгалтерской отчетности отечественных организаций, существенно уступает составу информации в западных компаниях, раскрываемой в соответствии с МСФО.
5. Запись корреспонденции счетов по операциям начисления заработанной платы, других выплат и удерживаниям из начисленных выплат
| № п/п | Операции | Корреспондирующиеся счета | |
| Дебет | Кредит | ||
| 1 | Начислена заработанная плата рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятым сбытом и реализацией продукции. | 20, 23, 44 | 70 |
| 2 | Начислена заработанная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств. | 25, 26, 29 | 70 |
| 3 | Начислена заработанная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями. | 10, 15, 08 | 70 |
| 4 | Начисленная заработанная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов. | 91 | 70 |
| 5 | Начисленная заработанная плата рабочим, занятым исправлением брака. | 28 | 70 |
| 6 | Начислены доходы (дивиденды) работникам от участия в организации | 84 | 70 |
| 7 | Начислены выплаты работникам за счет средств целевого финансирования. | 86 | 70 |
| 8 | Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в фонды медицинского страхования. | 20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 15, 08, 91 | 69 |
| 9 | Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС. | 69 | 70 |
| 10 | Перечислено в погашение задолженностей по страховым взносам. | 69 | 51 |
| 11 | Удержаны с начисленной заработанной платы и других выплат: налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба. | 70 | 68, 76, 28, 73 |
| 12 | Выдана заработанная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка. | 70 | 50, 51, 52, 55 |
| 13 | Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации. | 70 | 91, 90 |
| 14 | Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты. | 91, 90 | 10, 43 |
| 15 | Перечислена на счет депонентов не выданная в срок заработанная плата. | 70 | 76 |
| 16 | Погашена депонентская задолженность. | 76 | 50 |
| 17 | Погашена задолженность по исполнительным листам. | 76 | 50, 51 |
Выводы
Заработанная плата представляет собой цену рабочей силы, которая формируется на основе оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Размер заработанной платы зависит от установленного минимума, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия.
Отношения в области заработанной платы затрагивают интересы всех членов общества, регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработанной плате, совершенствует их, контролирует и гарантирует их соблюдение. При этом государство выступает в роли работодателя и подчиняется действующему рыночному механизму регулирования заработанной платы.
Размер заработанной платы устанавливается на предприятиях на основе определенной организации оплаты труда, которая складывается из трех основных элементов: технического нормирования труда, тарифного нормирования заработанной платы, форм и систем оплаты труда.
Основой организации заработанной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность норм и нормативов, с помощью которых предприятие регулирует уровень заработанной платы в зависимости от квалификации рабочего, сложности и условий труда, интенсивности работы и значимости отдельных видов труда.
Роль тарифной системы в настоящее время значительно изменилась. Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку, а также размер тарифных коэффициентов либо могут отказаться от ее использования. То же относится к выбору методов и форм оплаты труда персонала.
В связи с изменением форм собственности российские предприятия находятся в поисках новых подходов к материальному вознаграждению персонала. Происходит переход от "оплаты труда" к "оплате по результатам".