Задание: выбрать оптимальный вариант мероприятий по организации труда и обосновать его.
Варианты мероприятий:
1. Повысить производительность труда на 12%. За счет того высвободить соответствующее число рабочих, что потребует капитальных затрат (КВ см. в табл. 13) и, кроме того, у каждого из оставшихся рабочих среднегодовая заработная плата возрастет на 2,5%.
2. Ограничить повышение производительности труда до 8,5%. За счет того при относительно меньших затратах увеличить выпуск продукции пропорционально росту производительности труда с учетом прироста средней заработной платы рабочих на 3,5%. Капитальных затрат в этом случае потребуется на 50% меньше, чем в 1 варианте.
3. За счет повышения производительности труда на 12% увеличить выпуск продукции на 8% за счет 4% прироста производительности труда сократить численность рабочих. При этом у оставшихся рабочих средняя заработная плата возрастет на 0,8%. Капитальные затраты соответствуют первому варианту.
Данные для расчета по вариантам см. в табл
Таблица 17- данные для расчета
| Показатели | Значение |
| 1. Численность рабочих, чел. | 1500 |
| 2. Плановая годовая выработка на одного рабочего в год, тыс.тг | 396 |
| 3. Средняя годовая заработная плата одного рабочего, тыс.тг | 54,4 |
| 4.Размер отчислений на социальное страхование, % | 21 |
| 5. Затраты на 1тг по плану, тг | 0,95 |
| 6. Удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости, % | 24 |
| 7. Размер капитальных вложений, тыс.тг | 87400 |
Таблица 18 - расчет показателей эффективности по мероприятию 1
| Показатели | Факт | Проект | Изменение | |
| абсол. | относит,% | |||
| производительность труда,тыс. тенге/чел | 396 | 443,52 | 47,52 | 12 |
| численность рабочих, чел | 1500 | 1339 | 161 | 10,71 |
| средняя годовая заработная плата 1 рабочего, тыс тенге | 54,4 | 55,76 | 1,36 | 2,50 |
| Размер отчислений на социальное страхование, тыс. тенге | 11,424 | 11,7096 | 0,29 | 2,50 |
| экономия от сокращения численности рабочих, тыс. тенге | 8374,9286 | |||
| экономический эффект от сокращения численности | -4735,0714 | |||
Таблица 19 - расчет показателей эффективности по мероприятию 2
| Показатели | Факт | Проект | Изменение | |
| абсол. | относит,% | |||
| производительность труда,тыс. тенге/чел | 396 | 429,66 | 33,66 | 8,5 |
| средняя годовая заработная плата 1 рабочего, тыс тенге | 54,40 | 56,30 | 1,904 | 3,5 |
| Размер отчислений на социальное страхование, тыс. тенге | 11,42 | 11,82 | 0,39984 | 3,5 |
| годовой объем производства, тыс. тенге | 594000,00 | 644490,00 | 50490 | 8,5 |
| экономия на условно-постоянных затратах, тыс.тенге | 11511,72 | |||
| капитальные вложения, тыс. тенге | 43700 | |||
Таблица 20 - расчет показателей эффективности по мероприятию 3
| Показатели | Факт | Проект | Изменение | |
| абсол. | относит,% | |||
| Производительность труда, тыс. тенге/чел | 396 | 443,52 | 47,52 | 12 |
| Производительность труда, тыс. тенге/чел | 396 | 411,84 | 15,84 | 4 |
| Средняя годовая заработная плата 1 рабочего, тыс тенге | 54,40 | 54,84 | 0,4352 | 0,8 |
| Размер отчислений на социальное страхование, тыс. тенге | 11,42 | 11,52 | 0,091392 | 0,8 |
| Численность рабочих, чел | 1500 | 1442 | -58 | -4 |
| Годовой объем производства, тыс. тенге | 594000,00 | 665280,00 | 71280 | 12 |
| Экономия на условно-постоянных затратах, тыс.тенге | 16251,84 | |||
| Общая экономия, тыс. тенге | 19289,87 | |||
| Капитальные вложения, тыс. тенге | 87400 | |||
| Экономический эффект, тыс. тенге | 6179,87 | |||
Из приведенных расчетов видно, что наиболее экономически целесообразным к реализации представляется мероприятие № 3, так как оно предполагает максимальный экономический эффект.
Заключение
В целом по данной работе можно сделать ряд выводов:
- Произведенный в задании 1 расчет показал, что в целом уровень организации труда выше среднего, что подтверждается рассчитанными коэффициентами, однако имеются и резервы его роста, по таким направлениям как обоснованность норм, дисциплина и механизация труда, а также физических характеристик рабочего места
- Анализ рабочего времени, произведенный в задании 1 выявил значительную величину резервообразующих простоев, что говорит о необходимости их устранения и тем самым повышении эффективности производства. Значительную долю в общей величине простоев заняли неявки по болезни, а также внутрисменные простои, связанные с нарушением трудовой дисциплины, что говорит о необходимости улучшения психофизиологических и санитарно-гигиенических параметров рабочего места, а также об ужесточении контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
- Расчет, произведенный в задании 2, позволил определить длительность отдельных операций производственного процесса путем проведения парных сравнений данных, полученных в ходе хронометража. Кроме того, рассчитаны норма времени и норма выработки для каждой операции в целом и в среднем для всего процесса.
- Анализ фотографии рабочего дня, произведенный в задании 3, позволил рассчитать и структурировать затраты рабочего времени в рамках одной смены, а также определить годовой экономический эффект при устранении ненормируемых простоев.
- В задании 4 были рассчитаны параметры уравнения, описывающего корреляционную зависимость между результирующим фактором: продолжительностью плавки и величиной влияющего на нее фактора (х), в ходе расчета были определены возможные теоретические значения результирующего фактора, а также произведен их сравнительный графический анализ с данными, полученными эмпирическим путем.
- Расчет в задании 5 был посвящен составлению графика сменности, согласно исходным данным и нормативам, а также были определены годовой фонд времени каждого рабочего и переработка в сравнении с нормой.
- Результаты задания 5 послужили исходными данными к заданию 6, где был произведен расчет годового фонда заработной платы рабочих одной из бригад, а также рассчитан среднемесячный заработок рабочих бригады.
- В ходе выполнения задания 7 были рассмотрены 3 мероприятия по повышению эффективности производства, за счет улучшения организации труда и повышения его производительности, наряду с увеличением объема производства. Из трех вариантов, наиболее эффективным оказался третий.
Список использованной литературы
1. Владимирова Л.П., Экономика труда – М.: Изд.дом «Дашков и К», 2002.-300с.
2. Экономика труда. /Под ред. П.Э.Шлендера. М.: Юристъ,2002.
3. Кенжалина М.Ш. Оплата труда на промышленном предприятии. - Алматы: Экономика, 2002. – 166с.
4. Бычина В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. – М.: Изд. «Экзамен», 2002.-320 с.
5. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах.: - М.: Экономика, 1996г.
6. Основы научной организации труда на предприятии (уч. пособие). Под общей ред. И.А. Полякова. – Л.: Профиздат, 1987г.
7. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. – М.: Профиздат, 1991г.
8. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990.
9. Колопов Н.А. Научная организация труда. – М.: ВПП 1983г.
10. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: 1999г.