- действующим законодательством РТ и РФ;
- указами Президента РТ и РФ, постановлениями Кабинета Министров РТ и Правительства РФ;
- положениями и инструкциями по организации бухгалтерского учета, правилами его ведения;
- положением об аппарате Совета Алькеевского муниципального района и его структурных подразделений;
- распоряжениями Совета района;
- должностной инструкцией.
1.3. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Совета Алькеевского муниципального района назначается на должность и освобождается от занимаемой должности распоряжением главы Алькеевского муниципального района.
П. Квалификационные требования
2.1. На должность Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности назначается лицо, имеющее высшее образование, знающее специфику деятельности муниципальной службы.
2.2. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности должен знать:
- основы гражданского, трудового законодательства;
- руководящие документы вышестоящих органов по специфике работы, положение об аппарате Совета района.
Ш. Основные обязанности
3.1. Обеспечение и выполнение законодательных и других нормативных актов вышестоящих органов государственной власти и управления, приказов, распоряжений и указаний КМ РТ и Главы Алькеевского муниципального района.
3.2. Организует бухгалтерский учет со строгим соблюдением установленных правил ведения учета и отчетности.
3.3. Участвует в разработке сметы расходов на финансирование деятельности аппарата Совета Алькеевского муниципального района.
3.4. Осуществляет контроль за сохранностью денежных средств, основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, других материальных ценностей, а также своевременно производит списание устаревших материальных ценностей.
3.5. Составляет ежеквартальные, полугодовые и годовые балансы, информации и отчеты о финансовой и бухгалтерской деятельности Совета района.
3.6. Организует отчет поступающих товарно-материальных ценностей, денежных средств.
3.7. Обеспечивает и контролирует своевременность и правильность начисления заработной платы, пособий и других выплат и кассовой дисциплины, отвечает за сохранность финансовых и бухгалтерских документов.
1У. Права
4.1. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности имеет право:
- требовать письменного оформления содержания объема должностных полномочий и создания организационно-технических условий для их исполнения;
- знакомиться по первому требованию со всеми материалами личного дела, отзывами и другими документами до внесения их в личное дело;
- контролировать выполнение принятых решений в пределах своей компетенции;
- готовить решения и распоряжения.
V. Ответственность
5.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей влечет наступление ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Неправильность использования предоставленных ему прав.
5.3. Низкую исполнительную дисциплину.
Согласовано:
Ведущий специалист-юрист
Совета Алькеевского муниципального района В.Р. Даутов
Ознакомлен :
Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности Р.М. Габдуллина
Приложение 4
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«___» __________200_ г.
______________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице ________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ______________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящий Трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:
1.Общие положения
1.1. Настоящий Договор является соглашением между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также Приложениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом законодательства Российской Федерации и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. Предмет Трудового Договора
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _______________________________________________________
2.2. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой Работодателем, с которой Работник ознакомлен под роспись и настоящим Договором.
2.3. Настоящий Договор является Договором: по основной работе.
2.4.Во время осуществления своей деятельности Работник подчиняется непосредственно _______________________________________________________________________________
2.5. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:_________________________________________________________________________
3.Срок действия Договора
3.1 Работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей с ________________________200_года
3.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
4. Испытательный срок
4.1. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
4.2. Срок испытания составляет 3 (три) месяца с дня вступления в силу настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
4.3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится
5. Права и Обязанности Работника и Работодателя
5.1. Работник имеет право на:
-- предоставление ему, обусловленной настоящим Договором;
-- обеспечение Работодателем условий для безопасного и эффективного труда и производственной санитарии;
-- соблюдение Работодателем требований трудового законодательства Российской Федерации;
-- получение обусловленной настоящим Договором заработной платы;
-- получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей, относящихся к деятельности Работодателя;
-- иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
5.2. Работник обязан:
-- добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором в соответствии с распоряжениями непосредственного руководителя;
-- соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, правила по охране труда и техники безопасности, иные локальные нормативные акты Работодателя;
-- выполнять все требования и условия настоящего Договора;
-- возместить Работодателю ущерб, причиненный своими действиями (бездействием)- в пределах своего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Договором о полной материальной ответственности (в случае его заключения), нести полную материальную ответственность. Причем Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
-- не разглашать сведения, ставшие ему известными в ходе выполнения своих трудовых обязанностей и относящихся к государственной тайне, а при прекращении трудового договора передать Работодателю имеющиеся в пользовании материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую государственную тайну.
На работника могут быть возложены и иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим Договором, а также приложениями к нему, возложение обязанностей, не предусмотренных настоящим Договором, осуществляется в случаях и порядке, установленных ТК РФ.
5.3. Работодатель имеет право:
-- требовать и контролировать выполнение Работником своих должностных обязанностей;
-- контролировать соблюдение Работником трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, правил по охране труда и техники безопасности, иных локальных нормативных актов Работодателя;
-- контролировать выполнение Работником всех требований и условий настоящего Договора, Приложений к нему;
-- требовать возмещение ущерба, причиненного Работодателю по вине Работника, в соответствии с нормами законодательства РФ и Договором о полной материальной ответственности (в случае его заключения);
-- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-- поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Работодатель обладает и иными правами, предусмотренными трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.