11. С аттестационным листом работник знакомится под расписку в течение 2 дней с момента его оформления. Содержание аттестации и порядок ее проведения могут быть обжалованы работником в порядке, установленном законодательством.
12. Аттестационный лист работника и отзыв на него хранятся в его личном деле.
IV. Организация реализации решений аттестационной комиссии.
1. Результаты аттестации работника представляются заместителю директора для принятия решения о дальнейшем служебно-деловом предназначении аттестованного или его увольнении.
2. При подведении итогов основное внимание уделяется:
- Обобщению и распространению накопленного положительного опыта при проведении аттестации.
- Выработке мер, направленных на устранение недостатков, имевших место при проведении аттестации.
- Анализу предложений, направленных на совершенствование организации проведения аттестации.
3. По результатам подведения итогов председателем аттестационной комиссии организуется разработка плана по совершенствованию проведения аттестации. План утверждается заместителем директора вместе с планом проведения аттестации на очередной календарный год. Контроль за реализацией мероприятий плана совершенствования проведения аттестации возлагается на председателя аттестационной комиссии.
V. Заключительные положения
1. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения заместителем директора.
2. Настоящее Положение подлежит переутверждению при внесении в его содержание существенных изменений процедуры проведения аттестации работников фирмы и его обособленных структурных подразделений, но не реже одного раза в 2 года.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Отзыв на аттестуемого (негативный вариант)
непосредственного руководителя _______________________________ о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника Венгуровой Ольги Владимировны
Старший бухгалтер, 23 августа 1999 г.
___________________________________________________
(занимаемая должность на момент проведения аттестации); (дата назначения на должность)
1. 14 месяцев аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
2. За это время аттестуемый проявил себя как безынициативный работник, не интересующийся конечным результатом работы.
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)
а) соответствуют требованиям работы;
б) превышают требования работы;
в) ниже требований, предъявляемых работой.
4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.):
а) способствующие успешному выполнению работы:
б) препятствующие успешному выполнению работы: негативное отношение к поставленным задачам и нежелание их решать, попытки переложить решение возникающих проблем на плечи коллег; амбиции, не соответствующие профессиональным возможностям и знаниям. Несоблюдение субординации.
5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно):
Нецелесообразно.
6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Нет.
7. Возможность продвижения по службе (при каких условиях, на какую должность, в какие сроки): Нет.
8. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать более эффективно: Полностью изменить отношение к работе и коллегам.
9. Вывод о соответствии замещаемой должности(полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует): Не соответствует занимаемой должности.
Руководитель аттестуемого : ________ ___________________(подпись)
Дата : __________ 2009 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Отзыв на аттестуемого (позитивный вариант)
непосредственного руководителя _______________________________ о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника Горбушиной Оксаны Викторовны
Бухгалтер, 01 июня 2001 г.
_____________________________________________________________
(занимаемая должность на момент проведения аттестации); (дата назначения на должность)
1. 14 месяцев аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.
2. За это время аттестуемый проявил себя как энергичный, инициативный и очень ответственный работник.
3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)
а) соответствуют требованиям работы;
б) превышают требования работы;
в) ниже требований, предъявляемых работой
4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.):
а) способствующие успешному выполнению работы: абсолютная ответственность, инициативность.
б) препятствующие успешному выполнению работы: нет
5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно):
Получение среднего специального и в перспективе высшего образования, изучение бухгалтерского и налогового законодательства.
6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Свободная работа в любом модуле программы 1С .
7. Возможность продвижения по службе (при каких условиях, на какую должность, в какие сроки): По мере приобретения опыта и образования возможности не ограничены.В настоящее время рекомендую назначить на должность старшего бухгалтера с соответствующим повышением заработной платы.
8. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать более эффективно: Нет
9. Вывод о соответствии замещаемой должности(полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует): Полностью соответствует занимаемой должности.
Руководитель аттестуемого : ________ __________________(подпись)
Дата : __________ 2009 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Итоговый оценочный лист
Фамилия, Имя, Отчество аттестуемого работника
Оцениваемые характеристики Ниже требуемого стандарта, Удовлетворяет требуемому стандарту, Выше требуемого стандарта
1. Образование
2. Квалификация
3. Профессиональный опыт
4. Рабочие результаты
5. Состояние здоровья
6. Деловые качества, выявленные в ходе собеседования
7. Результаты освоения комплекса 1С
8 Результаты специальных (профессиональных) тестов
9 Общая оценка
Решение
Дата Подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии от "01" апреля 2009г.
Присутствовали: 37 участников аттестации
Члены аттестационной комиссии:
Сковпень Александр Иванович
Гнилов Андрей Александрович
Шицель Вера Михайловна
Дрозд Наталья Валерьевна
Агаларов Сафа Самед-оглы
(фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании)
Аттестуемые:
Горбушина О.В
Зверева С.В
Туткина В.Б
Анашкин П.Т
Петров А.С
Горбунов В.И
Алексеева А.А
Мартышкина О.Г
Блинов А.Д
Багачук О.П
Опенько Ю.Ю
Нестерова М.И
Москвитин С.Б
Непомнящий С.Л
Твердоловский А.Д
Харитонова О.Р
Воробей А.С
Инковский И.И
Тупорос Р.Л
Белова А.Д
Сухорученко С.П
Юдина Ю.И
Абакуменко Е.Н
Митрофанова В.Б
Голубева Н.Ю
Семенова Н.Е
Дмитриенко О.Т
Руденец Т.И
Калганова Я.И
Сидоров Е.Д
Калужский Е.Р
Бибикова Т.Г
Рыбалко С.В
Потеева В.Н
Масленникова С.Н
Венгурова О.В
(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)
Приглашенные участники
Шицель В.М,
Сковпень А.И
(фамилии и инициалы руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые)
Повестка дня:
Слушали: аттестационные материалы на вышеуказанных работников
Вопросы к аттестуемым и ответы на них______________________________
_____________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Оценка деятельности аттестуемых членами аттестационной комиссии
Количество голосов за___36___, против___1___.
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Рекомендации аттестационной комиссии:
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
Председатель________ Секретарь__________
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Заключение аттестационной комиссии
Ф. И. О Опенько Юлия Юрьевна
Должность
Менеджер по продажам
1. Оценка аттестационной комиссии: соответствует занимаемой должности
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы (переаттестация через 6 месяцев)
рекомендация смены деятельности
2. Рекомендации аттестационной комиссии:
2.1. Поощрение работника
2.2. Изменение размеров должностного оклада
2.3. Включение в резерв на замещение руководящих должностей
2.4. Повышение в должности (при наличии вакансии)
2.5. Направление на обучение, повышение квалификации
2.6. Понижение в должности
2.7. Освобождение от занимаемой должности
2.8 . Другое
3. Аттестационная комиссия.
Председатель аттестационной комиссии: Сковпень Александр Иванович
Члены аттестационной комиссии: Шицель Вера Михайловна, Агаларов Сафа Самед-оглы
Секретарь аттестационной комиссии: Дрозд Наталья Валерьевна
4. Сотрудник
согласен с решением аттестационной комиссии
не согласен с решением аттестационной комиссии,
не согласен с пунктами:
Подпись аттестуемого______________ Дата_________________