У 2 из 5 сотрудников – вытеснение (84% по шкале ИЖС)- механизм защиты, посредством которого неприемлемый для личности импульсы: желания, мысли, чувства, вызывающие тревогу, становятся бессознательными.
Вторую подгруппу составили 10 человек.
В тесте Люшера 70 % испытуемых третьей группы (второй подгруппы) предпочли фиолетовый цвет. Это характерно для лиц с затрудненной адаптацией в силу подчеркнутого индивидуализма. Отмечено причудливость мышления, своеобразием восприятия, интересов, высказываний и поступков. Сотрудники испытывают состояние временной дезадаптации.
20% сотрудников третьей группы (второй подгруппы) предпочли зеленый цвет. Зеленый цвет в тесте Люшера это волевое усилие, напряжение, высокий уровень притязаний, стремление к самовыражению, успеху и власти, деловитость, настойчивость, уверенность в себе, энергичная защита своих позиций, упорство в достижении целей.
По данным ММРI у испытуемых третьей группы (второй подгруппы) по средним показателям повышение по 2 (65 Тб) и 6 (73 Тб) шкалам и пониженный показатель по 9 (43 Тб) шкале. По этому мы можем судить о депрессивных тенденциях (повышенные показатели по 2 и 6 шкалам и пониженный показатель по 9 шкале). Так же одновременное существование депрессивных тенденций и аффективной ригидности. Трудности испытывают в межличностных отношениях (остро воспринимают социальную несправедливость, подозрительные – ожидают недобросовестной и некачественной деятельности от окружающих людей), также установка в деятельности – избегание неудач. Ориентированы на внутренние критерии, не присутствует активности контактов, отличаются своеобразием логики и мышления (повышенный показатель по 8 шкале (76Тб). Пониженные показатели по 9 шкале также говорят о снижении активности и о недостатке побуждений.
По данным ИЖС У 3 из 10 сотрудников третьей группы (второй подгруппы) ведущей является психологическая защита по типу «интеллектуализация» (74 % по шкалам ИЖС) - ее действие проявляется в основанном на фактах, чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или (фрустрирующей) ситуации без переживаний.
У 7 сотрудников – вытеснение (67 % по шкалам ИЖС)- механизм защиты, посредством которого неприемлемый для личности импульсы: желания, мысли, чувства, вызывающие тревогу, становятся бессознательными.
Исследования иммунного статуса.
Таблица 6.
Основные параметры клеточного иммунитета начальников сектора (n = 15).
| Показатели | Группа обследуемых | Контрольная группа (n = 43) | |
| Первая подгруппа (n= 5) | Вторая подгруппа (n = 10) | ||
| СД 3, % | 71,6 ± 3,5 | х51,3 ± 8,3 | 72,5 ± 2,54 |
| СД 4, % | 45,3 ± 7,2 | хх29,7 ± 4,5 | 44,5 ± 2,2 |
| СД 8, % | 23,2 ± 4,6 | х34,9 ± 8,4 | 27,3 ± 3,5 |
| ИРИ, отн.ед. | 1,7 ± 0,6 | х0,81 ± 0,04 | 1,75 ± 0,64 |
Примечание: достоверность различий по группам сравнения - x-р<0,05; хх-р<0,01.
В ходе изучения фоновых показателей клеточного иммунитета, как и во второй группе, произошло разделение пациентов на 2 подгруппы. Первая подгруппа состоит из 5 сотрудников. В этой подгруппе показатели клеточного иммунитета соответствовали норме. Это указывало на благоприятную обстановку на рабочем месте, испытуемые комфортно чувствуют себя на занимаемой должности, имеют крепкое здоровье.
Во второй подгруппе 10 сотрудников. У них в ходе исследования выяснилось падение клеточного иммунитета, их данные значительно отличались от всех обследуемых нами структур. Нами выявлены снижение СД 3, СД 4 лимфоцитов и увеличение СД 8 лимфоцитов. Эти данные указывают на наличие иммунодефицита, что подтверждается снижением ИРИ.
Таблица 7
Параметры гуморального иммунитета начальников сектора (n = 15).
| Показатели | Группа обследуемых, начальники сектора | Контрольная группа (n = 43) | |
| Первая подгруппа(n = 5) | Вторая подгруппа(n = 10) | ||
| Ig A, мг/мл | 3,5 ± 2,1 | хх 0,94 ± 0,07 | 3.31 ± 1.8 |
| IgG, мг/мл | 14,5 ± 3,5 | х17,4 ± 5,7 | 12.7 ± 2.3 |
| IgM, мг/мл | х2,9 ± 0,45 | ххх0,62 ± 0,03 | 2.04 ± 1.31 |
| IgE, мг/мл | х76,4 ± 9,7 | ххх300,4 ± 15,9 | 96.7 ± 3.24 |
| ЦИК отн. ед. | х60,4 ± 5,2 | ххх138,7 ± 21,4 | 54.7 ± 4.18 |
Примечание: достоверность различий по группам сравнения - x-р<0,05; хх-p<0,01; ххх-р<0,001.
Показатели гуморального иммунитета в первой подгруппе третьей группы в пределах нормы. Показатели же второй подгруппы третьей группы характеризовались достоверным снижением IgA, IgM и значительным снижением Ig П. Это указывает на то, что испытуемые второй подгруппы находятся в состоянии хронического стресса. Увеличение IgE в 3 раза относительно нормы говорит о риске развития аминопатологии в данной подгруппе. Увеличение ЦИК подтверждает наличие хронического стресса на фоне общей дисрегуляции всей иммунной системы.
Обсуждение результатов:
1) В ходе проведенного психологического тестирования группы операционистов (первая группа) мы получили следующие результаты:
По тесту Люшера 84 % испытуемых обладали высоким уровнем притязаний, стремление к самовыражению, деловитостью, настойчивостью, уверенностью в себе, А так же им присуща амбициозность, значимость социоэкономического статуса, устойчивость привязанностей и интересов, увлеченность, аккуратность, стремление к лидированию.
По данным СМИЛ были выделены следующие характерные черты обследуемых: гибкость поведения, быстрое принятие решений в трудных ситуациях, постоянство интересов и установок, благоприятное эмоционально состояние, последовательность и целенаправленность деятельности, тщательность в работе, организованность, плановость, практичность, предпочтение четких целей.
По методике ИЖС у 74 % испытуемых ведущим механизмом защиты является регрессия. Это значит, что личность в своих поведенческих реакциях стремится избежать тревоги путем перехода на более ранние стадии развития.
По данным иммунологического обследования, иммунитет близок к норме, но имеет место снижение общих Т-лимфоцитов и Т-хэлперов. Это свидетельствует о начале развития ИДС и может быть обусловлено чрезмерной нагрузкой на работе.
2) Проведенное психологическое тестирование в группе начальников отдела (вторая группа) показало выраженные различия психологического статуса в этой группе среди обследуемых нами сотрудников. Поэтому согласно этим особенностям группа была разделена на 2 подгруппы.
Первой подгруппе (2.1.) были характерны:
По тесту Люшера: решительность, гибкости поведения, быстрое принятие решений в трудных ситуациях, постоянство интересов, установок, принятием социальных норм и форм поведения, а также озабоченность собственным статусом, последовательность и целенаправленность деятельности, стрессоустойчивость.
По ИЖС ведущий тип психологической защиты у 70 % испытуемых в этой группе – замещение. Это значит, что подавленные эмоций направляются на объекты, представляющие меньшую опасность или более доступные, чем те, что вызвали отрицательные эмоции и чувства.
Второй подгруппе (2.2.) характерны:
По данным теста Люшера 71,5 % сотрудников интровертированы (замкнуты) и пассивны, неуверенны в себе, им свойственна повышенная тревожность и склонность к депрессиям.
В усредненном профиле СМИЛ у обследуемых выявлено наличие «конверсионной пятерки», а так же характерно повышение по 6-й шкале ригидности, которое в большинстве случаев, сочетается с «конверсионной пятеркой».
По данным ИЖС ведущей психологической защитой является интеллектуализация. Ее действие проявляется в основанном на фактах, чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или (фрустрирующей) ситуации без переживаний.
Эти данные подтвердились дополнительно проведенным иммунологическим обследованием, которое показало, что в первой подгруппе показатели клеточного иммунитета соответствовали норме, а некоторые показатели даже ее превышали (СД 3, СД 4, ИРИ), это указывает на благоприятную обстановку на рабочем месте, сотрудники не испытывают дискомфорта в связи с занимаемой должностью, отличаются крепким здоровьем.
А во второй подгруппе отмечалась противоположная динамика исследованных параметров, которые заключаются в снижении СД 3, СД 4 лимфоцитов и падении ИРИ. Что указывало на ИДС.
3) Третья группа, в которую вошли начальники секторов, также охарактеризовалась разнонаправленными психологическими особенностями, которые позволили и эту группу разделить на две подгруппы.
Для первой подгруппы (3.1.) характерны следующие психологические особенности: согласно тесту Люшера, этим людям свойственны энергичная активность, стремление к успеху через борьбу, возбужденность, потребность действовать и расходовать силы, лидерство, инициативность. Потребность в достижении, обладании, лидировании, наступательная агрессивность «завоевателя», целенаправленность, высокая поисковая активность.
По методике СМИЛ им характерен низкий уровень тревожности, решительность, гибкость поведения, быстрое принятие решений в трудных ситуациях, последовательность и целенаправленность деятельности, тенденция демонстрировать свое превосходство. Для людей такого профиля характерно: уверенность в своих принципах, рациональный склад ума, устойчивость к стрессу, склонность к соперничеству.
По тесту ИЖС во второй подгруппе испытуемых ведущим механизмом психологической защиты является интеллектуализация.
Для второй подгруппы характерны следующие психологические особенности:
Тест Люшера выявил затруднения в адаптации и эмоциональную не стабильность.
По данным СМИЛ эмоциональная нестабильность, невротический сверхконтроль, а так же в усредненном профиле присутствует «конверсионная пятерка».
По данным ИЖС ведущей психологической защитой является вытеснение. А это значит, что у испытуемых неприемлемые желания, мысли, чувства, вызывающие тревогу, становятся бессознательными.