Теория бухгалтерского учета, анализа и аудита (стр. 28 из 33)

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Коэффициент замещения (Кзам):

67. Анализ текучести рабочей силы. Влияние сокращения

текучести на объем выпуска продукции

Анализ текучести рабочей силы.

Текучесть рабочей силы оказывает существенное влияние на использование рабочего времени производительности труда. Она тормозит выполнение производственной программы, вызывает дополнительные расходы на подготовку и повышение квалификации кадров, приводит к ухудшению качества продукции.

Определенная сменяемость кадров на предприятие является неизбежной, оправданной. Например, уход на пенсию, увольнение в связи с призывом в армию, поступление в учебные заведения и другие.

Такое движение кадров должно восполняться приемом и подготовкой новых кадров. Но текучесть может быть вызвана такими отрицательными причинами, как:

а. нарушение трудовой дисциплины;

б. пропуск;

в. несоответствие квалификации.

Поэтому при анализе текучести особое внимание следует обратить на причины увольнения.

Текучесть рабочих кадров характеризуется коэффициентами:

а. текучести;

б. оборота по приему;

в. оборота по выбытию;

сменяемости.

Коэффициент текучести определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за пропуск и другие нарушения трудовой дисциплины к их средне списанной численности.

Коэффициент оборота по выбытию определяется как отношение количества принятых или выбывших рабочих к их средне списанной численности.

Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из чисел принятых или уволенных за отчетный период к их средне численной численности.

Показатели	прошлый год	отчетный год
Средне численная численность рабочих	900	899
Принято всего	181	234
Выбыло всего	207	223
в том числе по причинам:
в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию и другим причинам предусмотренным законом	40	33
по собственному желанию	161	167
уволены за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	6	23
Число рабочих совершивших прогулы	14	40

Коэф. текучести (прошлый год) = (161+6)/900*100%=18,6%

Коэф. текучести (отчетный год) = (167+23)/899*100%=21,1%

Коэф. оборота по приему (прошлый год) = 181/900*100%=20,1%

Коэф. оборота по приему (отчетный год) – 234/899*100%=26%

Коэф. оборота по выбытию (прошлый год) = 207/900*100%=23%

Коэф. оборота по выбытию (отчетный год) = 223/900*100%=24,8%

Коэф. сменяемости (прошлый год) = 181/900*100%=20,1%

Коэф. сменяемости (отчетный год) = 223/899*100%=24,8%

Текучесть рабочих кадров отрицательно сказывается на работе всего предприятия.

Определим возможное увеличение выпуска продукции за счет сокращения текучести.

В связи с переходом на другую работу рабочий теряет три дня. Уволенные по собственному желанию и за прогулы являются факторами, зависящими от работы предприятия.

Сократив текучесть за счет этих факторов хотя бы на 50%, то предприятие может увеличить выпуск продукции:

а. уволено за прогулы – 100%;

б. по собственному желанию – 50%.

84 человека + 23 человека = 107 человек

107*3=321 день – было не доработано.

Среднедневная выработка одного работника за отчетный год составила – 369,8 рублей.

Всего за счет сокращения текучести на 50% объем выпуска продукции может быть увеличен: 369,8*321= 118,7 тысяч рублей.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Коэффициент замещения (Кзам):

68. Анализ состава и структуры основных фондов

Анализ состава и структуры основных средств (фондов).

Задачами анализа являются:

определить обеспеченность предприятия ОС и уровень их использования

установить причины изменения уровня использования ОС

определить влияние изменения уровня использования ОС на объем производства продукции и др. показатели

изучить степень использования производственной мощности

выявить резервы увеличения эффективности ОС

После общей оценки состояния и движения ОФ анализируют их структуру по отдельным видам фондов в динамике за ряд отчетных периодов.

Анализ структуры ОФ позволяют установить изменения в составе ОФ в их активной части. Количественный и качественный рост производственного оборудования является важнейшим фактором увеличения выпуска продукции.

Основные фонды	на начало года		на конец года		отклонение в %
Основные фонды	тысяч рублей	в % к итогу	тысяч рублей	в % к итогу	отклонение в %
здания	4407	50.22%	4407	50.15%	-0.07%
сооружения	648	7.38%	648	7.37%	-0.01%
передаточные устройства	275	3.13%	296	3.37%	0.23%
машины и оборудования	3176	36.19%	3157	35.92%	-0.27%
транспортные средства	155	1.77%	159	1.81%	0.04%
инструменты и инвентарь	115	1.31%	121	1.38%	0.07%
Итого	8776	100.00%	8788	100.00%	0.00%

Состав ОС анализируется путем сопоставления стоимости ОС на начало и конец отчетного периода.

Как видно из этой таблицы, все группы основных фондов предприятия относятся к производственным.

Основные фонды также подразделяются на активные и пассивные. К активным фондам здесь относятся машины и оборудование, к пассивным – здания, транспортные средства и другие виды основных средств.

Рассмотрим теперь структуру основных фондов предприятия. Как показывает таблица, наибольший удельный вес в общей стоимости основных фондов занимает группа “Здания” – на неё приходится 82,70%. Это говорит о том, что первоначальная стоимость в этой группе самая большая. На втором месте стоит группа “Транспортные средства” – её удельный вес составляет 14,59%. Машины и оборудование занимают всего 2,16% в общей стоимости. И самая маленькая доля приходится на прочие основные фонды – 0,55%.

Наименование группы	Первоначальная стоимость, руб.	Удельный вес, в %
1.Здания	1412030,491	82,70
2.Машины и оборудование	36920,832	2,16
3.Транспортные средства	249069,426	14,59
4.Прочие	9316,800	0,55
Всего	1707337,549	100

Рассчитаем теперь удельный вес основных фондов и их общей стоимости в 2001 и 2002 годах.

Наименование группы	Первоначальная стоимость		Удельный вес, в %
Наименование группы	2001	2002	2001	2002
1.Здания	1156121,413	846535,926	90,199	73
2.Машины и оборудование	11502,346	5537,496	0,897	0,99
3.Транспортные средства	114114,664	307536,032	8,9	26,52
Всего	1281738,423	1159609,454	100	100

Как видно из таблицы в 2001 и 2002 годах наибольший удельный вес в структуре основных фондов также занимала группа “Здания”. Но если в 2001 году удельный вес этой группы значительно увеличился (на 7,499%) за счёт уменьшения доли остальных групп основных средств, то в 2002 году он, наоборот, уменьшился: по сравнению с 2000 годом – на 9,7% и по сравнению с 2001 годом – на 17,199%. Также изменения в структуре основных фондов произошли благодаря тому, что прочие основные фонды (то есть компьютер и трансформатор к нему) были списаны в 2000 году. Поэтому в последующих годах этой группы в составе основных фондов нет. Заметные изменения произошли в группе “Транспортные средства”. Удельный вес этой группы в 2001 году уменьшился (на 5,69%), а в 2002 году сильно увеличился (по сравнению с 2001 годом) на 17,62%. Такое увеличение произошло за счёт того, что в 2002 году предприятие купило несколько транспортных средств.