2. Наименее удовлетворены у членов коллектива:
- потребность в личном материальном и социальном обеспечении;
- потребность в благоприятных условиях труда;
- утилитарная потребность.
Заключение
Трудовая деятельность детерменирована множеством потребностей. От того, насколько она удовлетворяет потребности личности, зависит привлекательность для этой личности того или иного труда. Привлекательность труда для членов конкретного коллектива является одним из наиболее важных показателей социально-психологического климата в данном коллективе. Оценка субъективной привлекательности труда для членов коллектива необходима для выявления путей развития коллектива, прогноза ее влияния на решение производственных задач, стоящих перед коллективом. Исследования уровня субъективной привлекательности труда в коллективе роты №1 БМОВО при УВД г. Петрозаводска показало:
1. В данном коллективе существует низкая субъективная привлекательность работы для каждого, общая неудовлетворенность всеми аспектами работы в большей или меньшей степени, что является важным показателем неблагоприятного социально-психологического климата.
2. Сотрудники этого подразделения более всего неудовлетворенны условиями и организацией труда, личными материальным и социальным обеспечением, жизненной позицией всех членов коллектива.
3. Проведенное исследование наглядно подтверждает выдвинутую гипотезу о том, что большая текучесть кадров в коллективе роты №1 БМОВО при УВД г. Петрозаводска существует вследствие низкой субъективной привлекательности работы для каждого в частности и несовершенного психологического климата вообще.
Список литературы
1. Андреева Г.М. Социальная психология. М, 1999.
2. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М, 1999.
3. Занюк К. Психология мотивации. Киев, 2001.
4. Ивантер Э.В., Коросов А. Основы биометрии. Петрозаводск, 1992.
5. Климов Е.А. Психология профессионала. М, Воронеж, 1996.
6. Кудрявцев Г.В. Психологические основы профобучения. М, 1998.
7. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. СПб, 1994.
8. Крылов А.А., Маничев С.А. Практикум по общей, эксперементальной и прикладной психологии. СПб, 2002.
9. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М, 1982.
10. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб, 1999.
11. Парыгин Б.Я. Социально-психологический анализ эффективной деятельности. М, 1989.
12. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М, Воронеж, 1996.
13. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова. СПб, 1991.
14. Сидоренко Б. Методы математической обработки в психологии. СПб, 2001.
15. Совместная деятельность в условиях организационно-экономических отношений / Под ред. Н.Л. Куравлева. М, 1997.
16. Современная психология. Справочное руководство/ Под ред. В.Н. Дружинина. М, 1999.
17. Социальная психология личности/ Под ред. Е.В. Шарова. М, 1998.
18. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М, 1986.
19. Человеческий фактор. В 6 т.: Т.З. / Под ред. Г. Сальвенди. М, 1991.
20. Шадриков В.Д. Проблемы системогинеза профессиональной деятельности. М, 1982.
21. Шадриков В.Д. Психология деятельности. М. 1996.
22. Шикирев П.Н. Современная социальная психология. СПб, 1999.