Развитие трехстороннего договорного регулирования трудовых отношений, включая оплату труда, в частности, работников науки и научного обслуживания, требует решения на федеральном уровне вопроса о сторонах переговорного процесса. Интересы государства, очевидно, должны представлять федеральные министерства науки и технологий, труда и социального развития; интересы работодателей - президиумы РАН и других российских академий, федеральные органы исполнительной власти, в подчинении которых находятся научные, конструкторские, технологические и проектные организации; интересы научных работников и специалистов -профессиональные союзы, консолидирующие действия по защите прав и интересов наемных работников сферы науки и научного обслуживания.
Возможно, появится необходимость формирования объединенного профессионального союза работников науки и научных учреждений, ибо принадлежность ученых и специалистов, занятых в научно-технической сфере, к различным отраслевым профсоюзам, как это имеет место в настоящее время, серьезно затрудняет согласование их позиций в области организации оплаты труда.
Подготовка отраслевой системы оплаты труда в сфере науки и научного обслуживания предполагает разработку тарифно-квалификационных характеристик работников по каждой из должностей, предусматривающих дифференцированные по разрядам оплаты ETC должностные обязанности и требования к знаниям работников. Такой подход должен заменить применяемые в настоящее время общие (единые) характеристики должностных обязанностей по всему диапазону разрядов, установленному для конкретной должности, при дифференциации лишь требований к квалификации по разрядам оплаты.
Представляется, что предложенные подходы, к совершенствованию организации оплаты труда работников науки и научного обслуживания можно распространить и на другие отрасли социально-культурной сферы - образование, здравоохранение, культуру и искусство с учетом специфических особенностей труда 6 каждой из них.