1.4. Факторы и резервы роста производительности труда
Производительность труда - это результат работы в процессе производства товаров, который измеряется количеством произведенного товара производимых за определённое время.
Выработка может быть:
- часовая
- дневная
- месячная
- годовая
- квартальная
Факторы причины, из-за которых происходит изменение уровней роста производительности труда. Это технический прогресс совершенствования организация производства, управления, трудовых затрат работника. Можно выделить пять групп факторов роста производства труда:
-Регионально-экономическая (природно-климатические условия, их изменение, сбалансированность рабочих мест и трудовых резервов)
-Факторы структурных сдвигов (сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, сокращение численности работников предприятия в связи с ростом объемов производства данного вида продукции).
-Факторы ускорения НТП (совершенствование производства современных технологий, гибких переналаживаемых производств какой – либо продукции данного предприятия).
-Экономические факторы (современная форма организации производительности трудового процесса и стимулирование труда определенными видами стимулов, рост квалифицированных работников предприятии, организация и интенсивность производительность труда данного товара).
2. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в СПК «Красная гора» Пильнинского района Нижегородской области
2.1. Организационно-экономическая характеристика
СПК «Красная гора»
Пильнинского района Нижегородской области
СПК «Красная гора» входит в состав Пильнинского района Нижегородской области. Данное хозяйство находится на расстоянии 12 км от района центра р.п. Пильна и связано с последним асфальтной дорогой, которая позволяет иметь постоянную транспортную связь.
По климатическим условиям района относится к умеренно- континентальной зоне с продолжительностью безморозного периода 120-190 дней.
Средняя месячная и годовая температура воздуха следующее: январь-15С, февраль-13С, март-6С, апрель+3С, май+11С, июнь+15С, июль+18С, Август+16С, сунтябрь+10С, октябрь+2С, ноябрь-4С, декабрь-10С.
Рабочий период длится 203-210 дней, вегатационный-160-170 дней.
Анализ показывает, что в СПК « Красная гора» Пильнинского района Нижегородской области могут возделывать многие сельскохозяйственные Культуры, даже такие теплолюбивые, как сахарная свёкла.
Рельеф местности на территории хозяйства пересечённый. Почвы светло-серые, по механическому составу средне и мелкосуглинистые, бедные по естественному плодородию.
Травянистая растительность на естественных сенокосных и пастбищных угодьях представлена дикорастущими травами.
Лесная растительность представлена смешанными лесами, но в основном преобладают лиственные леса.
В настоящее время СПК «Красная гора» имеет мясо - молочное направление. В растениеводстве хозяйство специализируется на производстве зерна и сахарной свёклы. В таблице 2.1.1. представлена структура и размер сельскохозяйственных угодий СПК за период - 2007-2009 года.
Таблица 2.1.1.
Размеры и структура земельных угодий
| Показатели | годы | 2009г. в % к 2007г. | |||||
| 2007 | 2008 | 2009 | |||||
| га | % | га | % | га | % | ||
| Размер хозяйства | 6609 | 100 | 6608 | 100 | 6723 | 100 | 102 |
| Площадь с/х. угодий, га | 5308 | 80 | 5308 | 80 | 5349 | 79 | 101 |
| В т.ч.: - пашни | 2950 | 56 | 2950 | 56 | 2950 | 56 | 100 |
| -сенокосы | 903 | 17 | 903 | 17 | 936 | 13 | 104 |
| -пастбища | 1455 | 27 | 1455 | 27 | 1463 | 26 | 101 |
| Лесные массивы | 980 | 15 | 980 | 15 | 1029 | 15 | 105 |
| Древесно -кустарниковые растения | 135 | 2 | 135 | 2 | 135 | 2 | 100 |
| Пруды и водоёмы | 20 | 0,4 | 30 | 0,4 | 30 | 1 | 150 |
| Дороги | 11 | 0,3 | 11 | 0,3 | 11 | 0,5 | 100 |
| Болота | 6 | 0,3 | 6 | 0,3 | 14 | 0,5 | 233 |
| Прочие земли | 159 | 2 | 149 | 2 | 166 | 2 | 104 |
Вывод: За следуемый период размеры предприятия увеличилась на 2%. Увеличилась площадь сельскохозяйственных угодий на 1%, в том числе сенокосов на 4%, площадь пашни на 1%. Произошло увеличение площади лесных массивов на 5%. Так же увеличилась площадь под прудами и водоемами на 50%. Площадь, занимаемая болотами, увеличилась на 133%. Площадь прочих земель увеличилась на 4%.
Площадь пашни в хозяйстве осталась прежней, а площадь пастбищ увеличилась. Возможно, это связано с увеличением поголовья КРС.
Главным фактором производства в сельском хозяйстве является земля, а средством производства – труд. Труд человека.
Рассмотрим в виде таблицы 2.1.2 динамику и структуру трудовых ресурсов предприятия.
Таблица 2.1.2.
Структура и динамика трудовых ресурсов
| Категории работников | 2009г. в % к 2007г. | ||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | |||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | ||
| Всего работников по с/х. предприятию, чел. | 159 | 100 | 161 | 100 | 153 | 100 | 96,2 |
| Всего работников занятых в с/х. производстве | 155 | 97 | 157 | 97 | 149 | 97 | 96,1 |
| Из них рабочие постоянные | 134 | 86 | 137 | 87 | 129 | 87 | 96,2 |
| В том числе трактористы - машинисты | 22 | 16 | 23 | 15 | 22 | 16 | 100 |
| Операторы машинного доения, дояры | 17 | 13 | 18 | 12 | 18 | 13 | 105,8 |
| Скотники КРС | 30 | 18 | 31 | 16 | 40 | 18 | 133,3 |
| Рабочие сезонные и временные | 6 | 7 | 6 | 6 | 6 | 7 | 100 |
| Служащие | 21 | 13 | 20 | 12 | 20 | 13 | 95,2 |
| Из них руководители | 7 | 30 | 7 | 30 | 7 | 30 | 100 |
| Специалисты | 7 | 30 | 7 | 30 | 7 | 30 | 100 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 2 | 100 |
| Работники торговли | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 100 |
Вывод: За исследуемый период численность работников предприятия снизилась на 3,8%, в том числе постоянных работников на3,8%. Численность служащих снизилась на 4,8%. В связи с нерентабельностью производства хозяйства с мясо - молочного направления переходит на молочное. Также текучесть кадров связана с пенсионным, предпенсионным возрастом рабочих – отсутствие молодежи на селе (молодых специалистов).
Таблица 2.1.3.
Динамика средней заработной платы
| Категория работников | годы | 2009г в % к 2007г. | ||
| 2007 | 2008 | 2009 | ||
| Трактористы – машинисты | 332 | 492 | 700,2 | 144% |
| Операторы – машинного доения, дояры | 204 | 299 | 402 | 134% |
| Скотники КРС | 301 | 460 | 662 | 143% |
| Руководители | 179 | 264 | 361 | 139% |
| Специалисты | 119 | 179 | 289 | 161% |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях | 16 | 47 | 67 | 142% |
| Работники торговли | 7 | 20 | 17 | 85% |
Вывод: Оплата труда увеличилась по всем категориям работников. Увеличение заработанной платы имеет положительное влияние на производительность труда.
2.2. Понятие и состав трудовых ресурсов
Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.
Труд-это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предметы труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации цели общества. Создавая средства и предметы труда и воздействия на природу, человек изменяет и самого себя, растут навыки и знания.
Труд является экономической категорией, и характер его определяется производственным отношениями. Осуществляемыми в сельском хозяйстве преобразования направлены на изменение производственных отношений, превращение значительной части наемных работников в собственников земли и других средств производства, но развитие у крестьян инициативы, предприимчивость, предоставление прав самим распоряжаться произведенной продукцией. Тогда крестьянин будет относиться к труду, к своему делу не безразлично, не как наемный поденщик, а по – хозяйски, с ответственностью за конечные результаты.
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.