44. Толмачев Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – C. 22.
45. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2008. - С. 56.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Отзыв об исполнении федеральным государственным гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестуемый период
2. Год, число и месяц рождения ______________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, учебного звания _____________________________________________
_____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
4. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность _______________________________________________________________
5. Стаж государственной службы, в том числе стаж гражданской службы
6. ________________________________________________________
7. Общий трудовой стаж _____________________________________
8. Классный чип гражданской службы _________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие ________________________________________________________________
10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего _________________________________________________
__________________________ ____________ __________________
(наименование должности(подпись)(инициалы, фамилия)
непосредственного руководителя
гражданского служащего)
«____» _____________ 20___г.
С отзывом ознакомлен(а) __________________ ______ ______________
(инициалы, фамилия(подпись)(дата ознакомления)
аттестуемого)
Аттестационный лист государственного служащего
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации________________________ ____________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, квалификационный разряд, дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________
5. Стаж государственной службы______________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________
7. Вопросы к служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав членов аттестационной комиссии____________ На заседании присутствовало__________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против _______
12. Рекомендации аттестационной комиссии____________________________________
13. Примечания______________________________________________
14. Председатель ____________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ____________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь ____________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________
С аттестационным листом ознакомился_____________________
(Подпись государственного служащего, дата)
Форма протокола заседания аттестационной комиссии
ПРОТОКОЛ №__
Заседания аттестационной комиссии
От «___» _____________200__г.
Присутствовали:
_________________________________________________________
(фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии,
_________________________________________________________
присутствующих на заседании
_____________________________________________________________
фамилии и инициалы руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые)
Повестка дня:
1. Аттестация ________________________________________________
(фамилии и инициалы аттестуемых )
____________________________________________________________
Слушали: аттестационные материалы на _________________________
____________________________________________________________
(фамилии, инициалы, должность, подразделение; если аттестуемых несколько человек, ставится порядковый номер)
Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________
_____________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_________________________________________________________
Оценка деятельности аттестуемого______________________________
Количество голосов «за»___________ «против» ___________
Рекомендации аттестационной комиссии__________________________
Председатель ______________________
Секретарь _________________________
Приложение Г
Характеристика (ведущих и главных должностей)
1 раздел (заполняется работником кадровой службы)
Ф.И.О.
Год рождения
Наименование подразделения, в котором работает
Занимаемая должность
Дата назначения или приема на должность
Государственный стаж
2 раздел (заполняется непосредственным руководителем)
Освещает следующие вопросы:
а) сколько времени аттестуемый находится в его подчинении, рабочие контакты с аттестуемым
б) дает оценку профессиональным и личностным качествам (по пятибалльной системе)
Качества:
- компетентность (знание дела и опыт)
- управленческие способности
- аналитические способности
- организованность и собранность
- дисциплинированность и исполнительность
- ответственность
- требовательность
- инициативность
- внимание к людям
- мышление и целедостижение
- отношение к критике
- навыки ораторского искусства
- навыки составления документов
- знание конституции РФ, законодательства, нормативно-правовых актов.
в) отмечается любая работа, которую аттестуемый провел очень хорошо, что не удалось, рекомендации
г) вывод
Вывод о соответствии занимаемой должности
63 - 70 - Высокий уровень квалификации. Готов занимать и более высокую должность.
52 - 62 - Полностью соответствует занимаемой должности. По своему потенциалу способен к выполнению более ответственной работы.
42 - 55 - По потенциалу и квалификации соответствует занимаемой должности.
36 - 42 - Соответствует занимаемой должности, но необходимо повысить квалификацию или пройти переподготовку.
29 - 35 - Не соответствует занимаемой должности, но может быть использован наиболее низкой должности.
21 - 28 - Не соответствует занимаемой должности. На более низких должностях может быть использован после соответственного обучения.
14 - 20 - Не соответствует занимаемой должности, не может быть использован на других должностях.
Характеристика (младших и старших групп должностей)
1 раздел (заполняется работником кадровой службы)
Ф.И.О.
Год рождения
Наименование подразделения, в котором работает
Занимаемая должность
Дата назначения или приема на должность
Государственный стаж
2 раздел (заполняется непосредственным руководителем)
Освещает следующие вопросы:
а) сколько времени аттестуемый находится в его подчинении, какую консультационную помощь получил и от кого, указывает в какой степени обсуждал работу с аттестуемым, рабочие контакты.
б) дает оценку профессиональным и личностным качествам (по пятибалльной системе)
Качества:
- знание дела в зависимости от специализации должности
- организованность и собранность в работе
- ответственность
- исполнительность и дисциплинированность
- знание нормативно- правовых документов, требуемых должностью
- инициативность
- внимательность к людям, умение сотрудничать с ними
- отношение к критике
- навыки составления документов
в) отмечается любая работа, которую аттестуемый провел очень хорошо, что не удалось, рекомендации
г) вывод
Вывод о соответствии занимаемой должности
41 - 45 - Высокий уровень квалификации. Готов занимать и более высокую должность.
36 - 40 - Полностью соответствует занимаемой должности. По своему потенциалу способен к выполнению более ответственной работы.
28 - 35 - По потенциалу и квалификации соответствует занимаемой должности.
23 - 27 - Соответствует занимаемой должности, но необходимо повысить квалификации или пройти переподготовку
19 - 20 - Не соответствует занимаемой должности, но может использован на более низкой должности.
13 - 18 - Не соответствует занимаемой должности. На более низких должностях может быть использован после соответствующего обучения.
9 - 12 - Не соответствует занимаемой должности, не может быть использован на других должностях.
1 Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» ст.1 гл.1.