Исследования гуморального иммунитета у пациентов первой группы характеризовались умеренным снижением показателей Ig А, IgG, IgM и ЦИК. При этом отмечалось повышение Ig Е. Эти данные свидетельствуют о снижении энергетического потенциала головного мозга.
2) начальники отделов.
Исследование психологических особенностей в группе начальников отдела (вторая группа) показало выраженные различия психологического статуса в этой группе. Согласно этим особенностям группа была разделена на две подгруппы.
Первую подгруппу составили 10 сотрудников
Результаты исследования показали, что 70 % испытуемых из второй группы (первой подгруппы) предпочли желтый цвет.
Желтый цвет на первой позиции свойствен личностям эмотивного склада. Переживания и процесс общения насыщены, ведущая потребность индивида — быть вовлеченным в процесс эмоционально насыщенного межличностного взаимодействия. Активность ради активности, общение ради общения, жизнь ради жизни.
20 % испытуемых из второй группы (первой подгруппы) выбрали зеленый цвет. Зеленый цвет в тесте Люшера это волевое усилие, напряжение, высокий уровень притязаний, стремление к самовыражению, успеху и власти, деловитость, настойчивость, уверенность в себе, энергичная защита своих позиций, упорство в достижении целей.
По данным ММРI испытуемые во второй группе (первой подгруппе) отличались низкими показателями по шкалам 1 (46 Тб) и 7 (44 Тб) и 4 (37 Тб). Что свидетельствует о низком уровне тревожности, о решительности, гибкости поведения, быстрое принятие решений в трудных ситуациях также характерно для этих людей. Эти люди относятся к конвенциональному типу личности с постоянством интересов, установок, принятием социальных норм и форм поведения, а также озабоченность собственным статусом. Умеренные пики по 6 (63 Тб) и 9 (54 Тб) шкалам говорят о последовательности и целенаправленности деятельности. Также можем судит о низком уровне склонности к депрессивным тенденциям (низкий пик по 2 (35 Тб) шкале).
По ИЖС. У 7 из 10 сотрудников из второй группы (первой подгруппы) ведущая защита замещение (84% по шкале ИЖС) - действие этого защитного механизма проявляется в разряде подавленных эмоций (как правило, враждебности, гнева), которые направляются на объекты, представляющие меньшую опасность или более доступные, чем те, что вызвали отрицательные эмоции и чувства.
У 3 из 10 сотрудников – интеллектуализация (96% по шкале ИЖС) - ее действие проявляется в основанном на фактах, чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или (фрустрирующей) ситуации без переживаний.
Вторую подгруппу составили 7 начальников отдела
Результаты исследования показали, что 71,5 % испытуемых из второй группы (второй подгруппы) предпочли синий цвет.
Синий цвет в цветовом ряду, устойчиво занимающий 1 позицию, свидетельствует о том, что обследуемый соответствует слабому типу ВНД с преобладанием трофотропных тенденций и динамичности нервной системы в отношении процессов торможения; этому сопутствуют интровертированность и пассивность в сочетании с повышенной тревожностью и склонностью к пессимистичности; неуверенные в себе и в своих перспективах, лица этого типа постоянно нуждаются в надежной опоре и спокойствии, в следствие чего формируются черты зависимости, крайней чувствительности к средовым воздействиям, тенденция к укреплению своей позиции за счет привязанности и защиты со стороны другого лица, а аффилиативная потребность является ведущей. Таким образом, потребность в понимании и сочувствии определяет устойчивые личностные характеристики как доминирующая, насущная, и поэтому никогда полностью не насыщаемая побудительная сила, определяющая стиль существования, в котором рефреном звучит всегда актуальная для данного типа личности проблема позитивного, доброжелательного отношения значимых окружающих. А так же у этой группы испытуемых потребность в глубокой привязанности как инструмент достижения внешней защиты, эмоционального комфорта, покоя.
В результате проведенного исследования усредненный профиль второй группы (второй подгруппы) выглядит следующим образом: повышение по 3-й (63 Тб) шкале, эмоциональная лабильность; ведущий пик по 1-й (67 Тб) шкале, невротический сверхконтроль, у обследуемых выявлено наличие в профиле СМИЛ конверсионной пятерки, а так же характерно повышение по 6-й (74 Тб) шкале ригидности, которое в большинстве случаев, сочетается с конверсионной пятеркой. Низкие показатели по 9-й шкале (37 Тб) оптимистичности в сочетании с конверсионной пятеркой и повышением по 3-й шкале.
По данным ИЖС у 4 из 7 сотрудников второй группы (второй подгруппы) ведущей является интеллектуализация (60% по шкале ИЖС) - ее действие проявляется в основанном на фактах, чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или (фрустрирующей) ситуации без переживаний.
У 3 из 7 сотрудников – вытеснение (84% по шкале ИЖС)- механизм защиты, посредством которого неприемлемый для личности импульсы: желания, мысли, чувства, вызывающие тревогу, становятся бессознательными.
Исследования иммунного статуса.
Таблица 3
Основные параметры клеточного иммунитета начальников отделов (n = 17).
| Показатели | Группа обследуемых | Контроль (n = 43) | |
| Первая подгруппа(n=10) | Вторая подгруппа(n = 7) | ||
| СД 3, % | 70,6 ± 3,5 | 61,5 ± 9,1 | 72,5 ± 2,54 |
| СД 4, % | 48,3 ± 7,2 | х31,3 ± 2,5 | 44,5 ± 2,2 |
| СД 8, % | 21,4 ± 4,6 | 25,3 ± 4,5 | 27,3 ± 3,5 |
| ИРИ, отн.ед. | 1,9 ± 0,6 | х1,3 ± 0,8 | 1,75 ± 0,64 |
Примечание: достоверность различий по группам сравнения - x-р<0,05.
В ходе изучения фоновых показателей клеточного иммунитета также произошло разделение пациентов на 2 подгруппы. В первой подгруппе показатели клеточного иммунитета соответствовали норме, а некоторые показатели даже ее превышали (СД 3, СД 4, ИРИ). Это указывало на благоприятную обстановку на рабочем месте, пациенты не испытывают дискомфорта в связи с занимаемой должностью, отличаются крепким здоровьем.
Во второй подгруппе отмечалась противоположная динамика исследованных параметров, которые заключаются в снижении СД 3, СД 4 лимфоцитов и падении ИРИ. Это указывало на наличие субкомпонентов ИДС (сильнее чем в первой подгруппе), что указывает на неблагоприятное состояние пациентов, как физическое (испытуемые в анамнезе жалуются на то что им часто приходится брать больничные листы), так и психологическое.
Таблица 4
Параметры гуморального иммунитета начальников отдела (n = 17).
| Показатели | Группа обследуемых | Контрольная группа (n = 43) | |
| Первая подгруппа(n = 10) | Вторая подгруппа(n = 7) | ||
| Ig A, мг/мл | 3,4 ± 2,1 | х1,56 ± 0,4 | 3.31 ± 1.8 |
| IgG, мг/мл | 13,6 ± 3,5 | хх8,7 ± 1,3 | 12.7 ± 2.3 |
| IgM, мг/мл | 2,11 ± 0,45 | х1,94 ± 0,6 | 2.04 ± 1.31 |
| IgE, мг/мл | х72,3 ± 9,7 | хх50,3 ± 8,1 | 96.7 ± 3.24 |
| ЦИК отн. ед. | 59,3 ± 5,2 | хх31,2 ± 9,3 | 54.7 ± 4.18 |
Примечание: достоверность различий по группам сравнения - x-р<0,05; хх-р<0.01.
Показатели гуморального иммунитета в первой подгруппе второй группы соответствуют норме. Второй подгруппе характерно снижение всех исследованных сывороточных антител (IgA, IgG, IgM, IgE и ЦИК). Это свидетельствует о снижении гуморального иммунитета. В анамнезе эти сотрудники жалуются на то, что часто болеют простудными заболеваниями и 2-3 раза в год уходят на больничный.
3) начальники секторов (15чел.).
Третья группа (начальники секторов) так же охарактеризовалась разнонаправленными психологическими особенностями, которые позволили и эту группу разделить на две подгруппы.
Первую подгруппу составили 5 человек.
Результаты исследования показали, что 80% сотрудников третьей группы (первой подгруппы) предпочли красный цвет. Этим людям свойственны энергичная активность, стремление к успеху через борьбу, возбужденность, потребность действовать и расходовать силы, лидерство, инициативность. Потребность в достижении, обладании, лидировании, наступательная агрессивность «завоевателя», целенаправленность, высокая поисковая активность.
Выбор этой таблицы на первые позиции свойствен личностям с мужественным складом характера, самостоятельным, независимым, властным, доминантным, авторитарным, быстро принимающим решения. Высокая поисковая активность, любознательность, преобладание эмоций интереса, любопытства. Высказывания и поступки могут опережать их продуманность в силу спонтанности поведения, раскованности чувств. Это — стремление «быть», реализоваться, проявляющееся напряжением аффекта, если реализация потребностей в данный момент невозможна. У дисгармоничной личности это качество выливается в импульсивность, сниженный самоконтроль, агрессивные высказывания и поступки.
По данным ММРI у испытуемых третьей группы (первой подгруппы) низкие показатели по шкалам 1 (34 Тб) и 7 (46 Тб), что говорит о низком уровне тревожности, о решительности, гибкости поведения, быстрое принятие решений в трудных ситуациях также характерно для этих людей. Умеренные показания сочетающихся шкал 6 (54Тб) и 9 (61 Тб) говорят о последовательности и целенаправленности деятельности, отличительной способностью является эффективность выполнения заданий. Также можем говорить о присутствии тенденции – демонстрировать свое превосходство (сочетание 4, 6, 9 шкал). Для людей такого профиля характерно: уверенность в своих принципах, рациональный склад ума, устойчивость к стрессу, склонность к соперничеству. Также характерна активная личностная позиция, высокая поисковая активность (умеренный пик по 4 (67 Тб) шкале).
По ИЖС. У 3 из 5 сотрудников из третьей группы (первой полгруппы) ведущей психологической защитой является интеллектуализация (60% по шкале ИЖС) - ее действие проявляется в основанном на фактах, чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или (фрустрирующей) ситуации без переживаний.