Трипартизм в Україні на пикладі підприємства (стр. 16 из 23)
• Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включаючи компенсаційні виплати: добові, проїзд і т. п.);
• Інші виплати включені до фонду основної заробітної плати згідно «Інструкції по статистиці заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2007 року №5.
2. Додаткова оплата праці:
Надбавки:
· за виконання плану згідно штатного розпису служби головного агронома Надбавка виплачується у період вегетації за умови виконання плану та відсутності зауважень.
· при проведенні підготовчих робіт до нового врожаю надбавка за виконання плану може виплачуватись за рішенням арбітражної комісії.
· інші згідно штатного розпису служби головного агронома;
· комірникам у період збору врожаю; овочівнику експериментального блоку за особливі умови праці на період вегетації.;
· за шкідливі умови праці у відсотках до тарифних ставок згідно штатного розпису;
· за особливі умови праці згідно штатного розпису служби головного інженера (робітникам – за інтенсивність та складність роботи, водіям – за ненормований робочий день);
· за інтенсивність труда згідно штатного розпису апарату управління: інші згідно штатного розпису апарату управління та штатного розпису АХВ за виконання додаткових обов'язків,
Доплати
1). За класність водіям (1 клас – 25%, 2 клас – 10%) та трактористам (1 клас – 20%, 2 клас – 10%). Класність водіям та трактористам установлюється згідно наказу по підприємству при умові відкритих категорій:
· для 2 класу – ВСЕ, або В, або ВЕ, або СВ, або СЕ та неперервний стаж роботи на підприємстві трактористом чи водієм 3 класу (категорії В, або С, або ВС) не менше року;
· для 1 класу – ВСВЕ та неперервний стаж роботи на підприємстві водієм чи трактористом 2 класу не менше року.
2) За продукцію в період збору врожаю. Доплата за продукцію виплачується овочівникам при виконанні особистого плану у розмірі 0,07 грн. за 1 кг продукції (стандарт + нестандарт) за весь період збору врожаю крім червня та липня місяців. У червні та липні доплата за продукцію проводиться за 1 кг (стандарт + нестандарт) у розмірі 0,03 грн.
Доплата за продукцію виплачується бригадирам при виконанні виробничого плану по бригаді у розмірі середнього показника по бригаді з коефіцієнтом 1.
Доплата за продукцію виплачується пасічникам при виконанні бригадою, за якою вони закріплені, виробничого плану у розмірі середнього показника по бригаді з коефіцієнтом 0,8.
Доплата за продукцію (гриби) виплачується начальнику цеху при виконанні виробничого плану по цеху у розмірі 0,07 грн. за 1 кг зібраних грибів.
При невиконанні місячного виробничого плану доплата за продукцію нараховується з застосуванням понижуючого коефіцієнта 0,9.
3). За навантажувальні та розвантажувальні роботи трактористам в період реалізації овочевої продукції в розмірі 2,00 грн. за кожну тону овочевої продукції.; польові у розмірі 20% посадового окладу пасічника у період знаходження пасіки у полі.
4). За роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) усім категоріям робітників у
розмірі 20%.
Крім того на ЗАТ ТМ «Змієвська овочева фабрика» передбачено преміювання працівників. Премія знаходиться у прямій залежності від фінансового стану підприємства та нараховується:
· у розмірі 20% тарифної ставки робітникам служби головного інженера відділу ЦТ і ПК, котельної, будівельної дільниці, електроцеху та служби головного агроному робітникам таких професій: слюсарям, слюсарям краплинного зрошування, склярам;
· у розмірі 15% окладу лаборантам служби головного агронома;
· у розмірі 15% окладу служб головного інженера (крім адміністратора бази даних), апарату управління, АХВ, служби матеріального забезпечення та реалізації.
Наказом по підприємству можуть установлюватися інші премії за ініціативи керівників служб та згоди генерального директора.
Відповідно до Положення про оплату праці ЗАТ ТМ «Змієвська овочева фабрика» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені у колективному договорі та правилах внутрішнього трудового розпорядку, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Аналіз кількості працівників та фонду оплати праці, а також розподіл працівників за розмірами заробітної плати представлен у табл. 2.17, 2.18, 2.19., 2.20.
Таблиця 2.17. Кількість працівників та фонд оплати праці за 2007 рік.
| Назва показників | Код рядка | За звітний місяць | За період з початку року |
| Середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості, осіб | 1010 | 525 | 487 |
| Фонд оплати праці усіх працівників, тис. грн. | 1020 | 225 | 2968,3 |
| Сума податку з доходів фізичних осіб, що відрахована з фонду оплати праці усіх працівників, тис. грн. | 1030 | 24,8 | 335,3 |
| Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб | 1040 | 543 | 503 |
| Фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності) всього, людино-годин | 1050 | 101262 | 1067228 |
| з нього відпрацьовано | 1060 | 93927 | 969417 |
| Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн. | 1070 | 219,3 | 2886,7 |
Аналіз даних щодо кількості працівників та фонду оплати праці дає змогу перш за все визначити забезпеченість працівників фондом заробітної плати. У 2007 році на одного працівника в середньому приходилося 420 грн. на місяць. Крім того показники кількості працівників та фонду оплати праці необхідно аналізувати в динаміці.
Таблиця 2.18. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати у 2007
| Назва показників | Код рядка | Фактично, осіб | Питома вага |
| Кількість штатних працівників, яким нарахована заробітна плата за місяць, всього4 (сума ряд. 8020 – 8150) | 8010 | 546 | |
| у тому числі у розмірі: до 150 | 8020 | ||
| від 150 до 290 | 8030 | ||
| від 290 до 310 | 8040 | 37 | 6,78% |
| від 310 до 332 | 8050 | 20 | 3,66% |
| від 332 до 400 | 8060 | 115 | 21,06% |
| від 400 до 453 | 8070 | 296 | 54,21% |
| від 453 до 500 | 8080 | 39 | 7,14% |
| від 500 до 600 | 8090 | 7 | 1,28% |
| від 600 до 750 | 8100 | 10 | 1,83% |
| від 750 до 900 | 8110 | 10 | 1,83% |
| від 900 до 1000 | 8120 | 7 | 1,28% |
| від 1000 до 1350 | 8130 | 5 | 0,92% |
| від 1350 до 2000 | 8140 | ||
| від 2000 | 8150 | ||
| Кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали місяць (із рядка 8010) | 8160 | ||
| із них працівники, у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством | 8170 | ||
| Довідково. Облікова кількість працівників ні кінець місяця, яким встановлено тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатної особи | 8180 | 478 |
Виходячи з аналізу розподілу працівників за розмірами заробітної плати у 2007 бачимо, що найбільша кількість працівників 296 знаходяться у сегменті заробітної плати від 400 до 453 грн., 115 працівників – у сегменті заробітної плати від 332 до 400 грн., що підтверджує дані аналізу розподілу фонду оплати праці. (рис. 6)
Рисунок 6. Структура персоналу підприємства за розміром заробітної плати у 2007 році
Структура персоналу за розміром заробітної плати наглядно демонструє кількість працівників, які зайняті безпосередньо у виробництві, тобто не відносяться до адміністративного апарату, оскільки їх питома вага найбільша. Зоча іж тим оплата праці працівників, що зайняті у виробництві також варіюється і від кваліфікації і від розряду та інше.
Таблиця 2.19. Кількість працівників та фонд оплати праці за 2008 рік.
| Назва показників | Код рядка | За звітний місяць | За період з початку року |
| Середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості, осіб | 1010 | 503 | 522 |
| Фонд оплати праці усіх працівників, тис. грн. | 1020 | 559,6 | 4413,4 |
| Сума податку з доходів фізичних осіб, що відрахована з фонду оплати праці усіх працівників, тис. грн. | 1030 | 65,9 | 487 |
| Середньооблікова кількість штатних працівників, осіб | 1040 | 530 | 534 |
| Фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності) всього, людино-годин | 1050 | 98467 | 1140037 |
| з нього відпрацьовано | 1060 | 31646 | 1030078 |
| Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн. | 1070 | 552,2 | 4304,9 |
Аналізуючи дані щодо кількості працівників та фонду оплати праці у 2008 році приходимо до висновку, що фонд оплати праці у 2008 ріс майже в двічі по відношенню до 2007 року, при тому, що кількість працівників зменшилася на 22 особи.
Таблиця 2.20. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати у 2008
| Назва показників | Код рядка | Фактично, осіб | Питома вага |
| Кількість штатних працівників, яким нарахована заробітна плата за місяць, всього4 (сума ряд. 8020 – 8150) | 8010 | 530 | |
| у тому числі у розмірі: до 150 | 8020 | ||
| від 150 до 290 | 8030 | ||
| від 290 до 310 | 8040 | ||
| від 310 до 332 | 8050 | ||
| від332до400 | 8060 | 32 | 6,04% |
| від 400 до 453 | 8070 | 15 | 2,83% |
| від 453 до 500 | 8080 | 0,00% | |
| від 500 до 600 | 8090 | 17 | 3,21% |
| від 600 до 750 | 8100 | 23 | 4,34% |
| від 750 до 900 | 8110 | 112 | 21,13% |
| від 900 до 1000 | 8120 | 186 | 35,09% |
| від 1000 до 1350 | 8130 | 118 | 22,26% |
| від 1350 до 2000 | 8140 | 15 | 2,83% |
| від 2000 | 8150 | 12 | 2,26% |
| Кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали місяць (із рядка 8010) | 8160 | 495 | |
| із них працівники, у яких нарахована заробітна плата була в межах мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством | 8170 | ||
| Довідково. Облікова кількість працівників ні кінець місяця, яким встановлено тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законодавством для працездатної особи | 8180 | 47 |
Розподіл працівників за розмірами заробітної плати у 2008 також змінився по відношенню до 2007 і вже більшість отримують заробітню плату у діапазоні між 900 і 1000 грн., що також свідчить про суттєве збільшення витрат на оплату праці, до чого призвела надвисока плинність персоналу, яка була виявлена при аналізі динаміки персоналу і причинами якої були встановлені саме незадовільні умови мотивації, перш за все матеріальної. (рис. 7)