доплат и компенсаций;
надбавок и премий.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.
Важно провести различие денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за время, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это “покупательная способность" номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит вот номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при растет уровня цен на 6% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная заработная плата может повысится, а реальная заработная плата может понизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. [20]
Теперь проведем анализ использования средств на оплату труда на предприятии. Данный анализ проведем в таблице 2.18
Таблица 2.18
Анализ использования средств на оплату труда ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
| п/ч | Показатели | 2005 г. факт | 2006 г. план | 2006 г. Факт | Отклонения | |||
| Абсолютное (+; -) | Относительное (+; -) | |||||||
| от факта 2005 г. | от плана 2006 г. | от факта 2005 г. | от плана 2006 г. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | Среднесписочная численность ППП - всего, лиц | 1643 | 1643 | 2278 | 635 | 635 | 38,65 | 38,65 |
| в том числе: | ||||||||
| основных рабочих | 498 | 511 | 686 | 188 | 175 | 37,75 | 34,25 | |
| вспомогательных рабочих | 634 | 624 | 883 | 249 | 259 | 39,27 | 41,51 | |
| руководителей | 228 | 228 | 307 | 79 | 79 | 34,65 | 34,65 | |
| специалистов | 263 | 263 | 375 | 112 | 112 | 42,58 | 42,58 | |
| служащих | 20 | 17 | 27 | 7 | 10 | 35 | 58,82 | |
| 2 | Фонд оплаты труда ППП всего, тыс. грн | 11992,00 | 15066,54 | 20890,22 | 8898,22 | 5823,68 | 74,2 | 38,65 |
| в том числе: | ||||||||
| основных рабочих | 4653,76 | 5987,29 | 8070,03 | 3416,37 | 2082,84 | 73,41 | 34,78 | |
| вспомогательных рабочих | 3747,02 | 4609,90 | 6550,9 | 2803,88 | 1941 | 74,48 | 42,11 | |
| руководителей | 1885,93 | 2357,41 | 3216,85 | 1330,92 | 859,44 | 70,57 | 36,45 | |
| специалистов | 1600,33 | 2000,41 | 2876,64 | 1276,31 | 876,23 | 79,75 | 43,8 | |
| служащих | 104,96 | 111,52 | 175,81 | 70,85 | 64,29 | 67,5 | 57,65 | |
| 3 | Фонд основной заработной платы ППП всего, тыс. грн | 8516,86 | 9236,23 | 13222,0 | 4705,14 | 3985,77 | 55,24 | 43,15 |
| в том числе: | ||||||||
| основных рабочих | 3503,89 | 3528,81 | 4928,43 | 1424,54 | 1399,62 | 40,66 | 39,66 | |
| вспомогательных рабочих | 2498,48 | 2760,14 | 4004,2 | 1505,72 | 1244,06 | 60,26 | 45,07 | |
| руководителей | 1369,89 | 1473,42 | 2125,39 | 755,5 | 651,97 | 55,15 | 44,25 | |
| специалистов | 1043,76 | 1374,17 | 2004,26 | 960,5 | 630,09 | 92,02 | 45,85 | |
| служащих | 100,84 | 99,69 | 159,73 | 58,89 | 60,04 | 58,84 | 60,23 | |
| 4 | Фонд дополнительной заработной платы ППП - всего, тыс. грн | 2829,87 | 4382,08 | 5708,96 | 2879,09 | 1326,88 | 101,74 | 30,28 |
| в том числе: | ||||||||
| основных рабочих | 905,71 | 1710,26 | 2120,38 | 1214,67 | 410,12 | 134,11 | 23,98 | |
| вспомогательных рабочих | 634,29 | 1149,76 | 1474,67 | 840,38 | 324,91 | 132,5 | 28,25 | |
| руководителей | 672,61 | 883,99 | 1225,46 | 552,85 | 341,47 | 82,14 | 38,63 | |
| специалистов | 613,14 | 626,24 | 872,38 | 259,24 | 246,14 | 42,28 | 28,21 | |
| Служащих | 4,12 | 11,83 | 16,08 | 11,96 | 4,25 | 290,3 | 35,92 | |
| 1 | 2 3 4 5 6 7 8 9 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 5 | Другие поощрительные компенсационные выплаты, тыс. грн | 645,27 | 1448,23 | 1959,25 | 1313,98 | 511,02 | 203,63 | 35,28 |
| 6 | Среднегодовая заработная плата ПВП, грн | 7298,84 | 9170,14 | 9170,42 | 1871,58 | 0,28 | 0,64 | 0,003 |
| в том числе: | ||||||||
| основных рабочих | 8742,49 | 11716,81 | 11762,5 | 3020,01 | 45,69 | 34,54 | 0,38 | |
| вспомогательных рабочих | 5910,13 | 7387,66 | 7418,41 | 1508,28 | 30,75 | 25,52 | 0,4 | |
| руководителей | 8271,62 | 10339,52 | 10483,1 | 2211,48 | 143,58 | 26,73 | 1,39 | |
| специалистов | 6084,9 | 7606,12 | 7666,96 | 1582,06 | 60,84 | 26 | 0,8 | |
| служащих | 5248 | 6560 | 6560 | 1312 | - | 25 | - | |
Рассчитываем в таблице среднегодовую заработную плату по формуле:
Зпр = ФОПр/Ч (2.4)
Где, ФОП - годовой фонд оплаты труда, грн.
Ч - численность ППП, чел.
Вывод: из таблицы 2.18 видим, что с ростом среднесписочной численности ППП в 2006 г. на 625 лиц или на 38,65% фонд оплаты труда по фактическим данным за 2 года увеличился на 74%, а от плана 2006 р на 38,%. Выходит, что общий фонд оплаты труда повысился в относительном выражении на столько, сколько повысился численный состав ППП.
Фонд основной заработной платы повысился за 2 года в среднем на 43,15 процента. Но подтверждается максимальный рост заработной платы по служащим и специалистам
Фонд дополнительной заработной платы за 2 года повысился на 101,74% но в 2006 г. фактически фонд дополнительной заработной платы повысился от планового на 30,28%, это меньше, чем повышение численности. Значит не на всю численность распространятся дополнительная заработная плата. Другие поощрительные компенсационные выплаты за 2 года повысились на 203,63%. Это очень большой показатель. Но по плановым и фактическим данным эта статья повысилась на 35,28%.
Среднесписочная заработная плата по предприятию за 2 года повысилась на 25,64% на четверть. Наибольшая заработная плата у основных рабочих и руководителей. Можно сказать, что по плану и фактические данные по заработной плате в у 2006 г. не расходились. Но за 2 года по категориям рабочих состоялись такие повышения заработной платы: основные рабочие +34,54%, вспомогательные рабочие +25,52%, руководители +26,73%, специалисты + 26%, служащие - 25%.
Производительность труда - это степень плодотворности (эффективности) конкретного труда. Эффективность труда измеряется соотношением затрат труда и результатов труда.
Более производительный труд способен в единицу времени производить большее количество продукции, лучшего качества, с меньшими затратами ресурсов.
В условиях рынка действует объективный экономический закон неуклонного роста производительности труда. Рост производительности труда способствует увеличению прибыли и конкурентоспособности продукции, выживанию фирмы на конкурентном рынке.
Анализ производительности труда осуществляем за формой, показанной в табл.2.19
Таблица 2.19
Анализ производительности труда
| Показатели | 2005 г., факт | 2006 г., факт | Абсолютное откл | Относительное откл,%, |
| Товарная продукция тыс. грн. | 69768,5 | 99718 | 29949,5 | 42,93 |
| Численность ППП, чел. | 1643 | 2278 | 635 | 38,65 |
| в том числе рабочих | 1135 | 1569 | 434 | 38,24 |
| Годовая выработка продукции, тыс. грн. /особу | - | - | - | - |
| 1-го работник ППП | 42464,09 | 43774,26 | 1310,17 | 3,08 |
| 1-го рабочего | 61470,04 | 63552,55 | 2082,51 | 3,39 |
Определим производительность труда:
ПТ = ТП/Ч (2.4)
Проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок, где периоды обозначим таким образом:
2005-2006 гг.
Ппр0= ТП0/Ч0,=42464,09 грн/чел.
Ппр1= ТП1/Ч0,=99718/1643=60692,63 грн/чел.
Ппр2= ТП1/Ч1,=43774,26 грн/чел.
Определим влияние факторов:
влияние товарной продукции = Ппр1 - Ппр0= 60692,63-42464,09= 18228,54 грн/чел.
Влияние численности ППП = Ппр2 - Ппр1= 43774,26-60692,63= - 16918,37 грн/чел.
Из расчетов видно, что производительность труда ППП за 2 года повысилась на 3,08%. Это состоялось за счет факторов:
повышение товарной продукции на 42,93% до повышения производительности труда на 18228,54 грн/чл
повышение численности ППП на 635 лиц или на 38,65% привело к снижению производительности труда на 16918,37 тыс. грн.
Производительность труда на 1 рабочего в 2005 г. была на уровне 61470,04 грн/чел., а в 2006 она повысилась и составила 63552,55 грн/чел. Состоялось повышение на 3,39%
На повышение производительности труда положительно влияет повышение товарной продукции и снижения численности рабочих.