4. Флотация
Флотация представляет собой метод обогащения полезных ископаемых, основанный на различии физико-химических свойств поверхности минералов, выражающемся в различной способности минералов смачиваться водой. Находясь в тонкоизмельчённом состоянии в водной среде, частицы одних минералов не смачиваются водой, а прилипают к содержащимся в воде пузырькам и всплывают на поверхность, в то время как частицы других минералов смачиваются водой и тонут в ней или находятся во взвешенном состоянии.
Флотационную способность минералов, т.е. степень смачиваемости водой, можно изменять искусственно, обрабатывая их поверхность флотационными реагентами.
Флотация получила широкой распространение при обогащении самых разнообразных полезных ископаемых. Её применение позволило вовлечь в переработку бедные руды с весьма тонкой (до 0,01 мм) вкраплённостью полезных минералов и использовать в качестве промышленного сырья полезных ископаемых, обогащение которых другими методами затрудненно или невозможно.
Флотация – наиболее совершенный метод обогащения полезных ископаемых. Более 90% добываемых руд цветных металлов, значительная часть редких , чёрных, благородных металлов и неметаллических полезных ископаемых обогащается флотацией.
5. Обезвоживание
Обезвоживание продуктов – это отделение насыщенного солевого раствора от твёрдой фазы. Обезвоживание также называется процесс сушки, процесс сгущения.
Для отделения жидкой фазы от твёрдой применяется фильтрация продуктов обогащения. Фильтрация осуществляется на специальных аппаратах: фильтрах, центрифугах.
Обезвоживание в сгустителях
Сгустители применяются для обезвоживания глинисто-солевых шламов. На нашем предприятии используются сгустители типа П-30 с периферическим приводом.
Сушка концентратов производится в сушилках. Они бывают трёх типов:
- барабанная сушилка;
- сушилка с кипящим слоем;
- пневмогазовая сушилка.
Температура сушки концентрата в барабанных сушилках 650-700 С. Сушилка кипящего слоя – аппарат противоточного действия (топочные газы поступают снизу, сверху поступает хек). Происходит глубокая сушка готового концентрата влажностью 0,02-0.
Для освещения или отстаивания насыщенного раствора используются сгустители типа («Брандес»).
Для выделения кристаллов калий хлор от суспензии используются центрифуги. Последнее время широко используются отстойно-фильтрующие центрифуги производства Германий.
Гранулирование
Гранулирование осуществляется методом прессования мелкозернистого калий хлор на грануляционных машинах, оборудованных валковыми прессами. На прессование подаётся соль с температурой 170 -180 С. Соль проходит через вибрационные грохота для удаления комков и посторонних примесей. Подрешёточный продукт через распределительный конвейер направляется в ленты прессов. Затем соль поступает в межвалковое пространство и за счёт давления создаваемого на валки, спрессовывается в плотную плитку. Плитка может быть толщиной от шести до 10 мм, шириной 40-70 мм. Спрессованная плитка поступает на дроблики ударно-дрожательного типа. В зависимости от ширины щели между отбойными плитами от частоты вращения ротора получается дробленый продукт требуемого грансостава. Дроблёный продукт подаётся на просеивающие машины. В результате просеивания образуется три продукта:
- надрешетный продукт, крупностью более 4 мм.;
- подрешётный продукт, крупностью менее 2 мм.;
- готовый продукт.
Готовый продукт с целью повышения его физико-механических свойств направляется на стадию облагораживания. Там из готового продукта удаляется мелкая фракция. Затем гранулят направляется в сместитель, где обрабатывается водой до влажности 1-1,5%. процесс облагораживания способствует опрочению гранул. После процесса сушки гранулят подвергается стадии охлаждения и повторного обеспыливания.
Обеспыленный продукт получается в результате классификации мелко-зернистого хлористого калия мокрым или сухим способом.
Готовый продукт либо складируется, либо отправляется на погрузку.
3. Организация управления
3.1 Схема общей организационной структуры управления (см. Приложение 1)
3.2 Работа с кадрами
Таблица 3
| Всего | в том числе | ||||
| руков. | спец. | служ. | рабоч. | ||
| Списочная численность | 19435 | 1750 | 2283 | 134 | 15268 |
| из них работает временно | 19346 | 1748 | 2271 | 132 | 15195 |
| совместителей сторонних | 7 | 5 | 2 | ||
| совместителей внутренних | |||||
| Принято | 1280 | 14 | 129 | 3 | 1134 |
| из числа принятых:молодых специалистовнесовершеннолетних | 9414 | 4 | 14 | 7614 | |
| выпускников ПТУ | 189 | 189 | |||
| по переводу из др. организаций | 4 | 3 | 1 | ||
| на временную работу | 1279 | 14 | 128 | 3 | 1134 |
| по контракту | 779 | 13 | 46 | 2 | 718 |
| на практику | 341 | 47 | 294 | ||
| на сезонную работу | 36 | 36 | |||
| временно | 123 | 1 | 35 | 1 | 86 |
| совместителей сторонних | 108 | 2 | 96 | 10 | |
| совместителей внутренних | 103 | 4 | 22 | 32 | 45 |
| Уволено | 1312 | 70 | 182 | 5 | 1055 |
| а) по уважительным причинам | 923 | 56 | 148 | 5 | 714 |
| Истечение срока трудового договора | 58 | 1 | 24 | 1 | 32 |
| Призыв на военную службу | 7 | 7 | |||
| В связи с несоответств. выполняемой работе вследствие состояния здоровья | 93 | 2 | 5 | 1 | 85 |
| В связи с окончанием производственной практики | 339 | 46 | 293 | ||
| В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим | 48 | 5 | 2 | 41 | |
| Истечение срока действия контракта и уход на пенсию | 304 | 39 | 50 | 3 | 212 |
| В связи с уходом на льготную пенсию | 20 | 2 | 1 | 17 | |
| В связи с уходом на пенсию | 18 | 4 | 14 | ||
| Ликвидация предприятия, сокращение численности | 24 | 3 | 15 | 6 | |
| Истечение срока действия контракта для работников, не достигших пенс. возраста | 6 | 6 | |||
| Перевод к другому нанимателю | 6 | 4 | 1 | 1 | |
| б) по собственному желанию | 9 | 1 | 2 | 6 | |
| в связи с переездом | 6 | 1 | 2 | 3 | |
| переход на другую работу | 2 | 2 | |||
| в связи с уходом на пенсию | 1 | 1 | |||
| в) по соглашению сторонг) по неуважит. причинам | 227153 | 94 | 248 | 194141 | |
| за прогул без уважительной причины | 32 | 1 | 31 | ||
| несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации | 2 | 2 | |||
| появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения | 89 | 3 | 2 | 84 | |
| совершение по месту работы хищения имущества нанимателя | 8 | 1 | 7 | ||
| вступление в законную силу приг. суда | 8 | 8 | |||
| по требованию работника | 11 | 1 | 4 | 6 | |
| нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника | 3 | 3 | |||
В период с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. проводилась работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров:
Таблица 4
| Виды обучения | Количество обученных, чел. |
| 1. Подготовка, переподготовка и обучениевторым профессиям2. Повышение квалификации рабочих (всего)а) производственно-экономические курсыб) подтверждение разрядав) курсы целевого назначения3. Повышение квалификации руководящих работникови специалистовв том числе по системе качестваИтого | 16083363431326260614911956462 |
3.3 Система аттестации кадров
Аттестацию проводят раз в три года. Сотрудники, вновь прибывшие на предприятие, проходят аттестацию через 1 год работы в должности. Для проведения аттестации созывается комиссия, состоящая из главных специалистов Объединения. На комиссии с аттестуемым работником проводится собеседование по следующим направлениям:
· степень сложности, качество, объём выполняемых работ;
· использование рабочего времени;
· элементы новизны и творчества в работе;
· отношение сотрудника к повышению профессионально-квалификационного уровня;
· корректность и тактичность во взаимоотношениях, культура поведения и др.
Аттестация работников проводится для изыскания резервов повышения производительности труда и заинтересованности сотрудников в результатах своего труда.
3.4 Должностная инструкция экономиста
На должность экономиста назначаются лица, имеющие высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника по планированию 1 категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
Обязанности
1. Под руководством начальника отдела проводить работу по технико-экономическому анализу производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений с целью изыскания и использования внутренних материальных, трудовых и финансовых резервов, повышения экономической эффективности производства.
2. Осуществлять сбор, систематизацию и изучение статистических данных различных направлений, характеризующих работу предприятия и его подразделений.
3. На основании проведённых анализов разрабатывать рекомендации по совершенствованию методов и форм экономической работы предприятия.
4. Участвовать в разработке новых и пересмотре действующих положений о внутрихозяйственном расчёте по предприятию и его подразделениям.