Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях (стр. 10 из 23)

Долгосрочные кредиты банков и долгосрочные займы остались на уровне прошлого года, т.е. = 0. Краткосрочные кредиты и займы уменьшились в 2008 году до “0”, и в 2009 году были на том же уровне.

На протяжении трех лет происходит уменьшение по такой статье баланса как «Кредиторская задолженность». В 2009 году ее удельный вес снизился по сравнению с 2007г. на 1,8 %, а с 2008г. – на 0,4 %.

На основе балансов за 2007, 2008 и 2009 года рассчитаем коэффициенты необходимые для оценки удовлетворительности структуры бухгалтерского баланса (таблица 2.4)

Таблица 2.4 – Оценка удовлетворительности структуры бухгалтерского баланса

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	Норматив коэффициента
1. Коэффициент текущей ликвидности (К1)	1,5	2,26	2,28	1,1
2. Коэффициент обеспеченности собственными средствами (К2)	0,3	0,57	0,57	0,3
3. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами на конец отчетного периода (К3)	0,09	0,07	0,06	не более 0.85
4.Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами предприятия на конец отчетного периода	0	0	0	не более 0.5

Коэффициент текущей ликвидности (К3) характеризует общую обеспеченность организации оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств организации.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2) характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3) характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.

Как видно из таблицы 2.4. текущая платежеспособность предприятия устойчива, и превышает норматив в 2 раза на протяжении 2008 - 2009 гг. Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. В нашем случае, данный коэффициент соответствовал нормативу (0,3 %) только в 2007г., а в 2008-2009гг. этот показатель держится на уровне 0,57 %. Это положительно характеризует финансовое положение КУП «ЖКХ Минского района». В целом, можно говорить о том, что данное предприятие считается устойчиво платежеспособным, т.к. коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами и коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами имеют значение меньше норматива.

2.5 Общая характеристика кадрового состава и его динамика

В планировании, учете и отчетности кадровый состав предприятий разграничивают, в зависимости от занятости в сфере деятельности и выполнения функций в производственном процессе, по видам производства и фазам работ, занимаемой должности, профессиям и уровню квалификации. Наиболее распространенными видами разделения труда являются: функциональное, технологическое и профессионально-квалификационное.

По характеру участия в производственно-хозяйственной деятельности выделяют: промышленно-производственный персонал, непромышленно-производственный и непроизводственный.

В зависимости от роли на производстве и характера выполняемых функций промышленно-производственный состав работников предприятия подразделяется на категории - рабочие, служащие. Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и других служащих.

Рабочие по характеру участия в производственном процессе делятся на основных, непосредственно занятых на основных операциях технологического процесса, и вспомогательных, занятых обеспечением и обслуживанием рабочих мест основных рабочих. Вспомогательные рабочие, в свою очередь, распределяются по функциям обслуживания.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Ниже, в табл. 2.5, приведены показатели численности и текучести кадров.

Таблица 2.5. –Показатели численности и текучести кадров

Показатели	2007	2008		2009	2008 к 2007, %		2009 к 2008, %
1	2	3		4	5		6
1. Списочная численность работающих, всего, чел	2030	1632		1642	80,4		100,6
в т.ч:
руководители и специалисты	298	274		276	91,9		100,7
служащих	30	26		35	86,7		134,6
рабочих, всего	1702	1332		1331	78,3		99,9
в т.ч. женщин	640	545		544	85,2		99,8
лиц, пенсионного возраста	271	188		216	69,4		114,9
2. Текучесть кадров, %
общая	25	23,7		12,8	94,8		54,0
по рабочим	15	11,1		21,6	74,0		194,6
3. Кол-во нарушителей трудовой. дисциплины, чел	316		269	232		85,1		86,2
4. Прошли повышение квалификации
всего, чел	260		237	232		91,2		97,9
в т.ч. рабочих	142		150	122		105,6		81,3
подготовлено рабочих	40		43	44		107,5		102,3
5. Укомплектованность кадрами:
всего, %	88		84,7	88,6		96,3		104,6
в т.ч рабочими	89		80,5	79,7		90,4		99,0

Общая текучесть кадров за 2009 год по сравнению с 2007 – 2008 гг. снизилась на 12,2 и 10,9 пунктов соответственно.

За 2009 год подготовлено рабочих 44 человека, за аналогичный период прошлого года – 43 человека.

Количество рабочих прошедших повышение квалификации незначительно снизилось в 2009 году в сравнении с прошлыми годами. С каждым годом сокращается количество нарушителей трудовой дисциплины: 2008г. к 2007г. – на 14,9 %, 2009г. к 2008г. – на 13,8 %, причиной этому является применение таких мер как лишение ежемесячных и годовых премий.

Потребность в трудовых ресурсах на КУП «ЖКХ Минского района» рассчитывается ежегодно и по мере определения нехватки необходимой численности персонала организация производит дополнительный набор работников.

Динамика состава и структуры персонала КУП «ЖКХ Минского района» представлена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 – Динамика состава и структуры персонала КУП «ЖКХ Минского района»

2.6 Организация оплаты труда рабочих на предприятии

Заработная плата работников КУП «ЖКХ Минского района» состоит из двух частей: тарифной и надтарифной.

Механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников предприятия определяет Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 2303.2009 №40), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями), Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда. На их основании действует новое Положение об оплате труда работников КУП «ЖКХ Минского района», зарегистрированное 28.09.2009г. Минским райисполкомом.

Положение об оплате труда работников КУП «ЖКХ Минского района» разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников предприятия в увеличении объемов работ, росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 №17, Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь. Настоящее Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания, специфики, условий труда работников предприятия.

На предприятии КУП «ЖКХ Минского района» применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Сдельно-премиальная система основана на оплате труда в зависимости от его результатов, предполагая прямую материальную заинтересованность рабочего в результатах своего труда, она стимулирует повышение производительности труда и способствует более эффективному использованию оборудования и рабочего времени, устранению различного рода организационно-технических неполадок и простоев. В связи с производственной необходимостью для проведения срочных ремонтно-восстановительных работ, на предприятии КУП «ЖКХ Минского района» может быть осуществлен перевод работников с повременно-премиальной системы оплаты труда на сдельно-премиальную и наоборот в течение месяца с согласия работника.