| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Для повременщиков | 0,0596 | 0,0679 | 0,0734-0,0775 | 0,0775-0,0894 | 0,0894-0,1073 | 0,1073-0,1222 |
Для рабочих, занятых станочными работами по обработке металла и других материалов, резанием на металлообрабатывающих станках, работы по холодной штамповке металла и др. материалов, изготовлению и ремонту инструментов и технологической оснастке.
| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Для повременщиков | 0,0656 | 0,0748 | 0,0748-0,0853 | 0,0853-0,0984 | 0,0984-0,1181 | 0,1181-0,1345 |
Для рабочих, занятых в производственных цехах и подразделениях, непосредственно ремонтом и наладкой технологического, энергетического, экспертного оборудования, контрольно-измерительных приборов и автоматики.
| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Для повременщиков | 0,0656 | 0,0748 | 0,0748-0,0853 | 0,0853-0,0984 | 0,0984-0,1181 | 0,1181-0,1345 |
Для рабочих, занятых погрузочно-разгрузочными работами:
- при погрузке в горячем состоянии металла, агломерата и шкала, руды и пека, угля, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты и грузов с весом одного места свыше 50 кг.:
для сдельщиков - 0,1142 для повременщиков - 0,1069
- при погрузке-выгрузке остальных грузов, а также на внутрискладской переработке грузов:
для сдельщиков - 0,1009 для повременщиков - 0,0948
В целях более объективной оценки эффективности труда конкретного работника применяют вилку коэффициентов тарифных ставок
1. Водители грузовых автомобилей
| Грузоподъемность автомобилей в тоннах | I группа | II группа | III группа |
| Бортовые автомобили и автофургоны общего назначения | Специализированные автомобили и специальные автомобили: самосвалы, цистерны, фургоны и т.д. | По перевозке цемента, ядохимикатов и т.д. | |
| До 0,5 | - | 0,0966 | 0,0996 |
| Свыше 0,5 до 1,5 | 0,0966 | 0,0996 | 0,1041 |
| Свыше 1,5 до 3,0 | 0,0996 | 0,1041 | 0,1102 |
| Свыше 3,0 до 5,0 | 0,1041 | 0,1102 | 0,1148 |
| Свыше 5,0 до 7,0 | 0,1102 | 0,1148 | 0,1209 |
| Свыше 7,0 до 10,0 | 0,1148 | 1209 | 0,1285 |
Водители легковых автомобилей
| Класс автомобиля | Рабочий объем двигателя (в литрах) | Коэффициент тарифной ставки |
| Особо малый и малый | До 1,8 | 0,0966 |
| Средний | Свыше 1,8 до 3,5 | 0,0997 |
| Большой | Свыше 3,5 | 0,1043 |
Водители автобусов
| Класс автомобиля | Габаритная длина в метрах | Коэффициент тарифной ставки |
| Особо малый | До 5 | 0,1011 |
| Малый | Свыше 5 до 6,5 Свыше 6,5 до 7.5 | 0,1058 0,1180 |
| Средний | С 7,5 до 9,5 | 0,1303 |
| Большой | Свыше 9,5 до 11 | 0,1442 |
Коэффициент тарифной ставки конкретному работнику устанавливается в соответствии с разрядом (классностью), присвоенным при приеме на работу и по результатам аттестации тарифно-квалификационной комиссии.
Установленные коэффициенты тарифных ставок и коэффициенты должностных окладов остаются неизменными с повышением расчетного уровня минимальной заработной платы.
Перечень установленных доплат и надбавок к коэффициентам тарифных ставок работников
Доплаты:
- за работу в условиях повышенной опасности и напряженности;
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
- за работу в вечернее и ночное время;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;
- за выполнение обязанностей временного отсутствующего работника (включая
разницу в окладах);
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;
- за работу по графику с разделением дня на части, с перерывами между ними не менее 2 часов;
- за ненормированный рабочий день у водителей;
- за период освоения новых норм трудовых затрат, рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование магазинами.
Надбавки:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
Размеры доплат и надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством:
а) за работу повышенной опасности и напряженности до 15% в зависимости от времени фактической занятости в данных условиях, с учетом проведенной аттестации рабочих мест;
б) за тяжелые и вредные условия труда за время фактической занятости на основании проведенной аттестации рабочих мест до 12%;
в) за особо тяжелые и особо вредные условия труда в зависимости от времени фактической занятости в данных условиях на основании проведенной аттестации рабочих мест до 24%;
г) за работу в ночные смены - 40%, вечерние смены - 20%;
д) за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе, по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников и в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобождаемых работников;
е) бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества работников в бригаде (свыше 5 человек - 15%, свыше 15 человек - 20%);
ж) водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов может быть установлена ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
- водителям первого класса (категория BCDE) - 25%$
- водителям 2-го класса (категория BCD, ВСЕ) - 10% установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Надбавка за классность устанавливается по решению работодателя в зависимости от качественных показателей работы водителя автотранспорта.
Доплаты и надбавки устанавливаются работодателем приказом по предприятию. Оплата труда учеников, работников при переквалификации на предприятии: Учеников:
I разряда - 75% тарифной ставки;
II разряда - 60% тарифной ставки;
III разряда - 50% тарифной ставки;
IVразряда - 40% тарифной ставки.
При сокращении численности, в связи с совершением структуры управления, в случае переквалификации на данном предприятии (в том числе при переходе в категорию рабочих) выплачивается работнику:
Месячный процент от тарифной ставки:
1-ый 100% (должностного оклада прежней работы)
2-ой 70%
3-ий 40%
Расчет оплаты труда конкретному работнику кроме руководителя организации производится с учетом:
· тарифной часовой ставки (должностного оклада), установленного штатным расписанием;
У фактически отработанного времени по табелю за расчетный период; установленных согласно действующего законодательства доплат и надбавок, а также выплат, начисляемых согласно Положению предприятия;
· действующего в ПМР расчетного уровня минимальной заработной платы;
· единого повышающего коэффициента, рассчитанного по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Размер единого повышающего коэффициента определяется ежемесячно и в зависимости от результатов работы предприятия и возможности образования фонда оплаты труда и устанавливается приказом директора по предприятию.
Единый повышающий коэффициент применяется к должностным окладам, к тарифным ставкам и сдельным расценкам, а также ко всем видам надбавок и доплат, установленным конкретным работникам.
По результатам работы может быть произведено повышение, уменьшение единого повышающего коэффициента либо его отмена по решению руководителя подразделения, начальника цеха, участка, службы с последующим утверждением директором приказом по предприятию с указанием причин.
Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профкомом установить за счет и в пределах фонда оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам коэффициент должностного оклада взамен коэффициента тарифной ставки.
В случае временной приостановки работы предприятия работникам гарантируются компенсационные выплаты согласно действующего законодательства, а именно 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом на основании разработанных положений:
- определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;
- направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических ресурсов о 75% суммы экономии указанных ресурсов.
Предоставить право руководителю предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом утверждать Положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности для всех категорий работников.
Источником выплат премий является фонд оплаты труда.
Оплата труда руководителя, специалистов и служащих
Определение должностного оклада руководителя предприятия производится на основании установленного должностного оклада, отработанного по табелю времени и действующего положения по премированию.
Должностные оклады специалистов и служащих устанавливается от оплаты труда руководителя:
| Главному бухгалтеру, Главному инженеру | 90% |
| Главным специалистам | 75-85% |
| Начальникам отделов, цехов, служб | 75-85% |
| Специалистам | 69-70% |
| Служащим | 50-60% |
Начисление заработной платы специалистов и служащих производится на основании установленного должностного оклада, отработанного по табелю времени и действующего положения по премированию.