Тарифная сетка - это действующая в отрасли или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ n-го разряда выше уровня оплаты труда 1-го разряда. Действующая долгие годы в отраслях материального производства шестиразрядная тарифная сетка не в полной мере отражала различия в качестве труда неодинаковой сложности. Так, разница между тарифным коэффициентом низшего первого разряда, принятого за 1, и тарифным коэффициентов высшего шестого разряда составляла всего 0,8, т.е. оплата самого сложного высококвалифицированного труда лишь в 1,8 раза превышала оплату труда неквалифицированного. Эта ситуация безусловно снижала стимулирующую роль заработной платы в повышении работниками своего профессионального уровня и вводила определенный элемент уравниловки.
В настоящее время эта ситуация изменена в лучшую сторону на основе использования в эксплуатационных предприятиях связи Единой тарифной сетки (ETC), которая разработана для оплаты труда в государственном секторе экономики страны (таб. 1). Из таблицы видно, что ETC содержит 18 разрядов по оплате труда и соответствующее число тарифных коэффициентов. Это обеспечивает достаточно высокую дифференциацию оплаты труда различного качества, сложности и ответственности. Ею предусмотрена дифференциация шага сетки по мере возрастания разрядов. Например, в первых трех разрядах тарифные коэффициенты повышаются с шагом 30%, с 4-го по 15-й разряды каждый последующий коэффициент на 13% выше предыдущего, а с 16-го по 18-й разряд повышение составляет 11%. Такое построение позволяет, с одной стороны, достаточно полно учесть сложность труда при его оплате, а с другой - предотвратить необоснованно высокие различия в оплате труда работников близкой квалификации.
Таблица 1Единая тарифная сетка
| Разряд оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Тарифный коэффициент | 1,0 | 1,30 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 | 2,76 | 3,12 | 3,53 |
| Разряд оплаты труда | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Тарифный коэффициент | 3,99 | 4,51 | 5,10 | 5,76 | 6,51 | 7,36 | 8,17 | 9,07 | 10.07 |
ETC принята в качестве отраслевой тарифной сетки (ОТС), которая охватывает все группы работников от рабочих связи до руководителей различного уровня. При этом рабочие и младший обслуживающий персонал тарифицируются с 1-го по 7-й разряд, служащие (руководители, специалисты и технические исполнители) - со 2-го по 18-й разряд. Тарификация должностей служащих является сквозной по всем предприятиям основной деятельности независимо от места приложения труда. Так для экономистов различных специальностей, где бы они ни работали, предусмотрена тарифная сетка в диапазоне 8-14 разрядов, для главных специалистов (экономистов, бухгалтеров, энергетиков и т.д.) - в диапазоне 13-16 разрядов.
Тарификация первых лиц - руководителей предприятий и организаций отрасли, которая предусмотрена в диапазоне 15-18 разрядов, дифференцирована в зависимости от сложности функций управления и степени социальной ответственности по четырем группам оплаты труда. Такая группа устанавливается Госкомсвязи России при заключении контракта с руководителем соответствующего предприятия.
Денежная оценка труда различной квалификации выражается тарифными ставками. Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. В зависимости от выбранной единицы рабочего времени тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные (оклады). Минимальный размер тарифной ставки (оклада) низшего разряда в целом по стране устанавливается государством, которое следит за тем, чтобы на любом предприятии независимо от его ведомственной принадлежности и формы собственности фактическая оплата была не ниже установленного минимума. В отдельных отраслях экономики могут быть установлены свои минимальные тарифные ставки (оклады), но не ниже гарантированного государством минимума.
При этом тарифные ставки рабочих конкретного разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент тарифной сетки.
2.2 Построение тарифной системы оплаты труда в организациях
Тарифная система оплаты труда в соответствии со ст. 143 ТК РФ для работников коммерческих (негосударственных) организаций может устанавливаться " коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда".
Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как:
а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ;
б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом;
в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.
Рассмотрим два возможных варианта построения тарифной системы оплаты труда в организации:
1) на основе единой тарифной сетки (сквозной по всем наименованиям должностей);
2) на основе нескольких тарифных сеток (например, отдельно по рабочим, служащим и руководителям или в зависимости от важности участка, на котором трудится работник (основной и вспомогательный цеха)).
При этом необходимо учитывать, что присвоение тарифных разрядов в любом варианте производится с учетом тарифно-квалификационного справочников работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ).
В первом варианте за основу построения тарифной сетки для предприятия можно взять Единую тарифную сетку, действующую для организаций бюджетной сферы, которая имеет 18 разрядов и соотношение между окладами (ставками) на крайних разрядах 1: 4,5 раза.
Во втором варианте построения сеток за основу берутся все те же инструменты, а именно: разряды и их количество, межразрядные коэффициенты, соотношения крайних разрядов в отдельных сетках. В этом варианте построения может быть несколько тарифных сеток первого разряда, не равных между собой, в отличие от первого варианта, где существует одна тарифная ставка первого разряда.
Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы.
Вариант на основе единой сетки имеет прозрачный и ясный механизм распределения по разрядам в зависимости от сложности труда и квалификации работника. Понятный порядок индексации (возможно увязанный с изменением в соответствии с федеральными законами об увеличении минимального размера оплаты труда или изменением индекса цен за год и др.) – всем одновременно и в равной пропорции. "Минус" этой системы заключается в недостаточной гибкости при учете значимости отдельных категорий работников или работников на отдельных важных участках производственного процесса.
Вариант на основе сеток по категориям персонала более гибкий и дает возможность учитывать значимость отдельной категории персонала для данного предприятия или даже цеха. Этот вариант также предусматривает возможность увеличения тарифных ставок (окладов) различным категориям персонала в разное время. Основным его недостатком является то, что он более запутанный и, следовательно, менее понятен работникам.
Построение тарифных сеток может производится с прогрессивным, регрессивным и равномерным нарастанием межразрядных коэффициентов.
1. Прогрессивное нарастание – процентное соотношений между тарифными ставками на высоких разрядах больше, чем на начальных. Так, например, если соотношение между тарифными ставками второго разряда по отношению к первому составляет 10 %, то отношение третьего разряда ко второму составит 11 %, четвертого разряда к третьему – 12% и т.д. Причем, это нарастание может быть не в одинаковом размере и неравномерным (табл. 2).
2. Регрессивное нарастание – процентное соотношение между тарифными ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных (табл. 3).
В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами.
3. Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки (табл. 4).
Таблица 2Прогрессивное нарастание
| Разряды | Межразрядное соотношение (%) | Межразрядные коэффициенты | Тарифные ставки (руб.) | Абсолютная межразрядная разница (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | - | 1,0 | 1000 | - |
| 2 | 10 | 1,1 | 1000*1,1=1100 | 1100-1000=100 |
| 3 | 10 | 1,21 | 1000*1,21=1210 | 1210-1100=110 |
| 4 | 11 | 1,34 | 1000*1,34=1340 | 1340-1210=130 |
| 5 | 11 | 1,49 | 1000*1,49=1490 | 1490-1340=150 |
| 6 | 11 | 1,65 | 1000*1,65=1650 | 1650 - 1490=160 |
| 7 | 13 | 1,86 | 1000*1,86=1860 | 1860-1650=210 |
| 8 | 13 | 2,1 | 1000*2,1=2100 | 2100-1650 = 240 |
| 9 | 13 | 2,37 | 1000*2,37=2370 | 2370 – 2100 = 270 |
| 10 | 30 | 3,08 | 1000*3,08=3080 | 3080-2370=710 |
Таблица 3Регрессивное нарастание
| Разряды | Межразрядное соотношение (%) | Межразрядные коэффициенты | Тарифные ставки (руб.) | Абсолютная межразрядная разница (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | - | 1,0 | 1000 | - |
| 2 | 30 | 1,3 | 1000*1,3=1300 | 1300-1000=300 |
| 3 | 13 | 1,47 | 1000*1,47=1470 | 1470-1300=170 |
| 4 | 11 | 1,63 | 1000*1,63=1630 | 1630-1470=160 |
| 5 | 11 | 1,81 | 1000*1,81=1810 | 1810-1630=180 |
| 6 | 11 | 2,0 | 1000*2,0=2000 | 2000 - 1810=190 |
| 7 | 10 | 2,2 | 1000*2,2=2200 | 2200-2000=200 |
| 8 | 9 | 2,4 | 1000*2,4=2400 | 2400-2200 = 200 |
| 9 | 9 | 2,62 | 1000*2,62=2620 | 2620 – 2400 = 220 |
| 10 | 8 | 2,83 | 1000*2,83=2830 | 2830-2620=210 |
Таблица 4Равномерное нарастание