Таким образом, в общей сумме существенны внутрисменные потери рабочего времени в 2007 году:
За один день они составили 0,2 часа (8-7,8 часов),
А за все отработанные дни всеми рабочими – 10350 часов (0,2*230*225 часов).
Общие потери рабочего времени в 2007 году составили 28350 час.(18000+10350)
Рассмотрим показатели использования фонда рабочего времени. Расчет коэффициентов приведен на основе данных, представленных в таблице 14.
Таблица 14 – Показатели использования рабочего времени
| Показатели | 2005г. | 2006г. | 2007г. | Отклонение(+,-)2007г. от 2005г |
| Номинальный фонд рабочего времени, чел.час | 508992 | 491520 | 433800 | -75192 |
| Реальный фонд рабочего времени, чел.час | 498432 | 487424 | 414000 | -84432 |
| Фактически отработано, чел.час | 487840 | 478300 | 403700 | -84140 |
| Отклонение фактически отработанного времени от: | ||||
| Номинального фонда рабочего времени, чел.час | -21152 | -13220 | -30100 | -8948 |
| Реального фонда рабочего времени, чел.час | -10592 | -9124 | -10300 | 292 |
| Коэффициент использования рабочего времени в течении дня | 0,96 | 0,97 | 0,93 | -0,03 |
| Коэффициент использования рабочего времени в течении года | 0,98 | 0,99 | 0,95 | -0,02 |
| Общий коэффициент использования рабочего времени | 0,94 | 0,96 | 0,89 | -0,05 |
На исследуемом предприятии наблюдается практически полное использование номинального фонда рабочего времени, что характеризует показатели использования рабочего времени в течение дня и года.
Так первый показатель снизился за исследуемый период с 0,96 в 2005 году до 0,93 в 2007 году. Изменение второго показателя составило -0,02. таким образом, на предприятии наблюдается незначительное снижение эффективности использования фонда рабочего времени.
Общий коэффициент использования фонда рабочего времени снизился с 0,94 в 2005 году до 0,89 в 2007 году, что свидетельствует о снижении эффективности использования фонда рабочего времени.
Причины образования потерь рабочего времени могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Для оценки уровня производительности труда применим систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции (ГВ), выполнение работ, оказание услуг на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней или продолжительности рабочего дня.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ=УД*Д*П*ЧВ;
Где ГВ – годовая выработка 1 работника предприятия;
УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;
Д – число дней, отработанных 1 рабочим;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВ – часовая выработка одного рабочего.
Расчет изменения факторов, влияющих на величину годовой выработки персонала представлена в таблице 14.
Таблица 14 – Анализ производительности труда ОАО «Бастарт» за 2006 – 2007гг.
| Показатели | 2006г. | 2007г. | Отклонение (+,-) |
| Объем производства продукции, млн.руб | 43,70 | 47,40 | 3,70 |
| Среднесписочная численность: | |||
| Промышленно-производственного персонала (ППП) | 230 | 221 | -9,00 |
| Рабочих (ЧР) | 191 | 180 | -11,00 |
| Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала | 83,04 | 81,45 | -1,60 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 238 | 230 | -8,00 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,85 | 7,80 | -0,05 |
| Общее количество отработанного времени: | |||
| Всеми рабочими за год (Т), чел.час | 429709 | 396474 | -33235,00 |
| В том числе одним рабочим, чел.-час | 1868,3 | 1794,0 | -74,30 |
| Среднегодовая выработка, тыс.руб | |||
| Одного работающего (ГВ) | 190 | 214,48 | 24,48 |
| Одного рабочего (ГВ) | 228,80 | 263,33 | 34,54 |
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ). Тыс.руб | 0,96 | 1,14 | 0,18 |
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс.руб | 0,12 | 0,15 | 0,02 |
Согласно методу цепных подстановок влияние факторов на среднегодовую выработку рабочего составит (таблица 15).
Таблица 15 – Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочего
| Факторы | Изменение |
| Влияние числа отработанных дней | -6,39 |
| Влияние продолжительности рабочей смены | -1,17 |
| Влияние доли рабочих в численности ППП | -3,51 |
| Влияние среднечасовой выработки | +35,54 |
| итого | +24,48 |
Таким образом, по результатам анализа необходимо сделать вывод о росте интенсификации использования персонала на исследуемом предприятии. Наибольший вклад в рост годовой выработки 1работника предприятия внес рост среднечасовой выработки 1 рабочего в 2007 году.
4. Факторы, влияющие на производительность труда.
По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода всё больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда.
Согласно экономической модели производительности труда, использованной в факторном анализе, проведенном в п. 3.2, на производительность труда оказывают влияние следующие факторы:
УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала показывает наличие у предприятия производственных работников, которые занимаются выпуском продукции (в случае исследуемого предприятия – строительные рабочие).
Д – число дней отработанных 1 рабочим – экстенсивный фактор, характеризующий использование рабочего времени, выраженного в днях.
П – средняя продолжительность рабочего дня – экстенсивный фактор, характеризующий использование рабочего времени, выраженного в часах.
ЧВ – часовая выработка 1 рабочего – фактор интенсивности, показывающий результативность рабочей силы предприятия.
Уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В тоже время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используется материальные средства и оборудование, производительность может и не повысится.
Производительность труда увеличивается по мере экономии, как живого, так и прошлого (общественного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет всё больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении продукции, выполнение работ. Следовательно, с ускорением научно – технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.
Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.
Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, тем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда, живой труд приводит в движение всё большее количество прошлого труда – совокупный труд становится всё более эффективным, производительным.
Производительность труда выступает как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.
Для того, чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширение производительной сферы, её воздействия и т.д. Производительная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технического применения. Использования их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее количество приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и повышается производительность труда.