Стратегічне управління підприємством на основі цеху товарів широкого споживання ВАТ "Запоріжсталь" (стр. 14 из 17)

Таблиця 3.4

Продуктивність праці одного працівника ВАТ «Запоріжсталь»

Показник	ЗВІТ		Відхилення(+,-) 2009 р. до 2008 р.
2008 р.	2009р.	абс.	%
Товарна продукція в порівнянних цінах на 1.01.2007 р.,тис. грн.	1625051	1679545	+54494	+3,3
Середньосписочна чисельність персоналу, чол..
штатних працівників	164424	16185	-239	-1,5
в еквіваленті повної зайнятості	15219	15538	+319	+2,1
Продуктивність праці, у порівнянних цінах на 1.01.2007 р., грн
штатних працівників	100405	102262	+1857	+1,8
в еквіваленті повної зайнятості	106778	108093	+1315	+1,2

Досягнуто економію за рахунок вивільнення чисельності по фонду оплати праці 500 тис. грн, за рахунок збільшення обсягів товарної продукції досягнуте збільшення прибутку на 12789 тис. грн.. Приріст прибутку за рахунок росту продуктивності праці в 2009 році в порівнянні з 2008 роком у загальному приросту прибутку становить 4,26 %

12789/(320723-20447)* 100%

Таблиця 3.5

Приріст прибутку за рахунок росту продуктивності праці в 2009 році,

Показник	2008	2009	%
Среднесписочная чисельність працівників, усього, чіл. У тому числі Промислово-виробничий персонал, чіл.	1892816185	14917816424	- 1,3-1,5
Товарна продукція в порівнянних цінах на 1.01.2009 р.,тис. грн.	1625051	1679545	+3,3
Продуктивність праці, у порівнянних цінах на 1.01.2009 р., грн	100405	102262	+1,8
Розмір економії (перевитрати) фонду оплати праці за рахунок вивільнення працівників, тис. грн	- 230	+ 500
Приріст прибутку за рахунок росту продуктивності праці, тис. грн	- 12,7	+ 12789
Загальний розмір прибутку від реалізації товарної продукції	20447	320723	1569

Схематично це зображено на рис 3.2.

Рис. 3.2 - Структура приросту прибутку в 2009 році в порівнянні з 2008 роком, %.

3.5 Зростання прибутку за рахунок зміни фізичного обсягу виробництва

У свою чергу ріст обсягів виробництва забезпечує зниження рівня витрат на 1 грн товарній продукції (або на одиницю продукції). Це спричиняється одержання додаткового прибутку на одиницю продукції й збільшення її рентабельності. Для аналізу динаміки рівня витрат при зміні виробничих потужностей розглянемо структуру собівартості продукції.

У цьому випадку необхідно розглянути угруповання витрат на постійні й змінні. Змінні витрати змінюються прямо пропорційно змінам обсягів, постійні - залишаються незмінними. Якщо розглядати змінні й постійні витрати стосовно одиниці продукції, то питома вага постійних витрат зменшується при збільшенні обсягу випуску продукції.

До змінних витрат ставляться, наприклад, витрати на основні матеріали й комплектуючі вироби; комісійні торговельним агентам і т.п.

Прикладом постійних витрат може служити вартість оренди, заробітна плата невиробничого персоналу, витрати на рекламу, послуги зв'язку т.п. Незмінний рівень постійних витрат у межах певного діапазону зображений на рис. 3.3. Діапазон, у рамках якого поводження витрат не змінюється, називається областю релевантности.

Постійні витрати незмінні тільки в області релевантності. Наприклад, при обсязі виробництва столів від 500 до 5 000 шт. постійні витрати становлять 36 000 грн. у рік. Якщо обсяг виробництва перевищить релевантний діапазон, тобто 5 000 шт., те будуть потрібні додаткові витрати на оренду виробничих площ і постійних витрат будуть рівні 42 000 грн. у рік.

Обсяг виробництва

40000
35000
30000
25000
20050
15000
10000
5000
0	500	501	1000	5000	5001	10000

Рис. 3.3. "Поводження" постійних витрат

Існують також змішані витрати, що складаються з постійної й змінної частини. Прикладом таких витрат можуть служити витрати на електроенергію. Та частина електроенергії, що використається у виробництві, може бути віднесена до змінних витрат, тому що вона залежить від обсягу виробництва. Електроенергія, споживана невиробничими підрозділами, - це постійні витрати. Тому іноді змішані витрати в обліку підрозділяють на два рахунки: один - для змінної, інший - для постійної частини. Але найчастіше такий розподіл буває нераціональним, тому змішані витрати в загальній сумі відносять до постійного. Графічно функція змінних витрат зображена на рис. 3.4.

40000
35000
30000
25000
20050
15000
10000
5000
0

2500

5000

7500

10000

12500

15000

Рис. 3.4 - "Поводження" змішаних витрат

Таким чином, підприємство як суб'єкт ринкових відносин повинне постійно відслідковувати результати своєї діяльності, визначати, наскільки вони відхиляються від намічених цілей і завдань. І в цьому зв'язку важлива роль належить аналізу виробничих потужностей і, як наслідок, продуктивності праці.

Таким чином, для розрахунку підвищення продуктивності праці по факторах доцільно розподіляти їх по наступних факторах:

1. Підвищення технічного рівня виробництва:

- зміна конструкції виробу;

- застосування нових видів матеріалів і палива;

- впровадження прогресивної технології;

- механізація й автоматизація виробництва;

- модернізація діючого встаткування;

- механізація облікових і обчислювальних робіт.

2. Підвищення рівня організації керування, виробництва й праці:

- удосконалення керування виробництвом, поліпшення структури керування;

- збільшення норм і зон обслуговування;

- скорочення втрат робочого часу;

- зменшення невиходів на роботу у зв'язку зі скороченням захворюваності, відпусток з дозволу адміністрації, ліквідацією прогулів;

- скорочення простоїв;

- скорочення втрат від шлюбу й відхилень від нормальних умов роботи;

- зменшення числа робітників, що не виконує норми виробітку.

3. Збільшення обсягу виробництва (відносна економія чисельності всіх категорій працюючих, крім основних виробничих робітників).

4. Структурні зміни у виробництві:

- зміна питомої ваги покупних виробів;

- зміна співвідношення обсягів різних видів продукції (у результаті чого міняється трудомісткість виробничої програми);

- освоєння нових об'єктів виробництва.

5. Поліпшення якості випускаємої продукції.

Аналіз підвищення продуктивності праці на підприємстві за рахунок окремих факторів і в цілому виробляється шляхом визначення можливої економії чисельності промислово-виробничого персоналу. Ця економія визначається як середньорічна величина, тобто з урахуванням тривалості дії кожного фактора.

Таким чином, вплив факторів на ріст продуктивності праці враховується показником умовного вивільнення чисельності працюючих, котрий визначається різницею між фактичною й умовною чисельністю промислово-виробничого персоналу:

DЧ_пл = Ч₁ – Ч_и.пл. (3.6)

де Ч₁ – среднесписочная чисельність промислово-виробничого персоналу у звітному періоді, чіл.;

Ч_и.пл. – умовна (вихідна) чисельність ППП при плановому виробленні, чіл.;

Ч_и.пл. = V₁/W_vпл, (3.7)

Де V₁ - обсяг товарної (валовий) продукції по факті;

W_vпл, - середньорічне вироблення на 1 працюючого по товарній (валовий) продукції за планом, ден. ед.

Після підстановки значення величин одержимо:

DЧ_пл = Ч – (V₁/W_vпл) (3.8)

Розрахунок здійснюється на основі продуктивності праці базисного року. Розподілом фактично сформованого обсягу продукції на цю продуктивність праці визначається вихідна чисельність працюючих. Потім, з огляду на намічувані конкретні заходи щодо підвищення продуктивності праці, визначається можлива економія чисельності промислово-виробничого персоналу по кожному факторі окремо.

Після цього можна визначити загальну нормативну чисельність працюючих як різницю між потребою в персоналі на розрахунковий обсяг продукції по продуктивності праці базисного року й отриманою можливою економією чисельності персоналу по всіх факторах. Розділивши плановий обсяг виробництва на загальну нормативну чисельність персоналу, одержимо нормативне абсолютне вироблення продукції розраховуючи на один працюючого. Відношення цього вироблення до базисного й складе підвищення продуктивності праці.

Розрахунок підвищення продуктивності праці можна здійснювати також по формулі:

(3.9)

де п_р—підвищення продуктивності праці, %;

Э_ч — можлива економія чисельності працюючих, обчислена по всіх факторах, людина;

Ч_о — загальна чисельність працюючих, розрахована на обсяг виробництва розрахункового періоду по продуктивності праці базисного періоду.

Для різних факторів залежно від особливостей галузі можуть бути використані різні методи розрахунку можливої економії чисельності працюючих. Однак при всіх випадках розрахунку такої економії необхідно враховувати:

- питома вага чисельності працюючих, на яку впливає той або інший фактор, у загальній чисельності персоналу підприємства;

- строки здійснення того або іншого заходу щодо підвищення продуктивності праці протягом року (з початку року, із середини й т.д.);