Разрешение конфликтной ситуации на примере предприятия "Галактика-Пресс" (стр. 7 из 7)

Приложение 1.

СТАТУТ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ГАЛАКТИКА-ПРЕСС»

1. Частное предприятие „Галактика-Пресс” _________________________________________________________________”

(назва)

(далее „предприятие”) __________________________________________________________________

создается для_______создания и печати периодического издания социальной направленности__________________________________________

(предмет деятельности)

Основателями предприятия являются:____директор ФИО, редактор ФИО______________________________________________________________

3. Местонахождение предприятия__________определенное__________________________________

(адреса)

4. Предприятие создается с целью:____коммерческой выгоды и развития печати в регионе____________________________________________________________

5. Предприятие есть юридическое лицо, имеет независимый баланс, может от свого шимени составлять договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном и третейском суде, самостоятельно решать кадровую политику, имеет печать и бланки

(орган выдающий регистрацию)

Приложение 2.

Кадровый состав предприятия „Галактика-Пресс”

Занимаемая должонсть	Период работы, гг
Директор ЧП (основатель)	1996-2008
Редактор ЧП (основатель)	1996-2008
Менеджер	2004-2008
Начальник копмьютерного отдела	2004-2008
Журналист 1	2000
Журналист 2	2000-2008
Секретар 1	2000-2004
Секретар 2	2004-2008
Рекламный агент 1	2000-2008
Рекламный агент 2	2007-2008
Мастер по верстке 1	2000-2008
Мастер по верстке 2	2004-2008
Корректор	2007-2008
Графический дизайнер	2004-2008
Региональный представитель	2007-2008
Водитель1	2007-2008
Водитель 2	2007-2008
Технический работник	2007-2008

Приложение 3.

План мероприятий по разрешению конфликта в ЧП „Галактика-Пресс”

1. Исследование конфликта на системной основе: наблюдение за участниками, опросы, анализ деятельности организации;

2. Определение типа конфликта, психологический анализ его участников, оценка функций конфликта;

3. Индивидуальная работа со сторонами и субъектами конфликта;

4. Составление схемы компромиссов, устранения противоречий и ее практическое исполнение;

5. Послеконфликтная профилактика, психотренинги, курсы самосовершенствования.

[1] Здравомыслов А. Г. Социология конфликта : Россия н путях преодоления кризис . -- М., 1995

[2] . Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. — Ростов, н/Д.: Феникс, 1992

[3] . Дмитриев А.В. Конфликтология. — М. : Гардарика,2000

[4] Абакумов В,. В. Под редакцией Подлесных В.И. Менеджмент - СПбГУ

[5] Конфликтология. Учебник для ВУЗов. – М.: 2001

[6] . Ершов Л. А. Личность и коллектив (межличностные конфликты в коллективе и их разрешение). - Л., 1976

[7] Пирен М. И. Основы конфликтологии. - К., 1997

[8] Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. -- СПб., 2000

[9] Леонгард К. Акцентуированные личности.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2000.

[10] ПетровскийА.В., Ярошевский М.Г. Психология. Учебник для ВУЗов. Диск.