Коллективные системы организации и стимулирования труда (стр. 5 из 5)
■ квалификационные уровни;
■ отработанное за месяц рабочее время;
■ коэффициент личных заслуг;
■ количество платежных единиц (баллов);
■ стоимость одной платежной единицы (балла).
По проделанной работе мы можем сказать, что каждые формы организации труда, это и индивидуальная и коллективная, имеет свои особенности к различным организационным операциям. И каждая форма имеет свою классификацию и свои расчеты при подсчете оплат труда.
Список использованных источников
1. Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник для вузов/В.Б. Бычин, С.В. Малинин; под ред. проф. Ю.Г. Одегова; Гос. экономическая академия им. Г.В. Плеханова – М.: «Экзамен», 2003. – 320 с.
2. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для эконом. вузов/В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; под ред. проф. Ю.Г.
3. Одегова; Рос. эконом. Академия им. Г.В. Плеханова. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «ЭКЗАМЕН», 2005. – 464 с. – (Учебник для вузов).
4. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов/А.И. Рофе; Академия труда и социальных отношений. – М.: МиК, 2003. – 368 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/Б.М. Генкин. – 6-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2006. – 448 с.
6.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие/В.П.пашуто.-3-е изд., стер. – М.:КНОРУС, 2007.-320с.
Практическая часть
Вариант №15
1. Определение цены научно-технической разработки
Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:
(1)
1) Цр1= 16*16=256 руб. – техническое задание
2) Цр2 = 268*26*0,8 = 5574,4 руб. - эскизный проект
3) Цр3 = 306*23 = 7038 руб. – технический проект
4) Цр4 = 5,4*100 = 540 руб. – деталировка
5) Цр5 = 100*15 = 1500 руб. – сборка
6) Цр6 = 16*85 = 1360 руб. – пояснительная записка
7) Цр7 = 18*90 = 1620 руб. – технико-экономические расчеты
Итого Цр по всем разработкам:12888,40 руб.
где Цjk- стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;
m- количество групп новизны;
/ - количество номеров нормы;
Njk- количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.
Расчет цены разработки осуществляется по формуле:
Для расчета формулы берем данные из приложений № 2,
( 2)Ц=
руб.где Ц - цена научно-технической разработки, руб.;
n- количество стадий научно-технической разработки;
Кп - коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1.
Величина последней - 80 руб.;
Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.
2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену
Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.
Первый этап: определяем себестоимость научно-технической разработки. Для этого из определенной по формуле (1) из цены разработки вычитаем прибыль, величина которой устанавливается самим предприятием.
В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 7).
С = 968209,65-(968209,65*0,15) = 822978,20 руб.
Второй этап: из себестоимости научно-технической разработки вычитаем затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60 - 70% всех затрат.
В эту величину входят собственно фонд заработной платы и единый социальный налог (ЕСН), величину которого можно принять на уровне 26% от фонда заработной платы.
Фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:
ФЗП = (С – МЗ) / К = 822978,2-(822978,2*0,3)/1,26 = 457210,11руб. (3)
где С - себестоимость разработки, руб.;
МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с оплатой труда, руб.;
К – коэффициент, учитывающий ЕСН (1,26).
3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями
Вначале определяем объем работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.
Исходные данные для расчета берем из табл. №1. Расчет осуществляется по формуле:
n
Vi= Кп Σ Цр Уip(4)
P=1
1) V1 = 54,125*(1*256+0,31*5574,4+0,4* 7038+1*1360) = 333370,16 руб.
2) V2 = 54,125 *(0,34*5574,4+0,29*7038+0,6*540) = 230589,96 руб.
3) V3 = 54,125*(0,21*7038+0,65*1500) = 132767,54 руб.
4) V4 = 54,125*(0,1*7038+0,35*1500) = 66508,8 руб.
5) V5 = 54,125*(0,35*5574,4+0,4*540) = 117291,04 руб.
6) V6 = 54,125*(1*1620) = 87682,5 руб.
Итого по всему объему: 968210,00 руб.
где Vi- стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;
Уip- объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.
Таблица № 1 Распределение объема работ (в %) между исполнителями
| N | Исполнители | Стадии работы | ||||||
| п/п | Техническое задание | Эскизное проектирование | Техническое проектирование | Деталировка | Сборка | Пояснительная за писка | Технико-экономические расчеты (ТЭР) | |
| 1 | Ведущий инженер | 100 | 31 | 40 | - | - | 100 | - |
| 2 | Конструктор 1-й категории | - | 34 | 29 | 60 | - | - | - |
| 3 | Конструктор 1-й категории | - | - | 21 | - | 65 | - | - |
| 4 | Конструктор 2-й категории | - | - | 10 | - | 35 | - | - |
| 5 | Конструктор 3-й категории | - | 35 | - | 40 | - | - | - |
| 6 | Экономист | - | - | - | - | - | - | 100 |
После определения стоимости работы, выполненной каждым исполнителем, определяем норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:
Nзп = ФЗП/Ц =
( 5 )Результаты расчетов сводим в таблице № 2.
Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:
( 6 )1) ЗП1 = 0,0591*333370,16 = 19702,18 руб.
2) ЗП2 = 0,0591*230589,96 = 13627,87 руб.
3) ЗП3 = 0,0591*132767,54= 7846,56 руб.
4) ЗП4 = 0,0591*66508,8 = 3930,67 руб.
5) ЗП5 = 0,0591*117291,04 = 6931,90 руб.
6) ЗП6 = 0,0591*87682,5= 5182,04 руб.
Таблица № 2 Распределяем объем работ и фонд заработной платы между исполнителями:
| № п/п | Исполните ли | Объем работы, руб. | Заработная плата, руб. |
| 1 | Ведущий инженер | 333370,16 | 19702,18 |
| 2 | Конструктор 1-й категории | 230589,96 | 13627,87 |
| 3 | Конструктор 1-й категории | 132767,54 | 7846,56 |
| 4 | Конструктор 2-й категории | 66508,80 | 3930,67 |
| 5 | Конструктор 3-й категории | 117291,04 | 6931,90 |
| 6 | ЭкономистИтого: | 87682,5968210,00 | 5182,0457221,22 |
Итак, мы определили заработную плату членов инженерного коллектива, принимавших участие в данном проекте:
1. Ведущий инженер – 19702,18 руб.,
2. Конструктор 1-й категории -13627,87 руб.,
3. Конструктор 1-й категории – 7846,56 руб.,
4. Конструктор 2-й категории – 3930,67 руб.,
5. Конструктор 3-й категории – 6931,90 руб.,
6. Экономист – 5182,04 руб.