Трудовые ресурсы – более широкое и разностороннее понятие предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц ещё готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учёба, военная служба и т.п.).
В соответствии с рекомендациями международных конференции статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и на неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность этой группы включает и занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:
a) выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
b) временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или подобных причин;
c) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
a) не имели работы и заработка;
b) зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
c) занимались самостоятельно поиском работы;
d) были готовы преступить к работе.
Экономически не активное население – это та его часть, которая не входит в состав рабочей силы к ней относятся:
a) учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
b) лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
c) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
d) лица, которые прекратили поиск работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;
e) другие лица, которым нет необходимости работать, не зависимо от наличия источников дохода.
Для экономики большое значение имеет численность экономически активного населения – рабочей силы – как фактора образующего рынок труда.
Значение о количественном и качественном составе трудовых ресурсов необходимы для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу её формирования, распределения и использования. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс воспроизводства рабочей силы.
Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий. Численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчетов численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождении, смерти, прибытий, выбытий.
Изменение в составе населения вызывает изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели трудовых ресурсов включают данные о численности и составе по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельских районах). Качественные же демонстрируют, образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие.
Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно – территориальной единицы в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).
Трудовые ресурсы характеризуется показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.
Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов подготовки кадров в соответствии с требованиями научно – технического прогресса и в других целях.
Процесс воспроизводства ресурсов труда включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.
Фаза распределения и перераспределения состоит в первичном распределении трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения.
В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования является главным. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.
Численность населения, занятого в сельском хозяйстве (рабочая сила) составляет в последние годы около 10 млн. человек, или 15% от общего числа занятых в стране.
Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда – это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда.
Таким образом, трудовые ресурсы - это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа – населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие.
2. Статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в хозяйстве
2.1 Монографическое описание хозяйства
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Курай» образован в октябре 2003 года, является правопреемником колхоза «Курай». Его землепользование расположено на северо-западной части Кош-агачского района Республики Алтай. Центральная усадьба СПК «Курай» расположена в с. Курай, на 70 км. От районного центра с. Кош-агач. До республиканского центра г. Горно-Алтайска расстояние от с. Курай составляет 360 км, до ближайшей железнодорожной станции г. Бийска 459 км дорога, связывающая хозяйство с железнодорожной станцией асфальтовая.
Основные виды деятельности хозяйства: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, а также выполнение иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов хозяйства, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов хозяйства кроме основных видов деятельности также занимаются заготовкой и реализацией дров инвалидам, ветеранам труда и по программе «Северный завоз».
Землепользование хозяйства представляет собой засушливую степь, климат отличается резкой континентальностью с продолжительной и суровой зимой и коротким засушливым летом, что отрицательно сказывается на возделывание сельскохозяйственных культур. Гидрографическая сеть на территории хозяйства развита очень слабо.
Землепользование СПК «Курай» составляет 25107 га и состоит из 136 га пашни, 56 га сенокосов, 19580 га пастбищ. Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 19772 га.
Производственное направление хозяйства – животноводство.
Таблица 1. Размер производства
| Показатели | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 |
| 1.Стоимость валовой продукции, тыс. руб. | 770 | 837 | 915 | 967 | 1088 |
| 2.Стоимость товарной продукции, тыс.руб. | 534 | 569 | 428 | 630 | 647 |
| 3.Стимость ОПФ, тыс. руб. | 13420 | 4865 | 4011 | 3902 | 4192 |
| 4.Среднегодовая численность работников, чел. | 76 | 62 | 52 | 50 | 48 |
| 5.Площяд сельскохозяйственных угодий,га | 24715 | 24715 | 19772 | 19772 | 19772 |
| 6.Условное поголовье, гол. | 788,2 | 555,4 | 1306,5 | 5582,0 | 1066,2 |
| 7.Фондообеспеченность,руб/га | 54,3 | 19,7 | 20,3 | 19,7 | 21,2 |
| 8.Фондовооруженность,руб/чел | 176,6 | 78,5 | 77,1 | 78,0 | 87,3 |
| 9.Фондоотдача,руб. | 0,06 | 0,17 | 0,23 | 0,25 | 0,26 |
| 10.Фондоемкость,руб. | 17,4 | 5,8 | 4,4 | 4,0 | 3,9 |
1. Фондообеспеченность