Корреляционно-регрессионный анализ является основой применения других методов статистического анализа основных сторон и характерных особенностей изучаемых явлений.
Наиболее тесная связь между среднегодовой выработкой и энерговооруженностью, так как коэффициент корреляции равен 0,514, где теснота связи средняя и связь прямая.
В качестве рекомендаций руководству учхоза «Кубань» можно предложить следующее.
Усилить внутренний контроль финансовой деятельности организации направленный на целевое использование заёмных и собственных денежных средств.
Вести более подробный учет отработанного времени.
В современных условиях необходимо постоянно повышать достоверность и объективность бухгалтерской и статистической отчетности, следить за правильностью заполнения документации. Этого можно достигнуть за счет периодического повышения квалификации работников бухгалтерского учета.
Для более рационального использования трудовых ресурсов необходимо развивать подсобные производства и промыслы.
Повысить квалификацию и оптимизировать труд работников, усилить моральное и материальное стимулирования с целью повышения уровня производительности труда.
Особое внимание необходимо уделять анализу качественного состава основной рабочей силы: трактористов-машинистов и водителей грузового автотранспорта по: классности, стажу работы, возрасту, уровню образования. Вследствие чего необходимо разработать меры по повышению уровня образования и классности работников различных категорий и профессий, а также подготовке молодых специалистов. Для этого необходимо периодически проводить занятия по специальности, а наиболее молодых работников направлять на обучение в учебные заведения.
Проводить анализ использования трудовых ресурсов и изменения производительности труда, что в свою очередь целесообразно рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
Руководству организации осуществить, за счёт полученной прибыли, закупку более производительного оборудования, внедрить более современные ресурсосберегающие технологии с целью увеличения уровня производительности труда и объема производства.
Повысить оплату труда работников, что, несомненно, повлияет на производительность труда.
Глоссарий
| № п/п | Понятие | Содержание |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Индексация доходов | увеличение номинальных доходов в зависимости от роста цен |
| 2 | Заработная плата | превращенная форма стоимости и цены рабочей силы, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера |
| 3 | Кадры (трудовые ресурсы) | это трудоспособное население, обладающие физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности |
| 4 | Качество рабочей силы | совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности) |
| 5 | Минимальный размер оплаты труда | расчетная величина платы за труд, установленная государством и используемая для целей социальной защиты населения в условиях многообразия форм собственности и либерализации цен |
| 6 | Наемные работники | свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования |
| 7 | Профессия | комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства |
| 8 | Руководители | кадры, в круг обязанностей которых входит повседневный контроль и принятие решений в самых различных областях деятельности |
| 9 | Социальный институт | определенная организация общественной деятельности, которая регулирует правила поведения людей и их взаимоотношения |
| 10 | Социальное партнерство | заключение общественного договора в области экономической и социальной политики, выступающими в качестве равноправных партнеров правительством, работодателями, профсоюзами |
| 11 | Списочная численность | количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу |
| 12 | Труд | целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу, приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей |
| 13 | Трудовой коллектив | объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации |
| 14 | Трудовые ресурсы | трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги |
| 15 | Условия труда | совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника |
| 16 | Условные факты хозяйственной деятельности | имеющий место по состоянию на отчетную дату факт хозяйственной деятельности, в отношении последствий которого и вероятности их возникновения в будущем существует неопределенность, т.е. возникновение последствий зависит от того, произойдет или не произойдет в будущем одно или несколько неопределенных событий; последствия условного факта оказывают существенное влияние на оценку пользователями бухгалтерской отчетности финансового положения |
| 17 | Цена фактора | вознаграждение, которое получает владелец фактора за его использование; для труда. - это заработная плата, для капитала - процентная ставка, для земли - рента |
| 18 | Экономически активное население | часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг, и включает как занятых, так и безработных |
| 19 | Экономически неактивное население | лица трудоспособного возраста (мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и женщин от 16 до 54 лет), которые по различным причинам не заняты в экономике страны (студенты, аспиранты, пенсионеры и др.) |
| 20 | Эффективность труда | результативность трудовой деятельности людей, выраженная в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах труда |
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. – М.: Юрид. Лит., 1993. – 39 с.
2. Гражданский кодекс РФ [Текст]: офиц. текст. - М., 2005. - 116 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М: «Ось-89», 2007 г.
4. ФЗ РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 10.01.2003 № 15-ФЗ [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. - Москва, 2003. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
5. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2005-2010годы [Текст]: офиц. текст / Администрация Президента РФ. - Москва, 2003. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
6. Указ Президента РФ «О комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест на 2000- 2010 годы» от 23.05.2000, № 768 Администрация Президента РФ. - Москва, 2009. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
7. Правила предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 / Администрация Президента РФ. - Москва, 2009. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
8. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 12.11.2009 / Администрация Президента РФ. - Москва, 2009. - Режим доступа: www.Kremlin.ru/appears
9. Концепция социально-экономического развития России на период до 2020 года / Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. - Режим доступа: www.youngscience.ru/753/820/978/index.shtml
10. Основные показатели социально-экономического развития Российской Федерации // http://www.gks. Ru/scripts/free/1c/ exe?XXXX19F. 2.1/ 000240R.
11. Агапова Т.А. Макроэкономика для вузов [Текст]: учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина. - М.: Дело и Сервис, 2007. - 520 с. - ISBN 978-5-8018-0332-6
12. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. Пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 325 с.
13. Бабынина Л.С. Экономика труда [Текст]: учебник. В 2 т. / Л.С. Бабынина, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс ,2007 - 924 с. - ISBN 978-5-94280-247-9
14. Бодриков М. Трудовая теория ценности: проблемные вопросы и историческое значение [Текст] / М. Бодриков // учредители НП «Редакция журнала «Вопросы экономики»« и Институт экономики РАН. - М.: Красная Звезда, 2008. - ISSN 0042-8736. 2008. № 3.
15. Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебник / Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. - М.: Экзамен, 2008. - 149 с. - ISBN 978-5-377-01177-4
16. Веснин В.P. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 688 с. - ISBN-10 5-482-01170-4
17. Вечканов Г.С. Экономическая теория [Текст]: учебник /Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2007. - 256с. - ISBN 5-675-341-23-6.
18. Генкин Б.М. Основы организации труда [Текст]: учеб. пособие /Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2008. - 400 с. - ISBN 978-5-468-00199-8