Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования принимают 40 % от фонда основной и дополнительной заработной платы.
9707040*40/100=3882816 руб
Статья общезаводских расходов включает:
- административно-управленческие расходы (заработная плата управленческого персонала с отчислениями на социальные нужды, канцелярские расходы и др.);
- общепроизводственные расходы (заработная плата неуправленческого персонала с отчислениями на социальные нужды, содержание, текущий ремонт и амортизация зданий и сооружений, расходы по охране труда).
Эти расходы принимаются равными 150% фонда основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.
9707040*150/100=14560560 руб
Прочие производственные расходы включают производственные затраты, которые не вошли в предыдущие статьи, в частности, отчисления на научно- исследовательские работы, затраты на стандартизацию. Общая сумма расходов определяется в размере 0,05 % товарной продукции.
105777000*0,05/100=52888,5 руб
Статья внепроизводственных расходов включает расходы по реализации продукции: расходы по таре для готовой продукции, затраты по доставке товаров покупателям, рекламу и другие расходы, связанные со сбытом готовой продукции.
Величина внепроизводственных расходов принимается равной 2% от производственной себестоимости: 1054,83*2/100=21,1 руб
После подсчёта всех затрат определяется производственная и полная себестоимость продукции. Результаты расчётов свели в таблицу 21.
Таблица 21
Производственная и полная себестоимость продукции
| Статьи калькуляции | Наименование продукции | |
| На единицу продукции | На годовой объем производства | |
| Выработка продукции, л. | 1 | 76650 |
| 1. Сырьё и материалы, руб. | 620,16 | 47535264 |
| 2. ТЗР на сырьё и материалы, руб. | 18,61 | 1426057,92 |
| Итого: | 638,77 | 48961321,9 |
| 3. Вода и электроэнергия на технологические нужды, руб. | 13,9 | 1065435 |
| 4 Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих, руб. | 126,6 | 9707040 |
| 5.Отчисления на социальные нужды, руб. | 32,9 | 2523830,4 |
| 6.Расходы на подготовку и освоение производства, руб. | 1,27 | 97070,4 |
| 7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, руб. | 50,7 | 3882816 |
| 8.Общезаводские расходы, руб. | 190 | 14560560 |
| 9. Прочие производственные расходы, руб. | 0,69 | 52888,5 |
| Производственная себестоимость, руб. | 1054,83 | 80852719,5 |
| 10. Внепроизводственные расходы, руб.. | 21,1 | 1617315 |
| Полная себестоимость, руб. | 1075,93 | 82470034,5 |
Общество с ограниченной ответственностью «Дом Сервис+» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ.
Предметом деятельности ООО «Дом Сервис+» является строительство, ремонт производство предметов интерьера.
Основные виды деятельности:
- производство жалюзи, рольставни,
- производство и установка автоматических гаражных ворот;
- утепление стен;
- установка пластиковых окон; натяжных потолков;
- установка алюминиевых лоджий.
Целью деятельности Общества является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получение прибыли.
Общество находится по адресу 656003. Россия Алтайский край г. Барнаул, ул. Северо-Западая д. 39. Телефон: 60-42-77. Факс: 3852-75-04-68. Email: ds_barnaul@mail.ru
Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.
Общество вправе осуществлять любые иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Правовое обеспечение деятельности целесообразно рассматривать по двум составляющим: внешняя и внутренняя нормативная базы предприятия. Внешней нормативной базой, обеспечивающей функционирование ООО «Дом Сервис+» являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В качестве внутренней нормативной базы ООО «Дом Сервис+» можно рассмотреть пакет документов, определяющих функционирование исследуемого предприятия, созданием которого занимается генеральный директор и главный бухгалтер.
Внутренняя нормативная база по регулированию трудовых отношений и заработной платы представляет собой ряд положений, приказов и инструкций. Это такие, как: правила внутреннего трудового распорядка; штатной расписание; положения об отделах; должностные инструкции; трудовые контракты. Рассмотрим перечисленные выше документы.
Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы в ООО «Дом Сервис+» под руководством и контролем администрации предприятия. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми генеральным директором ООО «Дом Сервис+», и другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, обязанности работника, обязанности нанимателя, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Данные правила разработаны на основании Трудового Кодекса РФ.
Штатное расписание — документ, определяющий состав организационных подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов, а также общую численность сотрудников и фонд заработной платы в ООО «Дом Сервис+». Штатное расписание утверждает генеральный директор.
В целях сохранения коммерческой тайны (размера заработной платы и перечня должностей) штатное расписание на ООО «Дом Сервис+» составляется в двух экземплярах для директора и главного бухгалтера. Во все остальные подразделения доводятся только соответствующие части штатного расписаниям.
В ООО «Дом Сервис+» разработаны положения об отделах. В них определены задачи отдела, его структура, функции, взаимоотношения с другими подразделениями предприятия, права и ответственность. Рассмотрим положения о некоторых отделах.
Правовое положение деятельности маркетинга (товар, цены, каналы распределения и маркетинговые коммуникации) на предприятии регулируется с помощью следующих нормативных правовых актов: Федеральный закон "О рекламе" от 13.03.2006 N 38-ФЗ, Закон РФ "О сертификации продукции и услуг" от 10.06.1993 N 5151-1, Указ Президента РФ от 28.02.95 г. № 221 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)», Правила бытового обслуживания населения в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 15.08.97 г. № 1025); Правила оказания услуг общественного питания (утв. постановлением Правительства РФ от 15.08.97 г. № 1036); Правила продажи отдельных видов товаров (утв. постановлением Правительства РФ от 19.02.98 г. № 55); Порядок рассмотрения дел по признакам нарушения законодательства о рекламе (утв. приказом ГКАП России от 13.11.95 г. № 147); и т. п.
При изучении комплекса маркетинга маркетологи также изучют вопросы правового регулирования средств индивидуализации и средств безопасности товара; знать не только каким образом лучше организовать, но и как оформить доставку товара, т. к. каждый канал распределения оформляется самостоятельным гражданско-правовым договором (договор купли-продажи, договор поставки, договор розничной купли-продажи, договор поручения, договор комиссии, агентский договор и др.); знать основные принципы правового регулирования торговли, рекламы, правовые способы защиты чести, достоинства и деловой репутации субъектов маркетинговой деятельности.
В положении о бухгалтерии определено, что бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением ООО «Дом Сервис+» на правах отдела, подчиняется главному бухгалтеру. Бухгалтерия осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и др.
В ООО «Дом Сервис+» разработаны должностные инструкции для всех должностей работников. Рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению должностных инструкций. Каждая должностная инструкция состоит из нескольких разделов: общие положения, должностные обязанности, права, ответственность.
В разделе «Общие положения» указывают категорию должности, квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику в соответствии с занимаемой им конкретной должностью, порядок назначения и освобождения от должности, основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия, наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник, перечень структурных подразделений и (или) отдельных сотрудников, непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе (если таковые имеются), порядок замещения сотрудника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.
В разделе «Должностные обязанности» указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения организации с подробным изложением основных направлений его служебной деятельности. Кроме того, в разделе могут быть указаны обязанности сотрудника, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых подразделением по решению руководителя организации.
В разделе «Права» приводят перечень прав сотрудника, определенных законодательством и внутренними документами организации.