Работа, выполненная сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Время простоев оплачиваетсяв размере 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).
Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работников КУП «ЖКХ Минского района» (приложение В).
Каждой категории работников устанавливается определенный размер премии.
Премия повременщикам начисляется на оплату по тарифным ставкам и должностным окладам, премия сдельщикам начисляется на оплату по сдельным расценкам, увеличение по контракту и повышение по иным основаниям.
Исключением являются водители. Для этой профессии премия начисляется только на время нахождения на выездах, на время ремонта премия не начисляется.
Работникам, вновь поступившим на работу, выплата премии за отработанное время в первом месяце не производится.
За нарушение трудовой дисциплины, низкое качество работы, производственные упущения размер начисленной премии может быть уменьшен приказом директора по предприятию. Работники, допустившие прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения лишаются премии полностью.
Также особое внимание хочется обратить на выплаты стимулирующего характера, применяемые в настоящее время на предприятии, которые производятся при наличии средств, остающихся в распоряжении предприятия. К таким выплатам относятся следующие:
1) на заготовку и приобретение овощей;
2) компенсация затрат на проезд;
3) выплата материальной помощи на оздоровление (лечение) - в размере одного тарифного оклада (тарифной ставки)один раз в год к большей части трудового отпуска по заявлению работника, на усмотрение директора предприятия, в исключительных случаях выдавать внеплановый аванс - не более одной среднемесячной заработной платы данного работника. Аванс удерживать из заработной платы работника ежемесячно не более 50 % до полного его погашения;
4) выделение один раз в год автотранспорта для неотложных нужд (в пределах РБ) с оплатой 50 % от стоимости перевозки на расстояние не более 100 км. в одну сторону;
5) выплата единовременные выплаты ко Дню защитников Отечества, к Международному женскому дню, Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, доплаты к Почетной грамоте.
6) единовременные выплата юбилярам дифференцированно стажу работы на предприятии:
7) оказание помощи родным в организации процесса похорон умершего работника КУП «ЖКХ Минского района» в размере 10-ти базовых величин, установленных в пределах Республики Беларусь, и обеспечении ритуальными принадлежностями. При необходимости выделять нужный транспорт, людей:
8) выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников в размере 10-ти базовых величин, установленных Советом Министров Республики Беларусь;
9) оказание материальной помощи при рождении у работника ребенка в размере 10-ти базовых величин, установленных Советом Министров Республики Беларусь на каждого ребенка;
10) выплата работникам 1 раз в год помощи в связи с тяжелым материальным положением, длительной болезнью (более одного месяца) и приобретением дорогостоящих лекарств.
11) вознаграждения к праздникам, торжественным событиям;
12) другие единовременные выплаты.
2.7 Анализ использования фонда заработной платы
Фонд заработной платы предприятия формируется на основе расходов по заработной плате, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Кроме этого в состав фонда заработной платы включаются выплаты, производимые за счет части чистой прибыли. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из определения фонда оплаты труда, расчет выплат из чистой прибыли, а также выплат социального характера.
Анализ использования в организации средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе анализа необходимо осуществлять синтетический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции [10].
В связи с изменениями, произошедшими с 01.09.2009г. на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009г № 40, в настоящий момент предусмотрена новая Инструкция по заполнению форм государственной отчетности по труду. Но поскольку необходимая для анализа статистическая отчетность составлена по ранее действующей Инструкции, то проведем анализ фонда заработной платы КУП «ЖКХ Минского района» по ранее установленным формам.
Для анализа использования средств, направляемых на оплату труда, рассмотрим табл. 2.11
Таблица 2.11 – Анализиспользованиясредств, направляемых на оплату труда.
| № п/п | Вид оплаты | Сумма, млн. руб. | |||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | % 2008к 2007 | % 2009к2008 | |||||
| Абсол. знач.млн. руб. | Уд.вес,% | Абсол. знач.,млн. руб. | Уд.вес,% | Абсол. знач.,млн. руб. | Уд.вес,% | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. | Фонд заработной платы, всего | 13883,4 | 89,2 | 13873,0 | 89,0 | 15443,3 | 89,7 | 99,9 | 111,3 |
| 1.1 | Заработная плата: | 8751,7 | 56,2 | 8335,4 | 53,5 | 9521,1 | 55,3 | 95,2 | 114,2 |
| 1.1.1 | По сдельным расценкам | 1675,8 | 10,8 | 2310,8 | 14,8 | 3115,1 | 18,1 | 137,9 | 134,8 |
| 1.1.2 | По тарифным ставкам и окладам | 7075,9 | 45,4 | 6024,6 | 38,7 | 6406,0 | 37,2 | 85,1 | 106,3 |
| 1.2 | Выплаты стимулирующего характера | 2815,0 | 18,1 | 3380,6 | 21,7 | 3581,6 | 20,8 | 120,1 | 105,9 |
| 1.3 | Выплаты компенсирующего характера | 1169,0 | 7,5 | 1005,1 | 6,4 | 1180,3 | 6,9 | 86,0 | 117,4 |
| 1.4 | Оплата за неотработанное время | 1147,7 | 7,4 | 1151,9 | 7,4 | 1160,3 | 6,7 | 100,4 | 100,7 |
| 2. | Выплаты из прибыли | 944,3 | 6,1 | 953,6 | 6,1 | 922,8 | 5,4 | 101,0 | 96,8 |
| 3. | Выплаты социального характера | 743,5 | 4,8 | 757,0 | 4,9 | 850,4 | 4,9 | 101,8 | 112,3 |
| 4. | Итого средств, направленных на потребление | 15 571,2 | 100 | 15 583,6 | 100 | 17 216,5 | 100 | 100,1 | 110,5 |
По данным таблицы 2.11 видно, что наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд заработной платы. Наибольшую величину 89,7 % этот показатель составил в 2009г., что на 0,5 % больше чем в 2007г. и на 0,7 % чем он был в 2008г. Увеличение заработной платы на 11,3 % в сравнении с 2008г. произошло за счет перевода рабочих КУП «ЖКХ Минского района» на сдельную форму оплаты труда. Заработная плата по сдельным расценкам в 2009г. увеличилась на 804,3 млн. руб. по отношению к 2008г., и на 1 439,3 млн.руб. по отношению к 2007г.
Уменьшился удельный вес стимулирующих выплат в 2009г. в сравнение с 2008г. Резких изменений в сторону увеличения или уменьшения по другим выплатам не произошло.
При анализе использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ, услуг), необходиморассчитать абсолютное и относительное изменение его величины в анализируемом периоде.
Абсолютное отклонение определяется путем сравнения использованных, средств на оплату труда в отчетном периоде с предыдущим в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников.
В проведенном в таблице 2.11 анализе абсолютное отклонение составило:
2008г. по сравнению с 2007г -10,4 млн. руб. (13 873 – 13 883,4);
2009г по сравнению с 2008г. +1 570,3 млн. руб. (15 443,3 – 13 873).
Однако, необходимо иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. оно определяется без учета изменения объема производства продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы в отчетном периоде и предшествующей его величиной, скорректированной на индекс роста объемов производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, который в нашем случае составляет в 2007г. – 93 %, в 2008г. – 94 %; 2009г. – 94 %.
При этом необходимо учитывать, что при анализе корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально росту объема производства продукции. Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы.
Постоянная часть фонда заработной платы при увеличении или уменьшении объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, служащих - по должностным окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных хозяйств и соответствующая им сумма отпускных) не изменяется.