Анализ трудовых ресурсов организации и их использование (стр. 7 из 18)

За анализируемый период только в 2005 году значение коэффициента абсолютной ликвидности меньше 0,2, что свидетельствует о неплатежеспособности предприятия. Нормативное значение показателя составляет 0,6 - 0,8. В конце

анализируемого периода данный коэффициент характеризует высокую платежеспособность предприятия.

Коэффициент покрытия показывает платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и продажи в случае нужды прочих элементов материальных оборотных средств. Для Богдановичского ГМЗ этот показатель больше единицы, а рост данного коэффициента характеризует положительную тенденцию повышения краткосрочной платежеспособности предприятия.

Удельный вес запасов и затрат в краткосрочных обязательствах за 2004 г. равен 0,49; за 2005 г. - 0,35; за 2006 г. - 0,53 и на первое полугодие 2007 г. - 1,71. Значения показателя говорят о том, что величина запасов и затрат не превышает величину краткосрочных обязательств, а тенденция повышения данного коэффициента оценивается положительно.

На основании данных, предоставленных автору данной дипломной работы бухгалтерией и экономическим отделом БГМЗ, можно сделать вывод о том, что в целом, финансовом положении предприятия - устойчивое.

Однако, эффективность использования собственных средств сократилась за анализируемый период почти в 9 раз, что резко отрицательно влияет на положение предприятия. Все показатели финансовой устойчивости имеют скачки в значениях в анализируемый период, что отрицательно характеризует деятельность предприятия.

Снижение коэффициента оборачиваемости материальных оборотных средств, свидетельствует о сокращении спроса на продукцию предприятия. Коэффициенты оборачиваемости дебиторской и кредиторской задолженности в 2007г. снизились, что привело к увеличению сроков оборота задолженности в днях, что связанно со снижением покупательской способности.

Частично уменьшение всех показателей объясняется снижением размера выручки от реализации продукции в первой половине 2005г., то есть размер отдачи на единицу средств предприятия и их источников снизился.

Уменьшение уровня показателя фондоотдачи внеоборотных активов в 2007г., свидетельствует о падении эффективности использования иммобилизованных средств.

Резкое снижение коэффициента оборачиваемости собственных средств говорит о сокращении скорости оборота собственного капитала.

В ходе анализа были зафиксированы низкие значения показателей рентабельности.

В целом проведенный анализ позволяет сказать о низком уровне деловой активности предприятия.

Таким образом, за анализируемый период 2005-2007 гг., имеет не совсем устойчивое финансовое положение, хотя в 2007 значительно лучше, чем в 2006 и 2005г.

Предприятие МУП «Богдановичский ГМЗ» относится к средним предприятиям. По данным 2007 года в штате предприятия состоит 149 человек, включая управление.

На молочном заводе "Богдановичский" применяются:

- "Положение об оплате труда работников";

- "Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы за год";

- "Положение о порядке и условиях выплаты надбавки к заработной плате за
непрерывный стаж работы на молочном заводе ;

- "Положение о моральном, и материальном поощрении ветеранов труда".

На заводе действуют следующие системы оплаты труда.

- повременно - премиальная;

- сдельно - премиальная.

Повременно - премиальная: форма оплаты труда применяется в следующих структурных подразделениях:

1. Лаборатория

2. Экспедиция

3. Механическая служба

4. Котельная

5. Компрессорная

6. Автогараж

7. Строительный участок

8. Охрана объектов

9. Торговля

10. Управление

По каждой профессии свои условия премирования.

Сдельно - премиальная: форма оплаты труда применяется в основном производстве, где производят выработку молочной продукции. Для них разработаны нормы времени на 1 тонну продукции и сдельные расценки за тонну молока, фляжного, фасованного, кефира, ряженки, сметаны и т.д.

К тарифным ставкам применяются доплаты и надбавки за условия труда (ночные, сверхурочные, праздничные, за вредные условия труда и прочие). Согласно Постановлению Правительства размеры и условия их выплат определяются в коллективном договоре.

2.2 Характеристика персонала МУП «Богдановичский ГМЗ»

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

-изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала, -обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами,

-обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих, -изучение движения рабочей силы.

Анализ управления персоналом целесообразно начать с оценки обеспеченности МУП «БГМЗ» кадрами в 2005 - 2007гг.

Таблица 7 - Структура персонала МУП «БГМЗ» по категориям

Категория	Численность персонала, %
Категория	2005г.	2006г.	2007г.
Среднесписочная численность, всего	100	100	100
В том числе рабочие: - основные - вспомогательные	74,5 46,3 28,2	75,8 45,1 30,7	77,5 45,8 31,7
ИТР и служащие	20,3	19,4	18,1
Непромышленная группа	5,2	4,8	4,4

Анализ структуры персонала показывает незначительное снижение доли основных рабочих в общей численности - 46,3% в 2005г., 45,1% в 2006г. и 45,8% в 2007г. Доля вспомогательных рабочих, наоборот, незначительно возросла: 28,2% в 2005г., 30,7% в 2006г., 31,7% в 2007году. Это связано с расширением производства. Доля рабочих в общей численности имеет тенденцию роста (74,5% в 2005г., 75,8% в 2006г., 77,5% в 2007г.).

Рисунок 3- Структура персонала МУП «БГМЗ» в 2007г. по категориям

Таблица 8 - Структура персонала МУП «БГМЗ» по полу

Показатель	Абсолют., чел. / Относит., %
2005г.		2006г.		2007г.
Общая численность, в т.ч.	115	100	127	100	146	100
-мужчины	68	58,7	70	55,1	80	54,6
- женщины	47	41,3	57	44,9	66	45,4

Данные таблицы 8 говорят о равном составе персонала МУП «БГМЗ». За исследуемый период доля мужчин в общей численности персонала несколько снижается 58,7% в 2005 г. и 54, 5 % в 2007г.

Рисунок 4- Структура персонала МУП «БГМЗ» в 2007г. по полу

Для анализа структуры персонала по уровню образования воспользуемся данными предприятия.

Таблица 9 - Структура персонала МУП «БГМЗ» по уровню образования

Образование	2005г.		2006г.		2007г.
Образование	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Высшее и незаконченное высшее	9	7,8	12	9,4	15	10,3
Среднее специальное	12	10,4	24	18,9	26	17,8
Среднее общее и начальное профессиональное	85	73,9	85	67,0	97	66,4
Неполное среднее	7	6,1	6	4,7	8	5,5
Итого	115	100	127	100	146	100

Анализ уровня образования персонала МУП «БГМЗ» говорит о том, что доля работников с высшим образованием растет год от года, хотя и остается невысокой (7,8% в 2005г., 9,4% в 2006г., 10,3% в 2007г.) За исследуемый период незначительно увеличилась доля работников со специальным образованием (10,4% в 2005г., 18,9% в 2006г. и 17,8% в 2007г.). Некоторые работники не имеет специального образования - их доля имеет тенденцию к снижению: от 6,1% в 2005г. до 4,7% в 2006г. и 5,5% в 2007г. Основная масса работников Богдановичского

молокозавода имеет среднее и начальное профессиональное образование (73,9% в 2005г., 67% в 2006г. и 66, 4% в 2007г.)

Рисунок 5- Динамика структуры персонала МУП «БГМЗ» по уровню образования

Поэтому можно сделать предварительный вывод о том, что персонал предприятия нуждается в специальных знаниях, т.е. требуется переподготовка и обучение персонала. Обучение необходимо, так как МУП «БГМЗ» осваивает новые продукты, технологии и оборудование. Следовательно, специалисты предприятия должны повышать свою квалификацию.

Проанализируем состав рабочих МУП «БГМЗ» по возрасту, квалификации и по стажу работы.