Труд как базовый социальный процесс
1. Предмет и задачи курса
Особенности труда:
· Труд это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг.
· Труд является одним из основных условий жизнедеятельности как отдельного индивида так и общества в целом иначе говорят фактором функционирования любой организации.
Основным содержанием менеджмента в сфере труда является:
- организация трудовой деятельности
- вопросы о благе труда
- нормирование трудовой деятельности труда
- условия труда
- производительность, эффективность трудовой деятельности
- планирование и анализ трудовых показателей
Трудовая деятельность стала объектом исследований начиная со второй половины 19 века. Одним из родоначальников был Ф.У.Тейлор. Формирование науки о труде и персонале происходило на основе имперических данных, а так же в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии и организации производства. Начиная с 70х годов стали больше обращать внимание на этические аспекты управления персоналом.
В данной науке происходит выделение отдельных направлений в самостоятельные науки: наука об организации труда (разделение и кооперация труда), экономика труда (включает в себя проблемы производительности, эффективности труда, доходов и заработной платы, планирование численности), нормирование труда (исследует принципы и методы установления затрат труда), наука об управлении персоналом (отбор, обучение, аттестация, взаимоотношения в трудовых коллективах).
Предметом курса является изучение основных принципов организации и нормирования труда в рамках отдельного коллектива работников и трудовая деятельность отдельных работников и коллективов предприятия. Это организация оплаты труда.
Задача курса: разработка рациональных и совершенных форм организации труда, установление норм труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда.
2. Труд, его сущность и содержание
Труд – это сознательная целенаправленная и легетивная деятельность человека по производству или созданию материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми. Основные формы проявления труда:
- затраты человеческой энергии (психо-физеологическая сторона трудовой деятельности).
- взаимодействие работника со средствами производства (предметами и орудиями труда). Организационно- технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенностью труда, совершенство технологии.
- организация рабочего места, квалификация работника, опыт работы работника, применяемые приемы и методы труда.
- производственное взаимодействие работников друг к другу. Рассматривается как по горизонтали так и по вертикале. Зависят от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда (индивидуальная и коллективная), от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия.
3. Производственный, технологический и трудовой процессы
Производственный процесс – это процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. Бывают: основные и вспомогательные.
- Совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда.
- Совокупность действия работников, направленных на целесообразное изменение формы.
Технологический процесс – это целесообразные изменения формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда.
Признаки классификации:
- источник энергии. По данному признаку технологический процессы делят на пассивные и активные.
- степень непрерывности. По данному признаку воздействие на предмет труда процессы делятся на непрерывные и дискретные.
- способ воздействия на предмет труда. По данному признаку воздействие на предмет труда процессы делятся на механические и аппаратурные.
Трудовые процессы различаются по следующим признакам:
- характер предмета труда и продукта труда. Выделяют два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические (для рабочих) и информационные (для служащих).
- функции работников. Для рабочих: основные и вспомогательные. Для служащих: руководители, специалисты и технические исполнители.
- степень участия человека в воздействие на предмет труда. Делятся на: ручные, машинно-ручные, ручные, автоматизированные.
Операция – это часть производственного процесса, которая выполняется над определенным предметом труда одним рабочим или бригадой на одном рабочем месте.
Производственная операция подразделяется на технологическую и трудовую части. В технологическом аспекте элементами операций являются переход и проход. Трудовая операция подразделяется на трудовые движения, действия, приемы и комплексы трудовых приемов.
Движение – это однократное перемещение рабочего органа человека.
Трудовые действия – это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека, при неизменных предметах и средствах труда.
Трудовой прием – это совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции.
Комплекс трудовых приемов – это их совокупность, объединенная либо по технологической последовательности, либо по общности факторов влияющих на время выполнения данного комплекса приемов.
Структура трудового приема:
| прием | Трудовые действия | Трудовые движения |
| Установить деталь в пневматический патрон | 1).Взять | Протянуть правую руку к деталиЗахватить деталь пальцами |
| 2).Вставить деталь в патрон | Поднести деталь к кулачку патронаПоместить деталь с раствором кулачковПодвинуть деталь до упора | |
| 3). Зажать деталь в патроне | Протянуть левую руку к рукоятке пневматического кранаЗахватить рукоятку кранаПовернуть рукоятку |
Трудовой коллектив предприятия
1. Структура трудового коллектива
Персонал делится на:персонал занятый основной деятельностью и не основной деятельностью.
Промышленно-производственный персонал (ППП): работники основных подсобных и вспомогательных цехов, работники заводоуправления, работники заводских лабораторий, работники транспортных цехов, работники обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции, работники информационно-вычислительных центров (ИВЦ), всех видов охраны, очистных сооружений, художники оформители.
К ППП относятся: промышленно-производственный персонал всех производственных единиц, входящих в состав, работники аппарато-управления и персонал научно-исследовательских конструкторских и других организаций которые находятся на балансе предприятия.
Не производственный персонал: работники ЖКХ, работники медицинских учреждений, детских дошкольных учреждений, персонал оздоровительных лагерей, дома и дворцы культуры, спортивные сооружения, базы отдыха, подсобные с\х предприятия.
Служащие представлены тремя категориями: руководители, специалисты и технические исполнители.
Профессия - комплекс теоретических знаний и практических навыков, который необходим для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства.
Специальность – дальнейшее разделение труда в пределах профессии.
Квалификация – уровень специальных знаний и практических навыков работника, который характеризует степень сложности выполняемой работы.
2. Показатели состава и движения рабочих кадров
В практике различают списочный состав, среднесписочный и явочный. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Списочный состав определяют на определенную дату так и в среднем.
Среднесписочная численность учитывает изменения, которые произошли в течение рассматриваемого периода. Используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициента оборотов и текучести кадров.
Среднесписочная численность за месяц вычисляется: суммируется численность среднесписочного состава, за каждый календарный день, включая праздники и делится на число календарных дней месяца.
Изменение численности работников называют оборотом кадров. Он делится на: внешний и внутренний.
Внешний оборот – оборот по приему, увольнению и коэффициент текучести кадров.
Эффективность труда
1. Значения и методы изучения эффективности труда
Рост производительности труда на производстве определяется следующим образом: увеличении массы продукции создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве, повышение качества продукции при неизменной ее массе в единицу времени, сокращение затрат труда на единицу производимой продукции, уменьшение доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращение времени производства и обращения товаров, увеличение массы норм прибыли.
Интенсивность труда – это степень напряженности труда в единицу времени.
Источником роста производительности труда, который не имеет границ является научно-технический прогресс.
В экономической практике используются два показателя для измерения производительности труда:
- выработка В= V/Т
Т – затраты труда, V- объем продукции
- трудоемкость Тр = Т/V
Показатели объема продукции и трудовых затрат при расчетах производительности труда.
Нормативная стоимость обработки (НСО)
Чистая продукция (ЧП)
Условно-чистая продукция (УЧП)
Выработка – это количество продукции произведенной в единицу времени (час, день) или приходящейся на одного среднесписочного работника в год (квартал, месяц).
Трудоемкость - это сумма затрат труда на производство единицы продукции.