Место и значение офис менеджера в структуре управления современного предприятия (стр. 9 из 9)
7.3. Работник должен знать
7.3.1. Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по вопросам управления деятельностью предприятия.
7.3.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план (программу оргразвития) предприятия.
7.3.3. Профиль, специализацию, организационную структуру предприятия, схему организационного взаимодействия аппарата управления с должностными лицами и структурными подразделениями (в т.ч. филиалами и представительствами) предприятия
7.3.4. Менеджмент, в том числе передовой отечественный и зарубежный опыт в области офис-менеджмента.
7.3.5. Задачи офиса по обеспечению управления предприятием и деятельности руководителя предприятия, возможности офиса по решению указанных задач.
7.3.6. Порядок и правила планирования и отчетности по вопросам деятельности офиса, требования к подготовке документов.
7.3.7. Нормы времени и выработки на основные операции и процессы, а также нормы обеспечения офисного труда канцпринадлежностями, оборудованием, оргтехникой и расходными материалами к ней.
7.3.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
7.3.9. Правила эксплуатации средств офисной вычислительной техники, ком- муникации и связи.
7.3.10. Правила и нормы охраны труда, требования производственной эргономики, санитарии и гигиены.
7.4. Работник имеет право на...
7.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
7.4.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, организационно-распорядительными документами предприятия и коллективным договором по охране труда и технике безопасности.
7.4.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
7.4.4. Защиту персональных данных.
7.4.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством РФ.
7.4.6. Получение заработной платы и иных видов денежного вознаграждения, полагающихся ему, в установленные сроки.
7.4.7. Гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.
7.4.8. Профессиональную подготовку и переподготовку.
7.4.9. Вступление и участие в деятельности общественных организаций, включая профсоюз, для защиты своих прав, свобод и законных интересов.
7.4.10. Участие в управлении предприятием в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
7.4.11. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений через своих полномочных представителей, а также на получение достоверной и полной информации о выполнении достигнутых договоренностей (заключенных соглашений).
7.4.12. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не противоречащими законодательству РФ способами.
7.4.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в случаях и порядке, предусмотренном законодательством РФ.
7.4.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
7.4.15. Обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
7.4.16. Иные права, предусмотренные законодательством РФ для работников предприятий _________________________________________________________
(указать конкретно)
8. Права и обязанности работодателя
Работодатель обязан
8.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативно-правовые акты, условия коллективного договора и трудового договора в отношении работника.
8.2. Предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором.
8.3. Организовать труд работника в соответствии с нормами и правилами законодательства РФ.
8.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда работника.
8.5. Оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
8.6. Обеспечить работника необходимыми ему для надлежащего исполнения трудовых обязанностей инструментами, оборудованием, документацией и иными средствами.
8.7. Своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим договором заработную плату - расчетным днем считать... и... рабочий день каждого отработанного работником месяца.
8.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законодательством РФ.
8.9. Возместить вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей по настоящему договору, компенсировать моральный вред в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
8.10. _______________________________________________________________
(указать иные обязанности работодателя, предусмотренные законодательством РФ в связи с действием настоящего договора)
9. Особые обязанности работодателя по обеспечению условий работы
Обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте (с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда) предусматривают;
___________________________________________________________________
(указать «нет» или ссылку на соответствующие нормативно-правовые акты)
10. Соблюдение гарантий по защите трудовых прав работника
Гарантии согласно Указу Президента РФ от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ».
____________________________________________________________________
(указать «нет», или в каком объеме распространяются гарантии)
11. Режим труда и отдыха работника
11.1. Работнику устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- неполный рабочий день_______________________________________________
- неполная рабочая неделя______________________________________________
- почасовая работа____________________________________________________
(указать конкретно)
11.2. Общая продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 11.1 настоящего договора, не должна превышать 40 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
11.3. Работнику предоставляются;
- перерывы в течение рабочего дня: ежечасно (продолжительностью 5 минут и обеденный перерыв (продолжительностью... минут);
- выходные дни - ... (указать конкретно);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска: основной (продолжительностью... дней) и дополнительный (продолжительностью... дней).
12. Условия оплаты труда
12.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)... (указать конкретно) руб. в месяц или
___________________________________________________руб. за 1 час работы
(указать конкретно, цифрами и прописью)
- надбавка (доплата)…процентов за ненормированный рабочий день,_________ ____________________________________________________________________
(в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)
- другие выплаты...процентов - денежная субсидия к основному отпуску
____________________________________________________________________
(в % к ставке, окладу, вид доплат, надбавок)
12.2. Заработная плата и иные предусмотренные настоящим договором виды денежного вознаграждения выплачиваются работнику в валюте (РФ, другой страны - указать конкретно) посредством:
- выдачи в кассе предприятия;
- перечисления на указанный работником банковский счет:__________________
____________________________________________________________________
(указать реквизиты счета)
(нужное подчеркнуть)
13. Социальное страхование работника
13.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование работника в соответствии с законодательством РФ на следующих условиях:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать конкретно)
13.2. Работодатель обязуется в дополнение к обязательному страхованию осуществлять дополнительное страхование работника на следующих условиях:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать конкретно)
14. Прочие условия договора
14.1. Споры и разногласия, возникающие между сторонами в процессе исполнения обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены сторонами по взаимному соглашению в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
14.3. Другие условия договора, связанные со спецификой труда и иными обстоятельствами:______________________________________________________
____________________________________________________________________ (указать, какие именно)
15. Заключительные положения
15.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на _ листах каждый, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
15.2. Подписи сторон:
Предприятие Работник
(работодатель) ____________________
_____________________ ____________________
_____________________ ____________________
(Ф.И.О., должность)
_________________________ Адрес:
(дата, подпись, расшифровка) ________________________
Адрес: ____________________
_____________________
_____________________
Приложение 2
        ОРГАНИЗАЦИЯ |
| Обучение персонала (автономный элемент) |
| Договор между учебным заведением и организацией |
 Планирование персонала | Найм персонала Внешние источники комплектования.  Внутренние источники комплектования | Адаптация персонала | Оценка и учет персонала | Управление карьерой | Стимулирование персонала | Повышение квалификации и переподготовка персонала |
| |   |  | ||||
| |
| Программа развития персонала, планы развития управления персоналом, планы потребности в управлении персоналом бизнес-план | Консалтинговые фирмы, оценочные центры, рекламные объявления | Выдвижение и назначение на должность | Программа и план развития персонала, планы обучения, обучающие инструкции, личностные спецификации, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, нормативы | Аттестация персонала | Статистический учет, учет персонала | Программа развития персонала, планы и учетные документы на сотрудников, выдвинутых в резерв на повышение должностного уровня | Приказы по личному составу о поощрении персонала, наглядная агитация, публикация о лучших сотрудниках (форма Т -2). трудовая книжка | Программа развития персонала, планы повышения квалификации, личная карточка (форма Т- 2 п. 6.5 (а и б)) |
 | ||||||||
| | ||||||||
| |
| Заявление о зачислении на работу, приказ о приеме на работу (форма Т - 1). Трудовой договор, автобиография, резюме, на основе приказа делается запись в личной карточке (форма Т- 2), в бухгалтерии открывается лицевой счет, делается запись в трудовой книжке. | Выдвижение и назначение на должность | Приказ о проведении аттестации, график проведения, предоставление отзыва (для работников федерального уровня), характеристика, протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист | Статистические формы, личное дело сотрудника, штатное расписание, структура и штатная численность аппарата управления | |
Система управления персоналом и документирование основных функций управления человеческими ресурсами