Анализ состояния человеческих ресурсов предприятия ООО «СеДиНТаг» показал, что в течение трех лет происходит увеличение численности работников в основном за счет роста основного и вспомогательного производственного персонала.
При характеристике структуры персонала по различным признакам было отмечено, что она является достаточно стабильной, обеспечивая высокий уровень образования и профессионализма на предприятии.
Улучшение условий труда и ряд других факторов привели к тому, что в течение трех лет рабочее время использовалось все более эффективно. Однако все же существуют резервы повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии.
Результаты исследования показали, что в ООО «СеДиНТаг» создана развитая система мотивации труда, в основу которой положен принцип стабильности. Использование этого принципа проявляется, в первую очередь, в планомерно проводимых мероприятиях по поступательному повышению уровня материального стимулирования, а также в формировании системы корпоративных социальных гарантий, создающих особую дополнительную ценность труда в данной организации.
Традиционный (рационалистический) подход в управлении человеческими ресурсами в ООО «СеДиНТаг» исходит из того, что если компания инвестирует в кадры (совершенствует технологии отбора персонала, систематически организует его обучение и реализует программы карьерного роста, хорошо платит и заботится о нем), то она в праве требовать от своих работников лояльности и ответственного отношения к работе. Активная кадровая политика обеспечивается представительством руководителя кадровой службы в правлении компании и нацелена на удовлетворение потребностей компании в лояльной, устойчиво функционирующей и удовлетворенной своим положением рабочей силой. Такая кадровая политика является основой для реализации успешной, конкурентоспособной стратегии и строится на взаимном учете интересов сторон и взаимной ответственности.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия: В 2-х ч. / А.Е. Абрамов - М.: Экономика и финансы АКДИ, 1994-1996 . - 636 с.
4. Абрютина М.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 272 с.
5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 407 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин // Центр кадровых технологий – ХХIвек
7. Бакулин С. Провокационные методы в работе с персоналом / С. Бакулин // Управление персоналом. - 2004. - № 20 - с. 50-51
8. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль // Кадры предприятия. - 2003. - № 5. - С. 52-58
9. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 216 с.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка / И.В. Бизюкова – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.
11. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие / С.А. Бороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 384 с.
12. Верхобин В.И. Современные методы управления персоналом / В.И. Верхобин, О.С. Лелекова // Деньги и кредит. - 2003. - № 8. - с. 39-42
13. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. / В.Р. Веснин – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504 с.
14. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: Экономист, 2004. – 528 с.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин – М.: Издательство НОРМА, 2008. – 448 с.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник / И.Н. Герчикова – М.: ЮНИТИ, 2001. – 501 с.
17. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник / В.В. Глухов – СПб.: Издательство «Лань», 2002. – 528 с.
18. Дашян М. Нетрадиционные формы оценки кандидатов при приеме на работу / М. Дашян // Управление персоналом. - 2004. - № 20 - С.47-49
19. Жданов В. Управление персоналом в условиях кризисного управления / В. Жданов // Управление персоналом. - 2004. - № 4. - с. 42-43
20. Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях / А. Железцов // Маркетинг. - 2003. - № 2. - С. 10-21
21. Зайцева О.А. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Науч. редактор А.А. Радугин. – М. :Центр, 2000. – 432 с.
22. Заневский В. Практики об аутсорсинге / В. Заневский // Управление персоналом. - 2004. - № 7. - с. 20-21
23. Иванов Ю. Соционическая типология руководителей / Ю.Иванов // Управление персоналом.- 2003. - № 10. - С. 59 - 61.
24. Кайдас Э. На службу по управлению персоналом возлагается главная задача - формирование сплоченной команды профессионалов / Э. Кайдас // Управление персоналом.- 2004.- № 3. - С. 8 - 15.
25. Кацай М. Кадровые технологии решают все / М. Кацай // Управление персоналом. - 2004. - № 7. - с. 17-19
26. Кацай М. Разрабатываем систему управления персоналом / М. Кацай // Управление персоналом. - 2004. - № 21. - с. 40-43
27. Кацай М.Ю. Управление сокращением персонала как бизнес-функция / М.Ю. Кацай // Управление персоналом. - 2004. - № 17. - с. 36-39
28. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с.
29. Ковинова Э. Выносной отдел кадров / Э. Ковинова // Управление персоналом. - 2004. - № 1. - С. 63-65
30. Лабушев Л.В. Принципы развития компетенций персонала / Л.В. Лабушев // Управление персоналом. - 2004. - № 3.- С. 36 - 37.
31. Лаврентьев В.М. Основы методологии аудита персонала / В.М. Лаврентьев, Л.С. Морозова // Кадры предприятия. – 2008. - № 1. – с. 22-26
32. Лазукин М Аутстаффинг выгоден всем / М. Лазукин // Управление персоналом. - 2004. - № 7. - с. 22-23
33. Мазаева Н. Качество трудовой жизни - важная составляющая менеджмента персонала / Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - № 3. - с. 115-121
34. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник / И.К. Макарова – М.: Юриспруденция, 2002. – 304 с.
35. Манолова О.Н. Актуальные методы обучения и развития персонала / О.Н. Манолова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - № 1.- С. 6 - 12
36. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности / Н. Махорт // Управление персоналом. - 2002. - № 7. - с. 35-37
37. Менеджмент: Учебник для вузов /Под ред. проф. Максимцова М.М., проф. М.А. Комарова. – М. : Юнити- Дана, Единство, 2002. – 359 с.
38. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2002. – 704 с.
39. Переверзев М.П. Менеджмент: Учебник / Под общ. Ред. Проф. М.П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 288 с.
40. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня / Е.Ф. Прокушев – М.: "Дашков и К", 1999. – 329 с.
41. Саакян А.К. Управление персоналом в организации / А.К. Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова, Н.В. Дягилева – СПб.: Питер, 2001. – 176 с.
42. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая – М.: ИНФРА-М, 2001. – 288 с.
43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - Минск: ООО «Новое знание», 2000. -688 с.
44. Сапегина С.Г. Управление персоналом: Курс лекций / С.Г. Сапегина – Екатеринбург: Урал. гос. лесотехн. ун-т, 2003. – 191 с.
45. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 750 с.
46. Сурков С.А. Люди на работе: учебник по организационному поведению / С.А. Сурков - М.: Издательство «Дело и сервис», 2007. – 304 с.
47. Сурков С.А. Мотивация персонала / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2002. - № 7. - с. 32-34
48. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом.- 2002. - № 1. - с. 38-41
49. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов – М.: Дело, 2002. – 272 с.
| Наименование начисления | 2007 г. | 2008 г | 2009 г. | 2008 г. в % к 2007г. | 2009 г. в % к | |
| 2007 г. | 2008 г. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Основная заработная плата, всего | 29884,9 | 38375,1 | 45143,5 | 128,41 | 151,06 | 117,64 |
| в том числе | ||||||
| - оплата по сдельным расценкам | 546,9 | 921,3 | 999,2 | 168,46 | 182,70 | 108,46 |
| - оплата внутрисменной повременной работы сдельщиков | 108,5 | 149,8 | 125,9 | 138,06 | 116,04 | 84,05 |
| - повременная оплата по тарифным ставкам | 21351,2 | 26906,6 | 29903,4 | 126,02 | 140,05 | 111,14 |
| - выплаты по районным коэффициентам | 6374,1 | 7773,4 | 9597,6 | 121,95 | 150,57 | 123,47 |
| - оплата по среднему заработку за работу на предприятии | 748,7 | 339,3 | 454,7 | 45,32 | 60,73 | 134,01 |
| - оплата за работу в праздничные дни | 159,0 | 776,8 | 2730,6 | 488,55 | 1717,36 | 351,52 |
| - вознаграждение гражданам за работу по договорам | 567,0 | 1423,0 | 1266,7 | 250,97 | 223,40 | 89,02 |
| - оплата за работу по совместительству | 19,5 | 79,6 | 61,0 | 408,21 | 312,82 | 76,63 |
| - оплата труда практикантов, зачисленных на рабочие места | 10,0 | 5,3 | 4,4 | 53,00 | 44,00 | 83,02 |
| Доплаты, компенсации, надбавки, всего | 17913,7 | 24081,7 | 30172,8 | 134,43 | 168,43 | 125,29 |
| в том числе | ||||||
| - доплата за совмещение профессий | 20,7 | 5,7 | 203,4 | 27,54 | 982,61 | 3568,42 |
| - доплата за праздничные дни | 682,4 | 2301,1 | 5650,1 | 337,21 | 827,97 | 245,54 |
| - доплата за руководство бригадой | 48,6 | 37,3 | 35,4 | 76,75 | 72,84 | 94,91 |
| - доплата за работу в ночное время | 1946,8 | 2568,7 | 3261,6 | 131,94 | 167,54 | 126,97 |
| - доплата за заместительство | 70,4 | 128,8 | 21,0 | 182,95 | 29,83 | 16,30 |
| - надбавка за класс квалификации | 8,0 | 18,5 | 20,1 | 231,25 | 251,25 | 108,65 |
| - оплата до среднего заработка | 9,5 | 9,0 | 10,4 | 94,74 | 109,47 | 115,56 |
| - компенсация за неиспользованный отпуск | 495,2 | 496,4 | 84,7 | 100,24 | 17,10 | 17,06 |
| -компенсация части отпуска, превышающего 28 дней | 42,0 | 31,5 | 38,4 | 75,00 | 91,43 | 121,90 |
| - зарплата, сохраняемая на время сельхоз и других работ | 1066,4 | 1028,7 | 1129,0 | 96,46 | 105,87 | 109,75 |
| - доплата за увеличение зоны обслуживания | 178,4 | 173,4 | 190,8 | 97,20 | 106,95 | 110,03 |
| - оплата сверхурочных часов | 493,8 | 224,9 | 495,9 | 45,54 | 100,43 | 220,50 |
| - доплата за вредные и особо вредные условия работы | 324,0 | 521,2 | 485,5 | 160,86 | 149,85 | 93,15 |
| - оплата за руководство производственной практикой | 8,5 | 8,2 | 9,2 | 96,47 | 108,24 | 112,20 |
| -надбавка лицам, допущенным к государственной тайне | 13,1 | 13,9 | 16,0 | 106,11 | 122,14 | 115,11 |
| - компенсация матери по уходу за ребенком | 30,3 | 27,4 | 21,5 | 90,43 | 70,96 | 78,47 |
| - надбавка за присвоение классных званий | 26,6 | 26,6 | 30,0 | 100,00 | 112,78 | 112,78 |
| -вознаграждение за выслугу лет | 4643,9 | 5846,8 | 6420,5 | 125,90 | 138,26 | 109,81 |
| - надбавка за особо сложные условия труда | 4602,8 | 6078,1 | 7128,9 | 132,05 | 154,88 | 117,29 |
| - доплата за ненормированный рабочий день | 8,0 | 9,3 | 10,1 | 116,25 | 126,25 | 108,60 |
| - оплата работникам-донорам | 26,3 | 39,3 | 23,3 | 149,43 | 88,59 | 59,29 |
| - доплата за работу в выходные дни | 4,2 | 4,0 | 4,4 | 95,24 | 104,76 | 110,00 |
| - средний заработок за медицинское обследование во внерабочее время | 109,0 | 169,7 | 164,9 | 155,69 | 151,28 | 97,17 |
| -надбавка за разъездной характер работы | 3051,2 | 4309,5 | 4712,8 | 141,24 | 154,46 | 109,36 |
| - персональные надбавки | 3,6 | 3,7 | 4,9 | 102,78 | 136,11 | 132,43 |
| Оплата за неотработанное время, всего | 5703,6 | 4521,1 | 4241,6 | 79,27 | 74,37 | 93,82 |
| В том числе | ||||||
| -оплата простоя | 5,1 | 6,3 | 13,0 | 123,53 | 254,90 | 206,35 |
| - зарплата, сохраняемая за время повышения квалификации | 1023,7 | 271,7 | 395,2 | 26,54 | 38,61 | 145,45 |
| - оплата целосменных простоев по вине предприятия | 179,4 | 6,5 | 7,3 | 3,62 | 4,07 | 112,31 |
| - оплата очередных ежегодных отпусков | 3794,4 | 2840,0 | 2821,9 | 74,85 | 74,37 | 99,36 |
| - оплата учетных отпусков | 413,8 | 1070,8 | 678,7 | 258,77 | 164,02 | 63,38 |
| - оплата работающим инвалидам за сокращенные часы работы | 8,4 | 6,0 | 5,7 | 71,43 | 67,86 | 95,00 |
| - оплата отдыха сверх норм | 5,8 | 17,7 | 15,3 | 305,17 | 263,79 | 86,44 |
| -оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом | 87,6 | 119,1 | 97,2 | 135,96 | 110,96 | 81,61 |
| -оплата отпусков работникам, обучающимся в учебных заведениях | 117,3 | 114,3 | 126,3 | 97,44 | 107,67 | 110,50 |
| -оплата за выполнение гособязанностей в рабочее время | 27,1 | 27,1 | 32,9 | 100,00 | 121,40 | 121,40 |
| -оплата дополнительных отпусков сверх установленного законодательства | 41,0 | 41,6 | 48,1 | 101,46 | 117,32 | 115,63 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Премии и вознаграждения, всего | 12352,3 | 12091,8 | 14363,3 | 97,89 | 116,28 | 118,79 |
| В том числе | ||||||
| - премия за выполнение графика работ | 2,7 | 2,7 | 3,1 | 100,00 | 114,81 | 114,81 |
| - премия за перевыполнение плана по объему производства | 183,6 | 191,8 | 202,6 | 104,47 | 110,35 | 105,63 |
| - премия рабочим-повременщикам | 9115,4 | 8963,3 | 11414,9 | 98,33 | 125,23 | 127,35 |
| - премия руководителям, специалистам, служащим | 262,1 | 253,4 | 279,2 | 96,68 | 106,52 | 110,18 |
| - оплата за качество | 334,6 | 495,4 | 355,6 | 148,06 | 106,28 | 71,78 |
| - премия за работу по совместительству | 7,1 | 20,3 | 5,6 | 285,92 | 78,87 | 27,59 |
| - премия за основные результаты хозяйственной деятельности | 2008,2 | 1765,6 | 1351,8 | 88,10 | 67,45 | 76,56 |
| - премия за расширение зоны работы | 69,8 | 54,9 | 54,3 | 78,65 | 77,79 | 98,91 |
| - единовременные поощрения за особо важные задания | 27,9 | 16,7 | 327,0 | 59,86 | 1172,04 | 1958,08 |
| - единовременные поощрения, не связанные с производственной деятельностью | 3,5 | 17,3 | 77,0 | 494,29 | 2200,00 | 445,09 |
| - вознаграждения за рационализаторские предложения | 121,9 | 83,1 | 73,2 | 68,17 | 60,05 | 88,09 |
| - премия по итогам соревнования внутри предприятия | 4,7 | 2,8 | 5,6 | 59,57 | 119,15 | 200,00 |
| - вознаграждение за выполнение дополнительных работ. | 3,9 | 4,0 | 4,7 | 102,56 | 120,51 | 117,50 |
| - единовременное вознаграждение при освоении новых норм | 4,3 | 4,5 | 5,7 | 104,65 | 132,56 | 126,67 |
| - ежемесячное вознаграждение руководителям и отдельным специалистам | 103,3 | 108,0 | 101,5 | 104,55 | 98,26 | 93,98 |
| - премия на ежемесячное вознаграждение руководителям и отдельным специалистам | 103,3 | 108,0 | 101,5 | 104,55 | 98,26 | 93,98 |
| Материальная помощь, всего | 1149,8 | 1295,482 | 1130,155 | 112,67 | 98,29 | 87,24 |
| В том числе | ||||||
| -материальная помощь неработающим пенсионерам | 6,3 | 17,1 | 17,2 | 271,43 | 273,02 | 100,58 |
| - единовременная помощь демобилизованным военнослужащим | 12,2 | 11,2 | 24,8 | 91,80 | 203,28 | 221,43 |
| - материальная помощь членам семьи умершего неработающего пенсионера | 8,8 | 2,5 | 57,2 | 28,41 | 650,00 | 2288,00 |
| - материальная помощь, выплачиваемая всем | 93,5 | 70,0 | 741,1 | 74,87 | 792,62 | 1058,71 |
| - единовременные выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию | 889,5 | 1034,682 | 100,9548 | 116,32 | 11,35 | 9,76 |
| - материальная помощь, представленная по семейным обстоятельствам | 139,5 | 160,0 | 188,9 | 114,70 | 135,41 | 118,06 |
| Прочие выплаты, всего | 5739,8 | 5178,7 | 4414,6 | 90,22 | 76,91 | 85,25 |
| В том числе | ||||||
| - стоимость подарков от организации | 3,5 | 3,3 | 3,6 | 94,29 | 102,86 | 109,09 |
| -пособие по временной нетрудоспособности | 4649,3 | 2712,0 | 3636,6 | 58,33 | 78,22 | 134,09 |
| -пособие по беременности и родам | 440,0 | 255,4 | 88,6 | 58,05 | 20,14 | 34,69 |
| - единовременное пособие на рождение ребенка | 72,2 | 95,1 | 150,4 | 131,72 | 208,31 | 158,15 |
| - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | 251,9 | 1779,6 | 155,0 | 706,47 | 61,53 | 8,71 |
| - пособие по уходу за ребенком до 3-х лет сверх законодательства | 26,5 | 31,7 | 18,9 | 119,62 | 71,32 | 59,62 |
| - пособие по временной нетрудоспособности из фонда предприятия | 239,2 | 240,3 | 285,9 | 100,46 | 119,52 | 118,98 |
| - плата за обучение работника организации и его детей | 57,2 | 61,3 | 75,6 | 107,17 | 132,17 | 123,33 |
| Итого | 72774,1 | 84544,2 | 100441,90 | 116,17 | 138,02 | 118,80 |
Приложение Б