Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов (стр. 2 из 4)
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (норма выработки – это выпуск продукции в единицу времени).
Р = ТС / Норма выработки
Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (норма времени – это затраты времени на производство единицы продукции).
Р = ТС * Норма времени
Сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды.
1) Прямая сдельная – определяется количеством выработанной продукции (или работ, услуг) по установленной расценке.
ЗП = Р*n– расценку умножить на количество сделанной продукции.
2) Сдельно-премиальная – отличается от прямой сдельной суммой начисленной премии за качественные, количественные показатели работы. Премия выплачивается за каждый % перевыполнения нормы.
ЗП = Р *n + Премия
3) Косвенно-сдельная – это разновидность оплаты труда для вспомогательных работников, у которых заработная плата зависит от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.
4) Сдельно-прогрессивная – труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам. В основном такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.
Бывают 2-х и 3-х-ступенчатые прогрессивные расценки:
2х-ступенчатые: до 100% = Р;
> 100% = 2*Р.
3х-ступенчатые: до 100% = Р;
100-103% = 2*Р;
> 103% = 3*Р.
5) Аккордная (бригадная) – устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение заранее заданной срочной работы и указывается размер или сумма премии за сокращение срока выполнения работы или качества, сумма заработной платы распределяется между всеми работниками.
ЗП бригады = Рбр *V,
гдеРбр – бригадная расценка,
V – объем выпущенных работ;
Рбр = ΣТС *Тр,
где Тр – трудоемкость работ.
При бригадной системе особую важность имеет правильное распределение заработной платы бригады между ее членами. Способы:
· традиционный – согласно тарифной ставки и отработанному времени каждого работника;
· с учетом коэффициента труда участия (КТУ), который определяет вклад каждого работника бригады в общий результат. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата, либо только премия;
· с учетом тарифной ставки и квалификации работника
ЗП = ТС * Т *ki
где kj – показывает, сколько рублей общего заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка.
2.4 Бестарифная система оплаты труда
Использование бестарифных систем оплаты труда связано с тем, что трудно определить квалификацию работника, а так же сложно распределить фонд заработной платы между коллективом.
Впервые данная система была применена в Японии, затем в США, применяется у нас (в микрохирургии) – это система оплаты, основанная на «вилке».
ЗПi = ki/
* ФЗП,где kiпоказывает, во сколько раз заработная плата i-того работника выше минимальной суммы;
Σk – это сумма ki для всех работников;
ФЗП – средства на оплату труда.
Согласно данной системе каждому работнику устанавливается «вилка» с широким диапазоном, что позволяет обеспечить стимул к труду.
Определенную величину kiустанавливает директор предприятия.
2.5 Надтарифная система оплаты труда
Государство обеспечивает ряд компенсаций и гарантий в оплате труда. Все виды компенсаций делятся на две группы:
I. Доплаты и надбавки к заработной плате, которые являются обязательными для предприятий всех форм собственности:
– доплата за работу в праздничные дни;
– доплата за сверхурочную работу;
– доплата несовершеннолетним;
– оплата брака не по вине работника;
– за перевозку опасных грузов;
– надбавки за условия труда.
II. Надбавки и компенсации, которые также обязательны, но их размер оговаривается с администрацией предприятия:
– отдаленность места работы;
– вахтовый или сезонный метод работы;
– стимулирующие выплаты.
II. Описание объекта исследования.
В качестве объекта исследования был выбран объект – негосударственное образовательное учреждение «Бухгалтерская школа».
Школа существует с 6 апреля 1944 года. Всё это время в школу разные предприятия отправляют своих рабочих для повышения квалификации, а также в школе обучаются будущие дипломированные бухгалтеры; кроме того, проводятся курсы по обучению работе с ПК и программой «1С: Предприятие».
Формы обучения:
– дневная форма обучения (6 месяцев);
– вечерняя форма обучения (8 месяцев);
– заочная форма обучения (9 месяцев).
Штат сотрудников:
o директор – Симонова Светлана Александровна;
o бухгалтер – Путилова Наталья Николаевна;
o секретарь – Стародубцева Татьяна Владимировна;
o техничка – Попова Ольга Владимировна;
o преподаватели – Кадочникова Е.В., Марукова Г.П., Копылова Н.А., Журавлева Е.В.
Все преподаватели имеют высшее образование (экономическое, юридическое, педагогическое), а также практические применение навыков работы.
Плата за обучение в 2010 году составляла 27 100 рублей. С 2011 года оплата увеличилась до 27 800 рублей.
заработная плата труд
3. Анализ систем оплаты труда в организации
В школе используются две системы оплаты труда:
1. Окладная система оплаты труда.
2. Простая повременная оплата труда.
На основании коллективного договора директор, бухгалтер, секретарь и техничка получают заработную плату за отработанное время по окладу:
· директор – 12 000 рублей;
· бухгалтер – 8 000 рублей;
· секретарь – 4 500 рублей;
· техничка – 3 000 рублей.
Техничка работает неполный рабочий день с 16:00 до 20:30 (4,5 часа).
Преподаватели получают заработную плату за отработанные часы по часовой ставке 80 рублей за один час. Кроме того, им производится доплата:
– за работу в вечернее время – 10%;
– за проверку контрольных работ – 15 минут за 1 работу;
– на приобретение методической литературы – 100 рублей в месяц.
Уральский коэффициент – 15%. НДФЛ – 13%.
Сумма заработной платы является коммерческой тайной, поэтому в расчетах используются условные значения.
Расчет заработной платы
по окладной системе оплаты труда
за декабрь (23 рабочих дня).
1. Директор – Симонова Светлана Александровна.
1) оклад = 12 000 руб.
2) уральский коэффициент = 12 000 * 15% = 1 800 руб.
Начислено: 12 000 + 1 800 = 13 800 руб.
1) аванс = 4500 руб.
2) НДФЛ = 13 800 * 13% = 1 794 руб.
Удержано: 4 500 + 1 794 = 6 294 руб.
Сумма к выплате: 13 800 – 6 294 = 7 506 руб.
2. Бухгалтер – Путилова Наталья Николаевна.
1) оклад = 8 000 руб.
2) уральский коэффициент = 8 000 * 15% = 1 200 руб.
Начислено: 8 000 + 1 200 = 9 200 руб.
1) аванс = 3 000 руб.
2) НДФЛ = 9 200 * 13% = 1196 руб.
Удержано: 3 000 + 1 196 = 4 196 руб.
Сумма к выплате: 9 200 – 4 196 = 5 004 руб.
3. Секретарь – Стародубцева Татьяна Владимировна.
Месяц отработала не полностью. С 27/XII написала заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.
1) оклад = 4 500 / 23 * 18 = 3 521 руб. 74 коп.
2) уральский коэффициент = 3 521, 74 * 15% = 528 руб. 26 коп.
Начислено: 3 521, 74 + 528, 26 = 4 050 руб.
1) аванс = 1 500 руб.
2) НДФЛ = 4 050 * 13% = 527 руб.
Удержано: 1 500 + 527 = 2 027 руб.
Сумма к выплате: 4 050 – 2 027 = 2 023 руб.
4. Техничка – Попова Ольга Владимировна.
1) оклад = 3 000 руб.
2) уральский коэффициент = 3 000 * 15% = 450 руб.
Начислено: 3 000 + 450 = 3 450 руб.
1) аванс = 1 000 руб.
2) НДФЛ = 3 450 * 13% = 449 руб.
Удержано: 1 000 + 449 = 1 449 руб.
Сумма к выплате: 3 450 – 1 449 = 2 001 руб.
Расчет заработной платы
по простой повременной системе оплаты труда
за декабрь (23 рабочих дня).
Для расчета заработной платы преподавателей, необходимо изучить расписание, с помощью которого можно узнать, сколько часов проработал каждый преподаватель. Расписание на декабрь представлено в приложении №1 курсовой работы.
Группы занимаются ежедневно по 5 уроков, если нет дополнительных указаний. Учебный час составляет 40 минут.
Группа № 16 – дневная, занятия проводятся с 9:00 до 12:30.
Группы №15, №17 – вечерние, занятия проводятся с 17:30 до 21:00.
Преподаватели (по расписанию):
Кадочникова Елена Владимировна:
бухгалтерский учет (группы №16, №17)
налоги и налогообложение (группа №15)
Марукова Галина Петровна:
экономика (группа №17)
статистика (группа №15)
анализ хозяйственной деятельности
Копылова Нина Александровна
основы права (группы №16, №15, №17)
делопроизводство
охрана труда
Журавлева Елена Викторовна
информатика, «1С: Предприятие» (группы №15, №16)
1. Кадочникова Елена Владимировна.
Месяц отработала не полностью. С 17/XII по 26/XII находилась на больничном (10 дней). В группе №16 сняли занятия, в группе №17 произвели изменения.
1) за часы: бух.учет (гр. №16) = 5 * 5 = 25 часов
налоги (гр. №16) = 5 * 2 = 10 часов
налоги (гр. №15) = 5 * 2 = 10 часов
бух.учет (гр. №17) = 5 * 5 = 25 часов
Всего часов = 25 + 10 + 10 + 25 = 70 часов
Оплата за часы = ТС * часы = 80 * 70 = 5 600 руб.
2) доплата:
а) за работу в вечернее время = (10 + 25) * 80 * 10% = 280 руб.
б) за проверку контрольных работ: гр. №16 – к/р №6 – 14 шт.
14 шт. = 14 * 15 / 40 = 5, 25 часов
5, 25 * 80 = 420 руб.
3) уральский коэффициент = (5 600 + 280 + 420) * 15% = 945 руб.
4) пособие по временной нетрудоспособности
Заработная плата за 12 предшествующих месяцев
| Год | Месяц | Размер з/п | Кол-во дней |
| 2010год | XI | 6 617 руб. 10 коп. | 30 дней |
| X | 10 193 руб. 60 коп. | 31 день | |
| IX | 6 854 руб. | 30 дней | |
| VIII | 9 525 руб. | отпуск | |
| VII | 11 779 руб. 76 коп. | ||
| VI | 13 780 руб. 30 коп. | 30 дней | |
| V | 18 061 руб. 18 коп. | 31 день | |
| IV | 17 515 руб. 80 коп. | 30 дней | |
| III | 12 027 руб. 54 коп. –2 563 руб. 96 коп. | (31 – 7) = 24 дня | |
| II | 14 038 руб. 28 коп. | 28 дней | |
| I | 12 006 руб. | 31 день | |
| 2009 | XII | 12 052 руб. | 31 день |
| Итого: | 120 581 руб. 84 коп. | 297 дней |
а) средний дневной заработок = средний годовой заработок / кол-во дней = 120 581, 84 / 297 = 406 руб.