Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования (стр. 3 из 8)
∆ВП = ПРВ*ЧВ0
Анализ производительности труда /10,с 37/
Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производственных сил, и чем он выше, тем богаче общество.
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником.
Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
,где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч – численность работающих.
Данную формулу можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВппп = Уд*Д*П*ЧВ.
Где ГВппп - среднегодовая выработка одного рабочего,
Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала.
Д – количество отработанных дней одним работником за год
П – средняя продолжительность рабочего дня, ч.
ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа.
Например, способом абсолютных разниц:
а) за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
∆ГВуд = ∆ Уд*Д0*П0*ЧВ0
б) за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ГВд = Уд1*∆Д*П0*ЧВ0
в) за счет изменения продолжительности рабочего дня
∆ГВп = Уд1*Д1*∆П*ЧВ0
г) за счет изменения среднечасовой выработки рабочих
∆ГВчв = Уд1*Д1*П1*∆ЧВ
Аналогично анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ´ = Д*П*ЧВ.
а) ∆ГВ´д = ∆Д*П0*ЧВ0
б) ∆ГВ´п = Д1*∆П*ЧВ0
в) ∆ГВ´чв = Д1*П1*∆ЧВ
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации, автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических усилий хозяйствования и др.
Изменения уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (∆ЧВх1) можно рассчитать и по следующей формуле:
где ∆ФРВх, - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.
Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство.
Расчет производится следующим способом:
∆ФРВСТР = ∑(∆Удi*ТЕi0)*VВПобщ1
Чтобы определить, насколько из-за структурного фактора изменился уровень среднечасовой выработки, необходимо сделать следующий расчет:
Аналогичным образом рассчитывается влияние и других факторов с последующим обобщением результатов анализа.
Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в текущем периоде:
∆ГВ´х, = ∆ЧВх,*Д1*П1
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала:
∆ГВх, = ∆ГВ´х,* Уд1.
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение обмена выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:
∆ВПх, = ∆ГВх,*ЧПП1
Или
∆ВПх, = ∆ЧВх,*П1*Д1*Уд1*ЧПП1
В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
в) объем продукции растет при неизменных затрат труда;
г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
д) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда.
Независимо от выбранного варианта стратегической политики управления персоналом резервы увеличения среднечасовой выработки (Р↑ЧВ) определяются следующим образом:
где Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;
ЧВв и ЧВ1 – соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;
Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции за счет внедрения инновационных мероприятий;
ФРВ1 – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода;
Р↓ФРВ – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;
ФРВд – дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.
Резерв прироста среднечасовой выработки за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ЧВх,) можно рассчитать и по следующей формуле:
где Р↓ФРВх, - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.
Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:
Р↑ВП = Р↑ЧВ*ФРВв.
Анализ эффективности использования персонала предприятия /10, с 45/
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала – отношение прибыли к среднесписочной численности производственного персонала.
Факторную модель можно представить:
где Rпп – рентабельность персонала;
П – прибыль от реализации продукции;
ЧПП – среднесписочная численность производственного персонала;
В – выручка от реализации продукции;
ВП – выпуск продукции в текущих ценах;
Rоб – рентабельность оборота(продаж);
Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;
ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
а) производительность труда
б) удельный вес реализованной продукции в общем выпуске
в) рентабельность продаж
Данная модель показывает, как можно увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменения среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на базовый уровень рентабельности продаж и базовый удельный вес реализованной продукции, в общем, ее выпуске.