3.2 Формы и виды занятости
Занятость проявляется в большом разнообразии форм и видов, При этом виды (структура) занятости отражают распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства (табл. 2.2 и 2.3), а формы занятости — организационно-правовые способы, условия трудоиспользования (табл. 2.4). При этом по методологии МОТ к занятым относятся не только люди, создающие материальные и нематериальные блага в структуре экономики страны, но также лица, осуществляющие деятельность нерыночного характера.
Таблица 2.2 Структура занятости по формам собственности
| Показатели | Тыс. человек | В процентах к итогу | ||||
| 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | |
| Всего в экономике | 66 407 | 66 792 | 67 701 | 100 | 100 | 100 |
| В том числе по формам собственности:государственная, муниципальная частнаясобственность общественных и религиозных организаций [объединений) смешанная российскаяиностранная, совместная российская и иностранная | 23 582 34 414441 56322338 | 22 499 36178382 52022531 | 21656 38 221373 47052746 | 35,5 51,80,7 8,53,5 | 33,7 54,10,6 7,83,8 | 32,0 56,40,6 6,94,1 |
Источник: Россия в цифрах: Краткий стат. справочник. М.: Госкомстат России, 2008.
Таблица 2.3 Структура занятости по видам экономической деятельности
| Тыс. человек | 6 процентах к итогу | |||||||||||
| Показатели | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | ||||||
| Всего в экономике | 66 407 | 66 792 | 67 701 | 100 | 100 | 100 | ||||||
| В том числе по видам экономиче- | ||||||||||||
| ской деятельности: | ||||||||||||
| сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 7430 | 7381 | 6756 | 11,2 | 11,1 | 10,0 | ||||||
| обрабатывающие производства | 11787 | 11506 | 11 381 | 17,7 | 17,2 | 16,8 | ||||||
| производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 1900 | 1912 | 1901 | 2,9 | 2,9 | 2,8 | ||||||
| строительство | 4743 | 4916 | 5268 | 7,1 | 7,4 | 7,8 | ||||||
| г—— | Тыс. человек | В процентах к итогу | ||||||||||
| Показатели | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | 2004 г. | 2005 г. | 2007 г. | ||||||
| оптовая и розничная торговля, | ||||||||||||
| ремонт автотранспортных | ||||||||||||
| средств, мотоциклов, бытовых | ||||||||||||
| изделий и предметов личного пользования | 10 843 | 11 088 | 11777 | 16,3 | 16,6 | 17,4 | ||||||
| транспорт и связь | 5293 | 5369 | 5439 | 8,0 | 8,0 | 8,0 | ||||||
| операции с недвижимым | ||||||||||||
| имуществом, аренда и предоставление услуг | 4825 | 4879 | 5034 | 7,3 | 7,3 | 7,4 | ||||||
| государственное управление | ||||||||||||
| и обеспечение военной безопас- | ||||||||||||
| ности, обязательное социальное обеспечение | 3447 | 3458 | 3551 | 5,2 | 5,2 | 5,2 | ||||||
| образование | 6125 | 6039 | 5988 | 9,2 | 9,0 | 8,9 | ||||||
| здравоохранение и предоставление социальных услуг | 4488 | 4548 | 4588 | 6,8 | 6,8 | 6,8 | ||||||
| предоставление прочих комму- | ||||||||||||
| нальных, социальных и персональных услуг | 2330 | 2460 | 2555 | 3,5 | 3,7 | 3,8 | ||||||
Классификация форм занятости
| Классификационный признак | Формы занятости | Содержание | ||
| Характер производительной деятельности | Занятость рыночного характера | Все виды занятости, реализуемые с целью обмена результатов труда на материальные блага | ||
| Занятость нерыночного характера | Виды занятости, реализуемые с целью самообеспечения продуктами и услугами (в домашнем и подсобном хозяйстве) | |||
| Сфера общественного производства | Занятость в материальном производстве | Виды занятости, обеспечивающие создание материальных благ | ||
| Занятость в нематериальной сфере | Занятость в сфере образования, здравоохранения, науки, культуры, политики и др. | |||
| Способ участия в общественном труде | Самостоятельная занятость | Виды занятости, в рамках которых реализуется предпринимательская инициатива субъекта занятости с целью получения прибыли или семейного дохода (денежного или неденежного) | ||
| Занятость по найму | Виды занятости, обусловленные куплей-продажей рабочей силы субъектами занятости с целью обмена результатов трудовой деятельности на стоимостные эквиваленты (денежные или неденежные) | |||
| Степень кооперации | Индивидуальная | Виды занятости, осуществляемые на основе личного труда | ||
| Коллективная | Виды занятости, реализуемые через участие в совместном труде | |||
| Степень легитимности трудоустройства | Формальная | Включает все виды занятости, реализуемые в пределах формально зарегистрированных и формально не зарегистрированных трудовых отношений, т.е. не регулируемых законодательством | ||
| Неформальная | ||||
| Условия организации трудовых процессов | Стандартная [типичная) занятость | Занятость у одного работодателя, в производственном помещении работодателя при неизменной стандартной рабочей нагрузке в течение дня, недели, года | ||
| Нестандартная (гибкая] занятость | Занятость, характеризующаяся изменением любого из стандартных условий | |||
| Режим рабочего времени | Занятость с режимом полного рабочего времени | Занятость с режимом полного рабочего времени | ||
| Неполная (частичная) занятость | Занятость с режимом неполного рабочего времени или сокращенного рабочего времени: полный рабочий день при неполной рабочей неделе; неполный рабочий день при полной рабочей неделе; альтернативный режим рабочего времени. Занятость на условиях деления рабочих мест | |||
| Регулярность участия в трудовом процессе | Постоянная | Занятость, при которой работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц (может быть как стандартной, так и не стандартной) | ||
| Временная | Занятость, ограниченная фиксированным сроком трудового договора, сезонная и командировочная занятость, случайная работа | |||
| Вторичная | Занятость, дополнительная по отношению к основной (совместительство) | |||
3.3 Социально-экономические характеристики занятости
По степени количественного и качественного соответствия между потребностями экономики в рабочей силе и населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную и эффективную.
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает Интересам повышения эффективности производства, внедрения Достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению МОТ, продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структур, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:
первая — это пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;
вторая — уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой — потребность населения в рабочих местах;
третья — структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства;
четвертая — это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным