Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации (стр. 13 из 13)

Структура фонда заработной платы ООО «СеДиНТаг» в 2007-2009 гг., %

Наименование начисления	2007 г.	2008 г	2009 г.	Отклонение
				2008 г. от 2007 г.	2009 г. от 2007 г.	2009 г. от 2008 г.
1	2	3	4	5	6	7
Основная заработная плата, всего	41,07	45,39	44,94	4,33	3,88	-0,45
в том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
- оплата по сдельным расценкам	1,83	2,40	2,21	0,57	0,38	-0,19
- оплата внутрисменной повременной работы сдельщиков	0,36	0,39	0,28	0,03	-0,08	-0,11
- повременная оплата по тарифным ставкам	71,44	70,11	66,24	-1,33	-5,20	-3,87
- выплаты по районным коэффициентам	21,33	20,26	21,26	-1,07	-0,07	1,00
- оплата по среднему заработку за работу на предприятии	2,51	0,88	1,01	-1,62	-1,50	0,12
- оплата за работу в праздничные дни	0,53	2,02	6,05	1,49	5,52	4,02
- вознаграждение гражданам за работу по договорам	1,90	3,71	2,81	1,81	0,91	-0,90
- оплата за работу по совместительству	0,07	0,21	0,14	0,14	0,07	-0,07
- оплата труда практикантов, зачисленных на рабочие места	0,03	0,01	0,01	-0,02	-0,02	0,00
Доплаты, компенсации, надбавки, всего	24,62	28,48	30,04	3,87	5,42	1,56
в том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
- доплата за совмещение профессий	0,12	0,02	0,67	-0,09	0,56	0,65
- доплата за праздничные дни	3,81	9,56	18,73	5,75	14,92	9,17
- доплата за руководство бригадой	0,27	0,15	0,12	-0,12	-0,15	-0,04
- доплата за работу в ночное время	10,87	10,67	10,81	-0,20	-0,06	0,14
- доплата за заместительство	0,39	0,53	0,07	0,14	-0,32	-0,47
- надбавка за класс квалификации	0,04	0,08	0,07	0,03	0,02	-0,01
- оплата до среднего заработка	0,05	0,04	0,03	-0,02	-0,02	0,00
- компенсация за неиспользованный отпуск	2,76	2,06	0,28	-0,70	-2,48	-1,78
1	2	3	4	5	6	7
-компенсация части отпуска, превышающего 28 дней	0,23	0,13	0,13	-0,10	-0,11	0,00
- зарплата, сохраняемая на время сельхоз и других работ	5,95	4,27	3,74	-1,68	-2,21	-0,53
- доплата за увеличение зоны обслуживания	1,00	0,72	0,63	-0,28	-0,36	-0,09
- оплата сверхурочных часов	2,76	0,93	1,64	-1,82	-1,11	0,71
- доплата за вредные и особо вредные условия работы	1,81	2,16	1,61	0,36	-0,20	-0,56
- оплата за руководство производственной практикой	0,05	0,03	0,03	-0,01	-0,02	0,00
-надбавка лицам, допущенным к государственной тайне	0,07	0,06	0,05	-0,02	-0,02	0,00
- компенсация матери по уходу за ребенком	0,17	0,11	0,07	-0,06	-0,10	-0,04
- надбавка за присвоение классных званий	0,15	0,11	0,10	-0,04	-0,05	-0,01
-вознаграждение за выслугу лет	25,92	24,28	21,28	-1,64	-4,64	-3,00
- надбавка за особо сложные условия труда	25,69	25,24	23,63	-0,45	-2,07	-1,61
- доплата водителям за ненормированный рабочий день	0,04	0,04	0,03	-0,01	-0,01	-0,01
- оплата работникам-донорам	0,15	0,16	0,08	0,02	-0,07	-0,09
- доплата за работу в выходные дни	0,02	0,02	0,01	-0,01	-0,01	0,00
- средний заработок за медицинское обследование во внерабочее время	0,61	0,70	0,55	0,10	-0,06	-0,16
-надбавка за разъездной характер работы	17,03	17,90	15,62	0,86	-1,41	-2,28
- персональные надбавки	0,02	0,02	0,02	0,00	0,00	0,00
Оплата за неотработанное время, всего	7,84	5,35	4,22	-2,49	-3,61	-1,12
В том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
-оплата простоя	0,09	0,14	0,31	0,05	0,22	0,17
- зарплата, сохраняемая за время повышения квалификации	17,95	6,01	9,32	-11,94	-8,63	3,31
- оплата целосменных простоев по вине предприятия	3,15	0,14	0,17	-3,00	-2,97	0,03
- оплата очередных ежегодных отпусков	66,53	62,82	66,53	-3,71	0,00	3,71
- оплата учетных отпусков	7,26	23,68	16,00	16,43	8,75	-7,68
1	2	3	4	5	6	7
- оплата работающим инвалидам за сокращенные часы работы	0,15	0,13	0,13	-0,01	-0,01	0,00
- оплата отдыха сверх норм	0,10	0,39	0,36	0,29	0,26	-0,03
-оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом	1,54	2,63	2,29	1,10	0,76	-0,34
-оплата отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях	2,06	2,53	2,98	0,47	0,92	0,45
-оплата за выполнение гособязанностей в рабочее время	0,48	0,60	0,78	0,12	0,30	0,18
-оплата дополнительных отпусков сверх установленного законодательства	0,72	0,92	1,13	0,20	0,42	0,21
Премии и вознаграждения, всего	16,97	14,30	14,30	-2,67	-2,67	0,00
В том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
- премия за выполнение графика работ	0,02	0,02	0,02	0,00	0,00	0,00
- премия за перевыполнение плана по объему производства	1,49	1,59	1,41	0,10	-0,08	-0,18
- премия рабочим-повременщикам	73,80	74,13	79,47	0,33	5,68	5,35
- премия руководителям, специалистам, служащим	2,12	2,10	1,94	-0,03	-0,18	-0,15
- оплата за качество	2,71	4,10	2,48	1,39	-0,23	-1,62
- премия за работу по совместительству	0,06	0,17	0,04	0,11	-0,02	-0,13
- премия за основные результаты хозяйственной деятельности	16,23	14,60	9,41	-1,62	-6,81	-5,19
- премия за расширение зоны работы	0,57	0,45	0,38	-0,11	-0,19	-0,08
- единовременные поощрения за особо важные задания	0,23	0,14	2,28	-0,09	2,05	2,14
- единовременные поощрения, не связанные с производственной деятельностью	0,03	0,14	0,54	0,11	0,51	0,39
- вознаграждения за рационализаторские предложения	0,99	0,69	0,51	-0,30	-0,48	-0,18
- премия по итогам соревнования внутри предприятия	0,04	0,02	0,04	-0,01	0,00	0,02
- вознаграждение за выполнение дополнительных работ.	0,03	0,03	0,03	0,00	0,00	0,00
- единовременное вознаграждение при освоении новых норм	0,03	0,04	0,04	0,00	0,00	0,00
1	2	3	4	5	6	7
- ежемесячное вознаграждение руководителям и отдельным специалистам	0,84	0,89	0,71	0,06	-0,13	-0,19
- премия на ежемесячное вознаграждение руководителям и отдельным специалистам	0,84	0,89	0,71	0,06	-0,13	-0,19
Материальная помощь, всего	1,58	1,53	1,13	-0,05	-0,45	-0,41
В том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
-материальная помощь неработающим пенсионерам	0,55	1,32	1,52	0,77	0,97	0,20
- единовременная помощь демобилизованным военнослужащим	1,06	0,86	2,19	-0,20	1,13	1,33
- материальная помощь членам семьи умершего неработающего пенсионера	0,77	0,19	5,06	-0,57	4,30	4,87
- материальная помощь, выплачиваемая всем	8,13	5,40	65,58	-2,73	57,44	60,17
- единовременные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию	77,36	79,87	8,93	2,51	-68,43	-70,94
- материальная помощь, представленная по семейным обстоятельствам	12,13	12,35	16,71	0,22	4,58	4,36
Прочие выплаты, всего	7,89	6,13	4,40	-1,76	-3,49	-1,73
В том числе	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
- стоимость подарков от организации	0,06	0,06	0,08	0,00	0,02	0,02
-пособие по временной нетрудоспособности	81,00	52,37	82,38	-28,63	1,38	30,01
-пособие по беременности и родам	7,67	4,93	2,01	-2,73	-5,66	-2,92
- единовременное пособие на рождение ребенка	1,26	1,84	3,41	0,58	2,15	1,57
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	4,39	34,36	3,51	29,98	-0,88	-30,85
- пособие по уходу за ребенком до 3-х лет сверх законодательства	0,46	0,61	0,43	0,15	-0,03	-0,18
- пособие по временной нетрудоспособности из фонда предприятия	4,17	4,64	6,48	0,47	2,31	1,84
- плата за обучение работника организации и его детей	1,00	1,18	1,71	0,19	0,72	0,53
Итого	100,00	100,00	100,00	0,00	0,00	0,00

Приложение В

Результаты анкетирования по вопросам качества трудовой жизни в ООО «СеДиНТаг»

Вопросы	Рабо-чие	ИТР	Муж-чины	Жен-щины	До 40 лет	После 40 лет	Ано-нимы	Об-щий
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Трудовой коллектив
Хороший психологический климат	6,3	7,4	7,1	6,8	6,7	6,4	6,3	6,7
Нормальные отношения с администрацией	7,1	8,9	7,5	7,6	6,9	8,1	7,4	7,6
Участие сотрудников в управлении	3,9	8,4	5,1	4,2	4,9	6,1	5,4	5,4
Соблюдение регламен-тирующих документов	9,1	9,4	9,3	9,2	9,1	9,6	9,2	9,3
Минимальные стрессы на работе	6,3	5,4	7,4	6,2	7,1	6,8	6,4	6,5
Позитивная мотивация сотрудников к труду	4,6	7,4	5,6	6,9	6,7	6,9	6,6	6,4
Взаимодействие малых социальных групп	3,3	5,1	4,2	4,6	3,7	4,9	4,4	4,3
Характеристика работо-способности коллектива	9,2	9,4	9,1	9,3	9,4	9,4	9,1	9,3
Социальная структура коллектива (пол, воз-раст, национальность)	9,1	9,2	9,1	9,2	9,2	9,2	9,1	9,2
Эффективность работы коллектива	9,6	8,7	9,4	8,9	8,6	9,3	8,9	9,1
Итого по разделу	68,5	79,3	73,8	72,9	72,3	76,7	72,8	73,8
2. Оплата труда
Применяемая тарифная система оплаты труда	7,4	8,9	8,4	8,1	7,5	8,3	8,2	8,1
Обоснованность квали-фикации и ставок оплаты труда	7,6	9,1	9,1	8,6	8,4	9,2	8,7	8,7
Хорошая заработная плата	6,9	7,3	8,4	5,6	6,6	6,8	6,7	6,9
Возможности дополни-тельной оплаты (приработок)	6,8	5,1	6,9	5,2	6,8	5,0	6,1	6,0
Доплаты за совмещение профессий, степень, звание	7,4	7,1	7,3	7,1	7,5	7,1	7,1	7,2
Вознаграждение за конечный результат	6,1	5,9	5,4	5,6	5,7	5,5	5,5	5,7
Премии по итогам квартала и года	6,3	7,8	7,4	7,6	6,3	8,1	7,3	7,3
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Премии за выслугу лет, по возрасту	6,6	7,1	6,9	7,0	5,9	8,1	7,1	7,0
Ощущение справедливости в оплате труда	5,5	7,3	6,4	6,1	5,9	6,9	6,5	6,4
Ощущение экономического благосостояния	3,9	6,7	5,6	4,3	4,9	7,1	5,6	5,4
Итого по разделу	64,5	72,3	71,8	65,2	65,5	72,1	68,8	68,7
3. Рабочее место
Территориальная близость к дому	8,4	7,8	9,3	7,6	8,1	8,8	8,3	8,3
Хорошее рабочее помещение и мебель	3,9	7,6	6,4	5,9	6,1	6,8	6,4	6,2
Современная оргтех-ника, оборудование	3,3	6,4	5,4	6,7	6,1	6,8	6,6	5,9
Служебный транспорт, автостоянка	2,3	2,6	2,9	2,3	2,4	2,5	2,8	2,5
Хорошие эргономические и физиологические условия труда	2,6	7,4	4,1	7,1	3,9	6,4	5,9	5,3
Уровень организации рабочего места	3,6	5,9	5,5	7,4	6,1	6,8	6,4	6,0
Техника личной работы (канцтовары, ежедневник и др.)	1,0	4,5	2,7	4,9	2,3	6,7	5,1	3,9
Целевое планирование в подразделении	1,0	7,9	3,6	8,4	4,4	5,9	5,1	5,2
Уровень нормирования труда	2,1	8,4	5,6	6,9	5,9	7,1	6,3	6,0
Ощущение личной безопасности	3,6	9,1	6,7	8,1	6,3	6,9	6,2	6,7
Итого по разделу	31,8	67,6	52,2	65,3	51,6	64,7	59,1	56
4. Руководство организацией
Доверие к руководителям	5,6	8,9	6,7	9,4	7,6	9,4	9,1	8,1
Хорошие отношения с начальником	6,3	9,4	9,1	8,4	8,1	9,5	9,1	8,6
Соблюдение прав личности сотрудника	8,4	9,5	9,1	9,3	8,3	8,9	8,8	8,9
Стабильная кадровая политика	9,5	9,4	9,3	9,4	9,7	9,2	9,1	9,4
Уважение подчиненных	8,9	9,3	8,9	8,6	8,1	9,7	9,6	9,0
Преданность организации	6,7	9,6	8,7	8,3	7,9	9,4	8,3	8,4
Удовлетворение стилем руководства	6,6	8,7	8,1	8,7	8,3	8,8	8,5	8,2
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Возможность выборно-сти руководителей	4,6	8,4	5,1	6,9	5,7	7,4	7,1	6,5
Работоспособность руководства	7,3	7,9	7,4	7,3	7,6	7,6	7,4	7,5
Желание работать в бу-дущем с руководителем	6,9	8,6	7,8	8,4	6,9	9,3	8,4	8,0
Итого по разделу	70,8	89,7	80,2	84,7	78,2	89,2	85,4	82,6
5. Служебная карьера
Наличие типовых моделей карьеры	4,6	6,3	5,7	6,2	6,1	6,9	6,4	6,0
Выявление лидеров и работа с ними	5,3	8,6	7,4	7,6	7,2	7,3	7,6	7,3
Планирование служебной карьеры	2,1	6,4	3,6	7,4	6,1	6,9	6,6	5,6
Руководство способствует карьере	3,6	4,1	4,6	4,4	6,9	3,7	4,1	4,5
Сочетание личных целей и целей организации	3,1	3,2	2,9	3,4	3,7	2,8	3,2	3,2
Поощрение обучения персонала	2,7	3,6	2,3	3,1	3,4	2,2	2,7	2,9
Продвижение по заслугам и квалификации	4,9	6,7	5,6	5,2	5,1	7,1	6,4	5,9
Объективная аттестация кадров	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Желание долговременной работы (пожизненный наем)	6,4	7,9	5,4	9,1	5,6	8,4	7,9	7,2
Возможность роста (отсутствие апатии и застоя)	3,9	5,6	4,4	4,7	5,3	4,7	5,1	4,8
Итого по разделу	37,6	53,4	42,9	52,1	50,4	51,0	51,0	48,4
6. Социальные гарантии
Оплата больничных листов	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
Предоставление отпуска по графику	9,8	9,6	9,9	9,4	9,5	9,6	9,6	9,6
Выплата гарантированных пособий по ТК	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
Пособие в случае смерти сотрудника	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
Дополнительная пенсия	9,3	9,7	9,4	9,5	7,8	9,9	9,6	9,3
Медицинское страхование	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
Страхование жизни и стихийных бедствий	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Соблюдение гражданских прав	6,7	7,9	7,8	7,1	7,1	8,6	8,1	7,6
Ощущение социальной защищенности	8,7	9,4	8,9	8,4	8,4	9,3	8,7	8,8
Итого по разделу	85,5	87,6	87	85,4	83,8	88,4	87	86,3
7. Социальные блага
Выплата материальной помощи к отпуску	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Получение специальной одежды и обуви	8,4	1,0	8,9	2,3	7,4	7,1	7,3	6,1
Оплата спортивно-оздоровительных услуг	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Подарки к дням рожде-ния и юбилейным датам	6,7	9,3	5,4	5,9	4,7	6,9	6,6	6,5
Льготные кредиты на жилье и покупку автомобиля	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Компенсация транспортных расходов	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Компенсация расходов на питание (льготы)	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
Оплата расходов по детским учреждениям	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
Достижение полного материального благополучия	5,5	6,7	6,4	5,1	4,3	8,1	6,4	6,1
Ощущение социального благополучия	8,7	9,4	8,9	8,4	8,4	9,3	8,7	8,8
Итого по разделу	44,3	41,4	44,6	36,7	39,8	46,4	44	42,5
Всего	403,0	491,3	452,5	462,3	441,6	488,5	468,1	458,3