– за выполнение работ на объектах повышенной опасности, требующих больших физических усилий и внимания, - в размере до 50% (включительно);
– за применение производной профессии «старший» - на 10%;
– за работы, требующие большого профессионализма и напряженности- в размере до 50% (включительно);
– за работы по оказанию платных услуг населению- в размере до 50% (включительно);
– за выполнение важных малообъемных работ, требующих большого профессионализма- в размере до 150% (включительно) [9].
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте). При заключении контракта повышение тарифной ставки (оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г.
Таким образом, тарифная ставка повышается по двум основаниям: по Декрету Президента Республики Беларусь № 29 («процент надбавки по контракту») и по иным основаниям, предусмотренным по трудовому договору, контракту («повышение до 300»). Данные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном выше, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Надтарифную часть заработной платы рабочих КУП «ЖКХ Минского района» образуют выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. В соответствии со ст. 63 ТК РБ данные выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).
Выплаты стимулирующего характера – вознаграждение, формирующее определенное трудовое поведение работника для достижения целевых показателей, определенных нанимателем.
Выплаты компенсирующего характераустанавливаются в зависимости от условий, характера, специфики выполнения работ с целью компенсации неблагоприятного воздействия труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную с основными трудовыми функциями, а также в связи с особым характером работы и не зависят от трудового вклада работника.
Вцелях стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работникам КУП «ЖКХ Минского района» устанавливаются надбавки и доплаты.
Надбавки, применяемые на предприятии: надбавка за классность, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за выслугу лет, надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы.
Надбавки за квалификационные классы (классность)устанавливаются тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы (водитель автомобиля).
Таблица 2.9 – Надбавка за классность
| Класс водителя | % надбавки |
| 3-й | 0 |
| 2-й | 10 |
| 1-й | 25 |
Класс может присваиваться как при приеме водителя на работу, после его подготовки в учреждениях образования, так и в процессе его работы в связи с переподготовкой или повышением квалификации.
Вопрос присвоения (повышения), класса рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления водителя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Проверка теоретических знаний и практических навыков производиться на основе требований, предусмотренных в квалификационных характеристиках водителей, содержащихся в выпуске 52 ЕТКС.
Надбавка за классность не начисляется в тех случаях, когда за водителем сохраняется средний заработок, а также при временном переводе водителя на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля.
Квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства и качества работ, могут устанавливаться надбавки за высокое профессиональное мастерство.
При установлении надбавки учитываются личные деловые качества работников. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего по представлению руководителя структурного подразделения. Конкретный размер надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливается в приказе.
Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается в следующих размерах и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки рабочего присвоенного им разряда за фактически отработанное время:
- 3 разряд – 18 %;
- 4 разряд – 22 %;
- 5 разряд – 26 %;
- 6 разряд – 30 %.
Надбавка за высокое профессиональное мастерство носит индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, и выплачивается персонально.
Всем работникам предприятия устанавливается надбавка за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйствав соответствии с Положением о порядке выплаты работникам КУП «ЖКХ Минского района» надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, определяющем особенности исчисления и выплаты этой надбавки (таблица 2.10)
Таблица 2.10 – Надбавка за стаж работы
| Стаж работы в системе Министерства ЖКХ, дающий право на надбавку | Размер надбавки в % к тарифным ставкам |
| от 1 года до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| Свыше 10 лет | 20 |
Доплаты, имеющие место на предприятии: доплата за руководство бригадой, доплата за разделение рабочего дня на части, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за совмещение профессий, доплата за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата за разделение рабочего дня на частив размере до 50 % (включительно) тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а так же при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены). Решение о разделение рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями трудав размере от 0,10 % до 0,14 % от тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, закаждый час работы в этих условиях с учетом специфики труда, степени тяжести и вредности труда,
Перечень рабочих мест по профессиям и должностям и размеры доплат устанавливаются в соответствии с коллективным договором.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности по другой профессии (должности) в процентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или оказываемыхуслуг.
Доплата засовмещение устанавливается впроцентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности) по тем профессиям (должностям), которые сопутствуют, не противоречат основным должностным обязанностям работника.
Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ – устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняют дополнительный объем работ по одной и той же профессии (должности). Доплата устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) работника.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняют дополнительный объем работ по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и др. уважительными причинами), когда за ним сохраняется рабочее место (должность).
Выплата устанавливается на срок отсутствия работника, за выполнение обязанностей которого она была установлена в процентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой должности.
При временном заместительстве и при исполнении должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством, замещающему работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. При этом установленные работнику по основной работе надбавки и доплаты (повышение по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», повышение по Постановлению Совета Министров РБ от 09.11.1999 г. №1748, надбавка за высокие достижения в труде, надбавка за стаж и др.) на время его замещения сохраняются и выплачиваются в тех же размерах за фактически отработанное время по замещаемой должности.
За каждый час работы в ночное время(с 22 до 6 часов) работникам устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).
На предприятии может применяться бригадная форма организации труда. Доплата за руководство бригадойпроизводится в соответствии с Положением о бригадной форме организации и оплаты труда КУП «ЖКХ Минского района».
Оплата за каждый час работы в сверхурочное время и оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные днипроизводится:
работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни может предоставляться другой день отдыха.