В заключение можно отметить, что принципы построения системы управления персоналом - это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации. Они представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих экономических законов и закономерностей, присущих им общих черт, начал их действия.
2 Основные направления работы с персоналом в УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ
2.1 Качественная характеристика персонала УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ
Управление социальной защиты населения, департамента социальной защиты населения Краснодарского края в городе Горячий Ключ создано с 1 января 2005 года на основании постановления главы администрации Краснодарского края № 1321 от 30.12.2004 г. «О создании управлений социальной защиты населения Краснодарского края в муниципальных образованиях Краснодарского края». Управление социальной защиты населения администрации города Горячий Ключ ликвидировано на основании вышеупомянутого постановления губернатора Краснодарского края, распоряжением главы г. Горячий Ключ № 413-р от 12.10.2004 года.
На основании приказа департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 21 декабря 2005 года создано штатное расписание УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ (приложение Б), по которому в данном управлении количество штатных единиц 28,5, из них всего государственных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края – 24, а должностей, не отнесенных к государственной гражданской службе Краснодарского края – 4,5. В данном управлении с 2007 года два специалиста находятся в декретном отпуске. На время декретного отпуска было принято два сотрудника – специалисты II категории. Следовательно, в УСЗН ДСЗН Кр. кр. в г. Горячий Ключ фактически работает 30 человек.
Таблица 2 – Качественная характеристика штатного расписания УСЗН ДСЗН Кр. Кр в г. Горячий Ключ
| должность | Возраст, пол | Стаж работы | Образовательный уровень | специальность | квалификация |
| Руководитель УСЗН | 44г. Муж. | 4 г. | Два высших профессиональных образования | Высшее военное командное училище Юриспруденция | Радиоинженер юрист |
| Заместитель руководителя УСЗН | 42г. Муж. | 2 г. | Два высших профессиональных образования | Военное высшие училище ПВО Юриспруденция | Офицер, учитель истории юрист |
| Ведущий специалист | 27л. Жен. | 2 г. | Высшее профессиональное образование | Юриспруденция | юрист |
| Отдел учета и отчетности | |||||
| Руководитель отдела | 43г. Жен. | 15 л. | Высшее профессиональное образование | Бухгалтерский учет, анализ и аудит | Экономист |
| Главный специалист | 42г. Жен. | 7 л. | Высшее профессиональное образование | Бухгалтерский учет, анализ и аудит | Экономист |
| Специалист I категории | 30л. Жен. | 4 г. | Высшее профессиональное образование | Финансы | финансист |
| Специалист | 28л. Жен. | 3 г. | Среднее профессиональное образование | Экономика и бухгалтерский учет | бухгалтер |
| Отдел назначения и выплаты социальных пособий, субсидий и компенсаций | |||||
| Руководитель отдела | 48л. Жен. | 13 л. | Высшее профессиональное образование | Юриспруденция | юрист |
| Главный специалист | 37л. Жен. | 10 л. | Высшее профессиональное образование | Юриспруденция | юрист |
| Главный специалист | 41г. Жен. | 12 л. | Высшее профессиональное образование | Образование и педагогика | Учитель |
| Ведущий специалист | 35л. Жен. | 6 л. | Высшее профессиональное образование | Бухгалтерский учет, анализ и аудит | Экономист |
| Ведущий специалист | 33г. Жен. | 7 л. | Высшее профессиональное образование | Экономика и управление на предприятии | Экономист- менеджер |
| Специалист I категории | 35л. Жен. | 5 л. | Высшее профессиональное образование | Экономика и бухгалтерский учет | бухгалтер |
| Специалист II категории | 31г. Жен. | 5 л. | Высшее профессиональное образование | Бухгалтерский учет, анализ и аудит | экономист |
| Специалист II категории | 28л. Жен. | 10 л. | Высшее профессиональное образование | Юриспруденция | юрист |
| Специалист II категории | 27л. Жен. | 3 г. | Высшее профессиональное образование | Экономика и бухгалтерский учет | бухгалтер |
| Специалист II категории | 25л. Жен. | 3 г. | Среднее профессиональное образование | Экономика и бухгалтерский учет | бухгалтер |
| Специалист II категории | 32г. Жен. | 2 г. | Среднее профессиональное образование | Экономика и бухгалтерский учет | бухгалтер |
| Отдел по труду и социальным вопросам | |||||
| Главный специалист | 54г. Жен. | 14л. | Высшее профессиональное образование | Машины и технология литейного производства | Инженер- механик |
| Ведущий специалист | 41г. Жен. | 7л. | Высшее профессиональное образование | Государственное и муниципальное управление | менеджер |
| Отдел социальной поддержки семьи, детей и пожилых граждан | |||||
| Главный специалист | 52г. Жен. | 12л. | Высшее профессиональное образование | Образование и педагогика | Учитель |
| Специалист I категории | 38л. Жен. | 4 г. | Высшее профессиональное образование | Образование и педагогика | Учитель |
| Специалист | 32г. Жен. | 2 г. | Среднее профессиональное образование | Юриспруденция | юрист |
| Отдел технического обеспечения деятельности управления | |||||
| Комендант | 50л. Жен. | 10 л. | Среднее профессиональное образование | Техникум | Сборщик часов |
| Делопроизводитель | 48л. Муж. | 7 л. | Среднее профессиональное образование | ПТУ | Штукатур, плиточник, облицовщик |
| Водитель | 27л. Муж. | 2 г. | Среднее профессиональное образование | Техникум | радиотехник |
| Уборщик производственных и служебных помещений | 47л. Жен. | 1 г. | Среднее общее образование | - | - |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 50л. Муж. | 3 г. | Среднее профессиональное образование | Техникум | Слесарь, монтажник |
Из таблицы 2 можно сделать выводы, что: