Повышение оплаты работникам производится с помощью районных коффициентов -- 20% и надбавок – 30% (оплата за выслугу лет согласно приказа №51 от 12.02..94 г. МВД).
Прочие виды оплаты труда: оплата времени простоя –2/3 тарифной ставки (оклада) согласно ТК.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится согласно штатного расписания утвержденного начальником БВК.
Должностные оклады в штатном расписании устанавливаются руководителем предприятия с учетом занимаемой должности, выполняемых обязанностей. Руководитель вправе установить повышенный оклад с учетом квалификации работника, теоретической подготовки и практического опыта. Производить доплаты за интенсивность труда, увеличение объема работ и прочее.
Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих
3.1. Общие положения
Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих – это выплата денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего возрастания.
Премии предусматриваются системой оплаты труда и выплачиваются согласно положения по премированию при выполнении конкретных показателей и условий премирования.
Администрация предприятия обязана извещать работников о введении новых положений или изменении действующих не позднее чем за 2 месяца.
Премирование производится из фонда зарплаты.
Размер премии устанавливается согласно показателей ежеквартально.
В качестве материального стимулирования используются повышение разряда рабочему и т.д., перевод на вышеоплачиваемую должность, увеличение оклада и т.д.
В качестве мер материального воздействия применяются:
- неоплата брака и простоя по вине работника;
- возмещение материального ущерба по небрежности работника;
- депремирование.
Начальник ППО
лейтенант внутренней службы И.А.Балобанова
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании рабочих ГУП БВК
Настоящее положение о премировании вводится с целью материальной заинтересованности труда, эффективности производства, улучшения качества выпускаемой продукции.
Показатели и условия премирования производственных рабочих:
Премирование производственных рабочих-повременщиков и сдельщиков вводится за качественное и своевременное выполнение показателей в следующих размерах:
I. Рабочим всех категорий установить следующие показатели и размеры премирования по профессиям
| Профессия рабочих | Показатели премирования | Размер премии в % |
| 1. Фрезеровщик строгальщик | Выполнение работ в срок при отсутствии брака и соблюдении правил по технике безопасности | до 50 |
| 2.Слесарь по рем. оборудов., сварщик | Своевременное и качественное выполнение работ по ремонту оборудования, отсутствие простоев рабочих по вине ремонтников, образцовое содержание оборудования и рабочих мест. | до 60 |
| 3.Слесари - электрики | Отсутствие случаев простоя рабочих из-за неисправности обслуживаемого оборудования, своевременное и качественное выполнение работ. | до 50 |
| 4. Машинист (кочегар) водяного и парового котла слесарь-рем., слес.-сантехник по парокотельной | Обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживающего оборудования при условии соблюдения норм расхода топлива на отпущенную тепловую продукцию, бесперебойное снабжение теплом, отсутствие и своевременное предупреждение аварий | до 60 |
| 5. Кладовщики | Обеспечение сохранности материальных ценностей на складах, их сохранность в пути своевременная вывозка готовой продукции | до 40 |
| 6. Машинист трактора, экскаватора | Своевременное и качественное выполнение заданий, правильная эксплуатация оборудования, содержание в технически исправном состоянии закрепленной техники | до 60 |
| 7.Водитель грузовых автомобилей | Отсутствие аварий, соблюдение правил эксплуатации, бесперебойная доставка материалов, отгрузка готовой продукции, содержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля. | 40 |
| 8.Водит.автобуса, водит. УАЗ-469 | Техническое обслуживание автотранспорта, обеспечивающий бесперебойный выезд на линию | 40 |
| 9. Оператор стиральных машин | Качественное выполнение плановых заданий, содержание помещения в чистоте, соблюдение техники безопасности | до 40 |
| 10. Рабочие пилорамы | Своевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие простоя, брака по вине работника, соблюдение техники безопасности. | до 40 |
| 11. Пекарь | Качественный выпуск плановой продукции, соблюдение техники безопасности, содержание помещения в чистоте. При выпуске хлеба: до 400 булок до 700 булок до 1000 булок | 30 40 50 |
| 12. Прессовщик, сушильщик | Качественное изготовление макаронных изделий, сдача их на склад готовой продукции, содержание помещений в сан. состоянии, оформление мат. отчетов. | до 50 |
| 13. Пресовщик-отжимщик пищевой продукции | Качественное изготовление соевого молока и творога, сдача их на склад готовой продукции, содержание помещений в сан. состоянии, оформление мат. отчетов. | до 50 |
| 14. Рабочий подсобного хозяйства | Качественное выполнение заданий, своевременное кормление животных, содержание в чистоте помещения За сохранность поросят до двухмес. возраста | до 40 |
| 15. Столяр, плотник | Своевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие простоя по вине работника, соблюдение техники безопасности, отсутствие брака по вине работника. | 60 |
| 16. Уборщик служеб. помещений | Содержание помещений в чистоте, своевременный вынос мусора, вытирание пыли. | 20 |
| 17. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | Своевременное и качественное выполнение заданий, отсутствие брака по вине рабочего. Выполнение работ с соблюдением правил техники безопасности | до 60 |
II.Дополнительно предусматривается разовая премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей и повышенную ответственность за порученный участок работы.
Сумма разовой премии размером не ограниченна.
Порядок премирования и утверждения премий
1.Премия начисляется по месячным результатам труда за фактически отработанное время.
2.Премия начисляется к месячной тарифной ставке. Если работникам в установленных случаях месячные ставки выплачиваются с повышением, премия начисляется на повышенный оклад. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную месячную ставку (оклад) для всех категорий рабочих. Премия начисляется по основной работе.
3. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью. Размер снижения премии за упущения по работе рассматривает и устанавливает комиссия по премированию.
4. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.
5. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.
6. Работникам, проработавшим не полный месяц, в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, уволенным по сокращению штатов, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного в данном месяце.
7. Работникам, принятым на время отсутствия основного работника, премия выплачивается по усмотрению администрации.
8. При приеме или увольнении работникам выплата премии за тот месяц не производится. Вновь принятым, работникам уволенным с предыдущего места работы, за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы в течении шести месяцев выплачиваются в половинном размере.
При изменении данного положения, работники должны быть предупреждены за 2 месяца.
Начальник ППО лейтенант внутренней службы И.А.Балобанова